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Mireille D'HERBÈS

Paris

En résumé

DRH : professionnelle de la gestion des Ressources Humaines maitrisant la totalité de la fonction
expertise en gestion sociale et restructuration, en organisation et développement RH.

25 ans de métier, juriste avec une spécialisation très opérationnelle en droit social, j'accompagne les dirigeants dans tous leurs besoins liés à la fonction RH et dans toutes sortes de contexte. ( gestion de crise, développement, remplacement urgent, expertise ponctuelle ... )
Mobile, disponible dés demain, je fonctionne de façon souple : en CDD, en mangement de transition, en honoraires, à temps partiel ...et suis en recherche active.

Mes compétences :
Droit social
Management de transition
Direction des ressources humaines
Formation
Coaching professionnel
Relations sociales
Restructuration
Recrutement
Organisation et Développement RH
Gestion de carrière

Entreprises

  • CIRPACK - Directeur des Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2013 Le groupe CIRPACK (Spin Off Thomson Techniocolor)conçoit et commercialise des équipements logiciels pour opérateurs télécoms. Il comprend 70p, 3 sites en France, Allemagne et Mexique et réalise 11M€ de CA. Ma mission de DRH en management de transition d'avril à novembre 2013 a consisté à structurer la fonction RH, à accompagner le DG et le CODIR en véritable business partner, à organiser et gérer un fonctionnement efficace avec les IRP, en étant référent en droit social dans un contexte de retournement.

  • BTMH -  Chargée de Mission RH

    2011 - 2013 Conseil Opérationnel en droit social et en organisation RH, recrutement, audit de gouvernance.

  • Guy Degrenne - Directeur des Ressources Humaines

    VIRE 2004 - 2010 Principales réalisations
    Dans le cadre de l'accompagnement du plan de relance global du groupe.
    - Conception, mise en oeuvre et coordination de la politique sociale et humaine
    - Restructuration d'activités : 5 plans sociaux, création d'un comité de groupe
    - Création et mise en place d'outils et process de GRH : GPEC industrielle, plan de formation, systèmes de rémunération, gestion des carrières et recrutement
    - Actions de communication interne et de développement de l'esprit d'entreprise
    - Gestion du dialogue social et négociation avec les partenaires sociaux
    - Conseil auprès de la direction générale et des managers opérationnels

  • Fotovista/PIXMANIA - Directeur des Ressources Humaines

    2002 - 2003 Principales réalisations :

    Dans un contexte d'acquisition, de transformation et de forte croissance

    - Création de la fonction et mise en place de la structure Ressources Humaines
    - Accompagnement du plan de recrutement et de développement du groupe
    - Management d'une équipe de 8 personnes

  • Kindy - Mariner - Directeur des Ressources Humaines

    2000 - 2001 Principales réalisations :

    Dans un contexte de forte évolution culturelle
    - création de la fonction et gestion d'une équipe multisite de 6 personnes
    - Définition de la politique de développement des Ressources Humaines
    - Négociation, signature et mise en Place de 3 accords 35h
    - Elaboration et réalisation de 2 plans sociaux sur 2 sites concernant 70 personnes
    - Optimisations de l'organisation des 3 sites : 30 recrutements

  • LA PIE QUI CHANTE groupe CADBURY SCHWEPPES - Directeur des Ressources Humaines

    1997 - 2000 Pour lamy Lexel, j'ai été DRH de LA PIE QUI CHANTE, société du groupe Cadbury SCHWEPPES
    ma mission et mes résultats :
    - Accompagnement humain, juridique et social d'une opération de fusion
    - Elaboration des dossiers économiques et sociaux du plan de restructuration
    - Négociations du plan social avec signature d'un accord d'entreprise

  • Guy Laroche - Directeur des Ressources Humaines

    1995 - 1996 Principales réalisations :

    - Création de la fonction, définition et mise en oeuvre de la politique RH
    - Recrutement France et Europe (30 personnes tous secteur)
    - Elaboration, négociation et gestion de 2 plans sociaux

  • D'Herbès Conseil - Conseil en organisation et développement des ressources humaines

    1993 - 1995 Bilans de compétence, outplacement individuel, descriptions de poste et GPEC, plans de formation
    Clients : CEA, Kiabi, Assidomän, Crédit National

  • Hay Management International - Manager Senior

    1989 - 1992 Conduite de projets RH : descriptions et évaluations de poste, systèmes de rémunération, systèmes de GPO - Gestion et développement de clientèle

  • Groupe COURTAUD/ DBM - Manager Senior

    1988 - 1989 Outplacement collectif et individuel

  • UNISABI - Groupe MARS - Chef du Personnel

    1984 - 1986 Mise en oeuvre et suivi de la politique sociale
    Création de la fonction communication interne

  • Hospices Civils de Lyon - Directeur d'hôpital : Responsable de formation

    Lyon 1977 - 1984 Création et gestion du département formation
    Création de l'institution de formation des cadres de la santé pour l'OMS
    Conception de formation en management pour les médecins hospitaliers

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