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TNT France
- Chargée de gestion développement RH
Lyon
2016 - maintenant
TNT Express expédie plus d'un million de colis par jour en France et à travers le monde grâce à son réseau routier très développé et à ses équipes.
Je participe au déploiement de la politique de développement RH pour les entités de TNT Express en France :
- sur les fondamentaux de la démarche GPEC : je travaille sur l'élaboration du dictionnaire de compétences, des fiches emploi et la coordination des mesures GPEC
- sur l'organisation en lien avec les services de l'entreprise : j'effectue des préconisations de répartition de taches entre les métiers en vue d'harmoniser les pratiques, d'améliorer les process et les conditions de travail des collaborateurs
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Zolpan
- Chargée de recrutement
Lyon
2016 - 2016
Zolpan fabrique et distribue de la peinture à destination des professionnels et des particuliers. Près de 1000 collaborateurs répartis sur toute la France proposent des revêtements murs et sols, peinture et papiers peints dans les 140 points de vente. Au sein du service RH basé à Lyon, mes principales missions étaient :
- Recrutement : (commerciaux, administratifs, stagiaires) diffusion d’annonces sur différents supports, sourcing, présélection, entretiens physiques, intégration
- Reportings RH : suivi des indicateurs RH (recrutement, entretiens annuels)
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EDF
- Chargée de Missions GPEC
Paris
2014 - 2015
Le Centre Nucléaire de Production Electrique du Bugey situé dans l'Ain, est l'un des 19 site du Parc Nucléaire Français. Il compte près de 1300 personnes appliquées à assurer une production en toute sûreté.
Le service conduite, véritable pilote de la centrale, totalise 350 personnes travaillant en continue sur les installations grâce au roulement des équipes. La culture de la sûreté repose sur les compétences individuelles et collectives acquises et développées en continue grâce à un important investissement en formation.
Au sein du service conduite mes missions sont :
- Groupe de travail GPEC : contribution à l‘élaboration du référentiel emploi et compétence pour 2 métiers (opérateurs et agents de terrain) dans le cadre d’un groupe de travail national et site
- GPEC : paramétrage du logiciel de cartographie des compétences OCC, analyse des données, création de supports documentaire à destination des managers
- Communication : création de documents et de process pour tuteurs et alternants
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EIFFAGE ENERGIE
- Gestionnaire Ressources Humaines en alternance
Vélizy-Villacoublay
2013 - 2014
Au sein du Groupe EIFFAGE, l'entreprise EIFFAGE ENERGIE THERMIE pilote les métiers du génie électrique, du génie climatique et de la maintenance prenant en charge la conception, la réalisation et l’exploitation des projets climatisation, chauffage, ventilation et désenfumage.
Membre de l'équipe RH, mes principales missions sont :
- Reportings RH / IRP : Suivi des indicateurs des accords GPEC, RPS, égalité H/F, formation, contrat de génération, bilan social
- Alternance : Gestion des dossiers alternants : dossiers embauche, Cerfa, suivi des entretiens et des candidatures
- Recrutement : sélection de CV, présélection téléphonique, entretiens physiques, gestion des candidatures, mise en ligne d’annonces via SEXTANT, gestion des relations avec Pôle Emploi
- Formation : Recensement des besoins en formation, Suivi des habilitations sécurité, édition des passeports prévention
- Groupe de travail (chef de projet) : Rédaction de procédures et documents associés : thèmes des RTT et Heures Supplémentaires
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FREIRAUM SCHULE
- Service Volontaire Européen
2012 - 2013
Dans une école d'éducation alternative, basée sur les principes de la pédagogie de Maria MONTESSORI, j'accompagne les enfants de 6 à 14 ans dans leur développement de leurs connaissances et de leur savoir-être. En Allemand et en Français, je partage avec eux ma langue et ma culture durant les différentes activités de la journée.
J'ai également dispensé des cours de français et de cuisine par groupes de 4 à 8 élèves.
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JOAGROUPE
- Gestionnaire de Paie
Lyon-6E-Arrondissement
2011 - 2011
Joa Groupe est un groupe français de loisirs, essentiellement spécialisé dans l'exploitation de casinos. Il exploite aujourd'hui 21 casinos en France, qui emploient environ 1 500 personnes.
Membre de l'équipe paie basée au siège sociale de Lyon, j'ai eu en charge la gestion de la paie de 4 établissements (250 salariés):
- suivi et contrôle des éléments variables : maladie, absences, acomptes, primes, saisies sur salaire
- suivi des absences
- établissement des attestation de salaire (maladie et AT)
- STC
- déclaration des charges sociales, DMMO
- création et mise à jour des dossiers du personnel
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SOGERES
- Technicienne Paie
Boulogne-Billancourt
2010 - 2010
Saisie et contrôle des éléments de paie (650 salariés)
Etablissement des contrats CDD
Etablissement des attestations de salaires (maladie et AT)
Mise à jour des dossiers du personnel
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Pole Emploi
- Agent administratif
Paris
2009 - 2010
Aide à la mise en place de la nouvelle CCN :
- Création et tenu des tableaux de suivi
- Relations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance : radiation / affiliation
- Rédaction des contrats de travail
Soutien au service Gestion Emploi et Compétence des Cadres et Agents de Maitrise:
- Mise en oeuvre d'actions de formation : inscriptions, réservations, convocations
- Saisie des temps sur le logiciel HOROQUARTZ
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LUSTUCRU Frais
- Assistante RH
SAINT GENIS
2008 - 2009
FORMATION (interne et externe):
- Saisie des Evaluations Annuelles de Développement et recueil des besoins en formation
- Déroulement du plan de formation : inscriptions, réservations, convocations, suivi des présences, facturation
- Demande de prises en charge auprès de l'AGEFAFORIA et suivi des remboursements
- Suivi du budget formation
GROUPE DE TRAVAIL
- Mise en place de 2 postes de secours d'urgence et de 2 registres d'accidents bénins
