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Mohamed EL KHAYARI

LILLE

En résumé

Lien LinkedIn CV complet : https://www.linkedin.com/in/mohamed-el-khayari-10b75566?trk=nav_responsive_tab_profile_pic

Passionné par le Conseil à autrui, les Relations et Ressources Humaines, le Commerce / la Gestion, la Grande Distribution m'a permis d'allier ces domaines.

Passionné de Mode, Sports, Lectures, High Tech, Multi Média... Je suis un amoureux de la vie en général !!

Riche des différentes expériences professionnelles que j'ai connues, la vie m'a appris à rester toujours ouvert sur le marché du travail, ce que permet Viadeo notamment !!

Je suis donc toujours à l'écoute active de tout contact et ouvert à tout échange professionnel tant en métier back que front office !!

Alors à tout de suite !!!

Mes compétences :
Psycho Praticien
Développement des compétences
GPEC
Animation de réseau
Merchandising
Formation
Conseil
Commerce et gestion
Coaching
Communication

Entreprises

  • Surcouf

    LILLE maintenant

  • Mohamed El Khayari EI - Psycho Praticien

    Profession libérale | Lille 2022 - maintenant Accompagnements, Thérapies Psychologiques et Relation d'Aide pour individus, binômes, groupes, pros

  • KRONOS Formation - Consultant, Coach Pro (ACC RNCP), Chef de Projet, Formateur (Management, Leadership, Relation Client, Gestion RH...)

    Lezennes 2013 - maintenant Conseil, Formation, Coaching individuel et collectif, Assessment, Bilan de compétences...

    Exemples de partenaires principaux en gestion individuelle directe et sous ma responsabilité : Securitas France, Veolia, Vestalia, EDF Dalkia, Taylormail, Mezzo, Argosyn, Fizzy, Axenergie, Voyages Sncf.com, Agefos-Pme, Axenergie Gaz Service, Faiveley Transport, Pole Emploi, Saladandco, Alpha Mobiles Systèmes, Tessi, Centre Oscar Lambret, Pizza Pai, Frac Npdc, Henner, Ramsay, Derichebourg, OVH, Groupe Hild, PCB Creation, SFR, PIMMS 62...

    Missions et attributions complémentaires :
    Auditeur interne Iso 9001
    2016-2017 : Leader et Facilitateur du Cercle Développement et Croissance de l'organisme
    2018 : Leader et Facilitateur du Cercle Pilotage et Ressources Humaines de l'organisme
    2019 : Leader et Facilitateur du Cercle Réforme de la Formation Professionnelle, Certification et Offre Certifiante/CPF

    www.kronos.fr

  • YOUG'S / SURCOUF - Directeur Magasin (2007/2009), Animateur Régional (2010), Responsable RH Formation (2010/2012)

    2007 - 2013

  • CASTORAMA - Chef de secteur / Directeur de Magasin stagiaire

    Templemars 2006 - 2007 Membre du comité de Direction / Animation d'une partie de magasin

  • CHAUSS MOMES / ALDI MARCHE - Animateur de réseau

    2005 - 2005 Animation d'un réseau de 10 magasins à chaque fois

  • DECATHLON - Directeur de magasin

    Villeneuve d'Ascq 1995 - 2004 * Direction du magasin de Valenciennes Petite Foret durant 4 ans (Magasin Concept et prototype) de 2000 à 2004

    * Diverses expériences successives sur le Campus Siège International de Villeneuve d'Ascq (Apprenti, Chef de rayon, Responsable Univers, Merchandiser en centrale d'achats (Accompagnement de tous les magasins nationaux et internationaux dans la reconfiguration des rayons et univers décidée par la DG)...) entre 1995 et 1999

Formations

  • INSTITUT DE FORMATION PROFESSIONNELLE IFORT (59)

    Roubaix (59100) 2022 - 2022 Titre professionnel de Psycho Praticien - Thérapeute

  • CEGOS

    Paris 2019 - 2019 Le Co-Développement pour améliorer ses pratiques

    Appréhender, expérimenter la démarche de co-développement pour l’appliquer en situation professionnelle
    S’approprier la méthode du co-développement
    Améliorer sa pratique de manager
    Adopter une posture qui engage les collaborateurs
    Aborder ses problématiques managériales avec l’approche systémique
    Découvrir en groupe de nouvelles modalités d’action et de résolution de problèmes
    Progresser dans se

  • Centre Européen De Coaching & Mentoring Intégratif - Jérôme Chidharom

    Strasbourg 2018 - 2018 La roue "Team Management Systems" permet de faire un lien entre les préférences jungiennes et les "rôles" privilégiés au sein d’une équipe ou les "fonctions" préférentiellement tenues.

    Le Profil Team Management établit un diagnostic des préférences dans le travail de la personne afin de l'aider à tirer le meilleur parti de ses forces au sein de l'équipe.

    Ces éléments permettent :
    * de stimuler

  • CEGOS

    Paris 2017 - 2017 Intelligence Emotionnelle Spécial Cadres

  • Coaching Ways

    Lille 2016 - 2018 Coach professionnnel individuel et collectif ACC/RNCP Master niveau 2 (Niveau 6 Européen)

  • CEGOS

    Paris 2013 - 2013 Certification Gestionnaire des RH pour RRH

  • CEGOS

    Paris 2009 - 2010 Certification Responsable de Service Formation

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies MSG

    Lille 1995 - 1997 Maitrise et Ingénieur Maitre en Sciences de Gestion

    Section Apprentissage

  • Université Lille 2 Droit Et Sante

    Roubaix 1993 - 1995 DUT Techniques de commercialisation

  • Lycée Cesar Baggio

    Lille 1990 - 1993 Baccalauréat Scientifique C

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