PARIS
• Pilotage des activités R.H. au service des ambitions de l’entreprise.
• Management des équipes.
• Conduite de projets de changement (détection et gestion des potentiels, mise en oeuvre de dispositifs de rémunération variable, revue de compétences, développement du @ learning,mise en place d'un bilan social individualisé, négociation d'un nouveau socle social, mise en oeuvre d'une gestion des risques opérationnels RH, diversité, RSE ..)
• Animation des instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel, C.H.S.C.T., négociations d’accords y compris dans un contexte de fusion, mise en place de plan de sauvegarde de l'emploi)
• Elaboration et mise en oeuvre de plan de communication interne (convention d’entreprise, journal interne, convention des managers)
. Animation de réseaux
Mes compétences :
Ressources Humaines
Plan de formation
