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Morgane PEETERS

MÉRIGNAC

En résumé

Forte de riches expériences professionnelles issues d'un parcours varié, mais complet, j’ai acquis de solides compétences en gestion des ressources humaines.

Capacité d'adaptation, dynamique, organisée, discrète.

Mes compétences :
Microsoft Excel
Gestion administrative
Veille juridique
Microsoft Word
Recrutement
Déclaration d'embauche
Droit du travail
Fiche de poste
Intégration
Rigueur

Entreprises

  • Enedis - Assistante RH

    2016 - maintenant - Appui auprès de l'équipe RH,
    - Appui au recrutement,
    - Constitution et suivi des dossiers administratifs des nouveaux entrants,
    - Organisation des visites médicales d'embauches; prise de rendez-vous, convocations,
    - Suivi administratif, validation des temps et des frais des détachés syndicaux et sociaux,
    - Suivi administratif des alternants,
    - Veille réglementaire auprès des alternants,
    - Vérification de la qualité des informations, à priori ou a posteriori (contrôles)
    - Etablir les attestations et les certificats demandés à destination d'organismes extérieurs,

  • EDF - Gestionnaire Contrat de travail

    Paris 2014 - 2016 - Gestion du contrat de travail d'un portefeuille de salariés,
    - Participation aux contrôles qualité des données,
    - Gérer les changements de situation professionnelle et personnelle,
    - Gérer les absences particulières : CIF, maternité, congés divers... , et suivre leurs échéances et leurs évolutions,
    - Déterminer les droits, dont les prestations familiales,
    - Tenir à jour les données dans le système d'informations,
    - Vérifier la qualité des informations, a priori ou a posteriori,
    - Etablir les attestations et les certificats demandés à destination d'organismes extérieurs,
    - Accueillir les salariés et traiter leurs demandes au travers de l'accueil centralisé RH.

  • EXTIA - Consultante Administration du Personnel

    SEVRES 2012 - 2014 •Gestion des entrées et sorties des salariés
    •Tenue et mise à jour des dossiers individuels des salariés
    •Etablissement des contrats de travail et Avenants
    •Déclaration des salariés auprès des divers organismes : mutuelle, prévoyance, URSSAF
    •Suivi des périodes d'essai
    •Veille juridique et sociale
    •Organisation et animation de réunions d'intégration
    •Suivi des absences (maladie, congés...)
    •Relais d’information pour toutes les questions d’ordre administratif
    •Suivi et gestion des visites médicales (convocation, contact avec l’organisme)
    •Préparation mensuelle des éléments variables de la Paie
    •Traitement des notes de frais (collecte, validation, suivi du fichier des frais)

  • O2 Home Services - Assistante Ressources Humaines

    Le Mans 2012 - 2012 • Suivi des plannings des intervenants
    • Saisie et suivi des congés payés
    • Création des dossiers individuels du personnel
    • Suivi administratif des salariés
    • Tri des CV
    • Pré-qualification téléphoniques
    • Organisation de recrutements collectifs et individuels
    • Mise en poste des nouveaux salariés

  • EDF - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2012 - 2012 • Présentation de CV et suivi du recrutement
    • Accueil et intégration des nouveaux salariés
    • Création d’une check-list d’intégration
    • Traitement et saisie des éléments variables de paie
    • Gestion administrative des salariés
    • Veille juridique et sociale auprès des agents
    • Mise à jour du listing du personnel
    • Rédaction et mise en ligne d’offres d’emploi

  • H&M - Responsable de département de la section jeune (25% du CA magasin)

    Le Bourget 2010 - 2011 • Amélioration de la satisfaction client
    • Développement du chiffre d'affaire
    • Animation, briefing, accompagnement et développement de chaque collaborateur
    • Recrutement, formation et suivis des nouveaux collaborateurs
    • Contribution au bon fonctionnement du magasin
    • Merchandising
    • Gestion des flux financier et marchandises du magasin

  • Celio* - Directrice Adjointe

    Saint Ouen 2008 - 2010 • Développement du chiffre d'affaires
    • Optimiser la satisfaction client
    • Recrutement et intégration de vendeurs et de directeurs adjoints
    • Seconder le directeur du magasin dans le management de l'équipe
    • Optimisation de la rentabilité du point de vente
    • Application des standards règles et procédures
    • Merchandising

  • H&M - Vendeuse

    Le Bourget 2005 - 2008 • Suivi du stock
    • Analyse des indicateurs de vente
    • Formation et encadrement des équipes de vente
    • Formation de managers à la culture d’entreprise et au métier de vendeur
    • Planification journalière et hebdomadaire des équipes de vente
    • Organisation, mise en place et suivi de campagnes commerciales
    • Merchandising
    • Réassort
    • Encaissements

Formations

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