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Muriel IMPERIAL

AUBERVILLIERS

En résumé

Mon intérêt pour les Ressources humaines a réellement commencé en 2007, lorsque j’ai pris la charge du service RH de la société Utel.
Je dois dire que cette opportunité fût une évidence de carrière, même si mes précédentes expériences étaient toujours en relation avec ce domaine, le fait d’y prendre part en tant qu’actrice directe m’a permis de me conforter dans cette voie.
Mon expérience m’a convaincu que la participation active du service des Ressources Humaines contribue vivement au développement et à la stratégie de l’entreprise.
En effet, nous nous devons de promouvoir par nos actes et nos attitudes des valeurs de performance, d’équité et d’engagement.
Le développement de chaque individu doit faire partie intégrante de la stratégie de l’entreprise.
Valoriser l’initiative, la créativité, faire évoluer chaque salarié, c’est faire évoluer l’entreprise.
Ce sont ces challenges au quotidien qui me motivent et me passionnent. Mon goût pour l'apprentissage,le partage des connaissances et évoluer personnellement font partis de mes valeurs.

Dans un esprit de partage d’expériences professionnelles, d’idées, ou si vous êtes intéressé par mon profil je vous invite à me contacter .

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Gestion du personnel
Juridique
Communication
Droit social
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Ateliers d ´ecriture Elisabeth BIng - Assistante de formation

    2013 - maintenant
  • UNIVERSITE PARIS DESCARTES - Assistante de formation

    Paris 2012 - 2013
  • Alliance Française Paris Ile de France - Assistante RH

    Paris 2012 - 2012 Stagiaire : Elaboration du bilan prévisionnel de la formation professionnelle de l'Alliance française et présentation au CE.
  • UTEL SA - Chargée des Ressources Humaines

    2001 - 2011 GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

    • Assurer la gestion des dossiers du personnel
    • Elaborer les contrats de travail
    • Etablir l’ensemble des déclarations sociales obligatoires (DUE, AEM) et de leur mises à jour
    • Transmettre les éléments variables de la paie et prépaie
    • Assurer gestion et suivi des retraites et prévoyance/santé
    • Gérer la procédure de licenciement et des départs

    GESTION DU RECRUTEMENT

    • Définir la fiche de poste
    • Choisir les supports pour la parution de l’annonce et rédiger les annonces
    • Trier des candidatures reçues, réponses aux candidats retenus ou non
    • Organiser des entretiens de recrutement
    • Participer aux entretiens de recrutement non cadre

    FORMATION PROFESSIONNELLE

    • Analyser les besoins en formation
    • Elaborer et mettre en place le plan de formation
    • Gérer les demandes de DIF, CIF …
    • Administrer les dispositifs de formation en collaboration avec les organismes de formation et l’OPCA
    • Elaborer et mettre à jour le tableau relatif au budget formation de l’entreprise.

Formations

  • AFPA (Paris)

    Paris 2012 - 2012 Certification professionnelle niveau III

Réseau

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