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Consultante Ressources Humaines
- Consultante RH et Droit Social
2019 - maintenant
EXPERTE RESSOURCES HUMAINES ET DROIT SOCIAL POUR LES TPE/PME _NATIONAL
Réalisation de prestations de conseil auprès de 8 Sociétés-11 à 100 salariés
SÉCURISATION DES RISQUES EMPLOYEUR EN MATIÈRE DE DROIT SOCIAL
Réalisation d’un audit social/Hygiène, sécurité et conditions de travail : évaluation et prévention des risques physiques, psychosociaux et biologiques (Covid 19) et rédaction du document unique, élaboration du règlement intérieur et/ou des notes de service et de procédure/Documents contractuels : application du RGPD et mise en conformité des contrats de travail et gestion des évènements en affectant son exécution, mise en place du télétravail/Prévention et traitement des conflits interpersonnels jusqu’aux cas de harcèlement/Élections et constitution du CSE/Prévention et gestion des conflits du travail et contentieux sociaux
INITIATION ET ANIMATION D’UNE DÉMARCHE DE GESTION/DÉVELOPPEMENT RH
Développement des compétences et gestion des carrières : élaboration du processus de recrutement, construction du plan de développement des compétences, organisation et tenue des entretiens professionnels , élaboration des fiches de poste/de fonction, mise en place des entretiens annuels d’évaluation/ Communication Interne : mise à jour de l’intranet, constitution du livret d’accueil/Promotion de la Qualité de vie au travail
SENSIBILISATION/FORMATION DU DIRIGEANT ET DES MANAGERS
Processus de recrutement/Droit du contrat de travail (élaboration, exécution, rupture) /Représentation du personnel/Entretiens ressources humaines : entretien professionnel, entretien d’évaluation…/Prévention et évaluation des risques psychosociaux/Responsabilité sociale de l’entreprise : promotion de la diversité, politique en faveur de l’intégration et du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, développement durable
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Diverses Missions (public/privé)
- Responsable RH, Santé et Qualité de Vie au travail
2010 - 2018
Certification Iso 9001 V 2008 pour les trois processus RH (recrutement, développement des compétences et formation) Auditeur Interne pour trois processus métiers/Négociation des accords locaux avec les 5 Délégués Syndicaux : 8 accords d’Entreprise signés/Rédaction du Schéma Directeur des Ressources humaines sur 4 ans/Définition et mise en œuvre du Plan d’Actions sur la promotion de la Qualité de vie au travail /Gestion des contentieux
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Colisee Patrimoine Group
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES GROUPE_NATIONAL
Bordeaux
2009 - 2009
Les Jardins de Cybèle Colysée Patrimoine Groupe- Construction et exploitation d'EHPAD (Établissement d'Hébergement des Personnes Âgées Dépendantes) - 1500 salariés- 31 Établissements
* Management d'une équipe de 5 cadres /Définition d'une politique RH Groupe/Recrutement des directeurs
d'EHPAD, des équipes de préouverture (administratifs et soignants) et des équipes du Siège /Proposition et suivi de la politique salariale/Mise en place et suivi d'une Politique Groupe en faveur de l'insertion de Travailleurs
Handicapés
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Diverses Missions (public/privé)
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES/SANTE ET QVT_GIRONDE
2009 - 2018
Management d’équipe d’ETAM et de cadres (6 à 25 personnes) / Pilotage des projets : RSE (télétravail, diversité, égalité hommes/femmes, santé au travail), évaluation et prévention des RPS, plan de lutte contre les incivilités externes, prévention et résolution des conflits interpersonnels/Intervention en tant que Médiateur Professionnel certifié
STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT DES RH
Définition et mise en œuvre de la politique de management et de GRH et élaboration du tableau de bord annuel de la DRH (indicateurs qualitatifs et quantitatifs de la fonction) /Définition et mise en œuvre d’une politique de GPEC /Promotion de la communication interne (animation d’un intranet Rh et/ou constitution d’un livret d’accueil) et de la communication externe (participation aux forum écoles/universités et autres évènements pour promouvoir la marque employeur)
Supervision et contrôle de la gestion administrative du personnel
Organisation de formations managériales et animation de sessions de formations spécifiques RH
RELATIONS SOCIALES/QUALITE DE VIE AU TRAVAIL/RESPONSABILITE SOCIALE DE L’ENTREPRISE
Respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail/Organisation et présidence des réunions CSE, préparation, négociation et suivi des accords d’entreprise/Dialogue social avec les 5 organisations syndicales représentatives/Gestion des transferts d’entreprises/Veille sur le climat social et la qualité du dialogue social, prévention et gestion des conflits du travail, mise en place des enquêtes annuelles de Climat Social/Gestion des contentieux sociaux (conclusions prudhommales, représentation de l’employeur devant les juridictions)
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Inseec
- Enseignante & Directrice de mémoire pour les Master
Paris
2009 - 2019
INTERVENANTE PROFESSIONNELLE / ECOLE DE COMMERCE
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Droit du Travail, Gestion des Ressources Humaines, Qualité de vie au travail et RSE, Management opérationnel et Communication Interne, Instances représentatives du personnel, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
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GSYSTEMS
- CHARGÉE DE RECRUTEMENT ET INSERTION DE TRAVAILLEURS EN SITUATION DE HANDICAP
2008 - 2009
Sensibilisation du personnel à la non-discrimination /30 recrutements
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Conseil RH
- CONSULTANTE
Croissy-sur-Seine
2008 - 2008
Année 2008 Consultante en recrutement et insertion de Travailleurs Handicapés – Bordeaux (description des postes, diffusion des offres, élaboration des questionnaires d’entretien, sélection et suivi des candidats)
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ASCOM
- DRH COMMUNICATION INTERNE ET SERVICES GENERAUX
Апатиты
2002 - 2007
De juillet 2002 à octobre 2007 : 5 années au sein du Groupe ASCOM en IDF
Fév. 04-oct. 20007 Directrice des Ressources Humaines et Services Généraux
Chef d’Etablissement du site de Paris - Membre du Comité de Direction
Division «Transport Revenue»–Conception et intégration d’infrastructures de péage pour les parkings, les autoroutes et les transports publics-300 salariés
3 sites (Paris, Valence, Annecy).
• Management d’une équipe de 5 personnes
• Définition et mise en œuvre de la politique RH en accord avec les objectifs du Groupe, préparation et suivi du budget DRH et reporting mensuel au Groupe
• Gestion des emplois et des compétences : mise en place d’une GPEC avec un référentiel de compétences, recrutement de 100 salariés de tous niveaux hiérarchiques et affectation des tuteurs, organisation des entretiens d’évaluation, analyse des besoins de formation, élaboration et suivi du plan de formation, élaboration de la charte de mobilité professionnelle et géographique
• Mise en place et suivi du plan qualité pour le management RH (rédaction des procédures d’embauche, de formation et d’entretien annuel d’évaluation) avec tableaux de bord de suivi de la performance RH dans le cadre de la certification Iso 9001-V2000 et formation du personnel aux process RH
• Préparation et présidence des DP et CHSCT, coprésidence des CE, CCE, Comité de Groupe et NAO
• Gestion sociale des rachats, ventes et filialisation d’activités
• Gestion des conflits du travail, des départs (plan de licenciements et départs en retraite) et contentieux prud’homaux
Juillet 02-fév. 2004 Responsable des Ressources Humaines et Communication Interne
Membre du Comité de Direction
Division «Network Integration» –Intégration d’infrastructures informatiques et télécoms 150 salariés-3 sites (Paris, Annecy, Arras).
• Création du service RH suite au rachat de 4 sociétés
• Réalisation d’un audit social et harmonisation des statuts collectifs et individuels (mise en place d’une politique de communication managériale ; renégociation des accords sociaux ; rédaction des contrats de travail et avenants)
• Gestion des emplois : définition de politiques communes de rémunération, de mobilité et de formation, recrutement du nouveau comité de Direction et de 50 salariés
• Mise en place des institutions représentatives du personnel et présidence des réunions
• Gestion des départs (transactions, licenciements individuels et plan de licenciements)
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ARES SSII
- DRH
1998 - 2002
4 années au sein du Groupe ARES SSII en IDF
Janv. 01- juillet 2002 Directrice des Ressources Humaines Groupe
Membre du Comité de Direction
Intégration d’infrastructures informatiques et télécoms-1700 salariés- 10 sites en régions
• Management d’une équipe de 5 personnes
• Elaboration, mise en œuvre et suivi d’un Plan social de 250 salariés (de l’élaboration de la procédure au suivi du cabinet d’outplacement et reclassement des salariés)
• Harmonisation des statuts individuels et collectifs suite aux rachats de sociétés, mise en place d’une politique de fidélisation des salariés avec la négociation d’accords d’entreprise
• Recrutement de 100 salariés dans les Directions régionales
• Mise en place de l’intranet RH
• Renouvellement des instances représentatives du personnel, préparation et présidence des DP, CHSCT, CE et coprésidence du CCE
Juin 98-déc.2000 Chargée Développement RH sous la responsabilité de la Responsable RH et SG- RCS SA
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AIR FRANCE INDUSTRIES
- Chargée des Ressources Humaines
Roissy CDG
1997 - 1998
8 mois au sein d’AIR FRANCE INDUSTRIES en IDF
Oct. 97- juin 1998 Chargée Ressources Humaines
Réparation et maintenance des avions de toutes compagnies- 6000 salariés -2sites en IDF
• Etude de la réduction du temps de travail dans le cadre du projet de loi AUBRY 1 ; Gestion des compétences : élaboration des descriptions de poste, identification des situations clés et réalisation du référentiel de compétences pour les métiers de la logistique et de la maintenance ; Audit social sur la faisabilité du projet de filialisation de l’activité : comparaison du statut Air France avec la convention collective de la Métallurgie
