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Muriel SIMON

Montoir-de-Bretagne

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation

Entreprises

  • IDEA Groupe - Adjointe DRH

    Montoir-de-Bretagne 2015 - maintenant Développement de la politique RH - Conseil et support aux managers de l’ensemble des filiales du groupe sur les sujets suivants :
    - Recrutement - Pilotage et réalisation de façon opérationnelle de missions de recrutement sur site
    - Formation : Gestion globale du plan de formation Groupe
    - GPEC
    - Coordination et suivi de projets RH transversaux tels que la mise en place d’un SIRH…

  • Aéroports de Paris - Responsable RH

    Tremblay-en-France 2010 - 2015 Responsable Rh d'un périmètre de 650 salariés environ sur des métiers variés : métiers de l'exploitation aéroportuaire, métiers techniques et de maintenance, métiers administratifs …
    - Pilotage des ressources humaines de l'entité en garantissant l'application des politiques RH et des règles de droit
    - Mise en œuvre de la politique d'emploi et de mobilité de l'entreprise, par le recrutement, la mobilité interne et le développement des compétences des salariés.
    - Conseil et appui aux managers dans le traitement de problématiques individuelles ou collectives, les relations sociales…
    - Gestion du budget effectif, des augmentations annuelles …
    - Management d'équipe

  • Aéroport de Paris - Chargée d'études

    Tremblay-en-France 2009 - 2009 - Rémunération des cadres : projet de refonte du système de rémunération
    - Fixation et évaluation des objectifs : professionnalisation des pratiques managériales (mise en place de formations, d'un outil informatique...)

  • Aéroports de Paris - Chargée d'Affaire RH - RRH

    Tremblay-en-France 2008 - 2009 - Mobilité et recrutement interne
    - Elaboration d'un dossier de fermeture d'activité et reclassement des salariés

  • Aéroports de Paris - Responsable Formation

    Tremblay-en-France 2007 - 2008 - Mise en œuvre et suivi des actions de formations liées aux projets SI de l'entreprise ou relatives au domaine bureautique
    - Création et refonte de supports de communication du service formation vers les salariés de l'entreprise (élaboration d'une plaquette, réalisation de l'offre de formation, création d'un site)

  • SFR - Chargée d'étude RH

    2005 - 2007 Dans le cadre d'un projet de changement de SIRH :
    - rédaction des Etudes de spécifications détaillée, des cahiers de recette, des scénario à partir des besoins des utilisateurs
    - recette de l’ensemble des éléments post-paie : Interface entre HR Access V5 et SAP, édition des états comptables, des états post-paie et autres reporting

  • SKF France - Assitante Paie

    2004 - 2005 - Réalisation des tâches usuelles telles que le contrôle des paies, le calcul et le paiement des cotisations, l’élaboration des tableaux de suivi sous Excel, la gestion des absences …
    - Mise en place d’un système de rapprochement de la paie avec la comptabilité

Formations

Réseau

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