Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Formation
Entreprises
IDEA Groupe
- Adjointe DRH
Montoir-de-Bretagne2015 - maintenantDéveloppement de la politique RH - Conseil et support aux managers de l’ensemble des filiales du groupe sur les sujets suivants :
- Recrutement - Pilotage et réalisation de façon opérationnelle de missions de recrutement sur site
- Formation : Gestion globale du plan de formation Groupe
- GPEC
- Coordination et suivi de projets RH transversaux tels que la mise en place d’un SIRH…
Aéroports de Paris
- Responsable RH
Tremblay-en-France2010 - 2015Responsable Rh d'un périmètre de 650 salariés environ sur des métiers variés : métiers de l'exploitation aéroportuaire, métiers techniques et de maintenance, métiers administratifs …
- Pilotage des ressources humaines de l'entité en garantissant l'application des politiques RH et des règles de droit
- Mise en œuvre de la politique d'emploi et de mobilité de l'entreprise, par le recrutement, la mobilité interne et le développement des compétences des salariés.
- Conseil et appui aux managers dans le traitement de problématiques individuelles ou collectives, les relations sociales…
- Gestion du budget effectif, des augmentations annuelles …
- Management d'équipe
Aéroport de Paris
- Chargée d'études
Tremblay-en-France2009 - 2009- Rémunération des cadres : projet de refonte du système de rémunération
- Fixation et évaluation des objectifs : professionnalisation des pratiques managériales (mise en place de formations, d'un outil informatique...)
Aéroports de Paris
- Chargée d'Affaire RH - RRH
Tremblay-en-France2008 - 2009- Mobilité et recrutement interne
- Elaboration d'un dossier de fermeture d'activité et reclassement des salariés
Aéroports de Paris
- Responsable Formation
Tremblay-en-France2007 - 2008- Mise en œuvre et suivi des actions de formations liées aux projets SI de l'entreprise ou relatives au domaine bureautique
- Création et refonte de supports de communication du service formation vers les salariés de l'entreprise (élaboration d'une plaquette, réalisation de l'offre de formation, création d'un site)
SFR
- Chargée d'étude RH
2005 - 2007Dans le cadre d'un projet de changement de SIRH :
- rédaction des Etudes de spécifications détaillée, des cahiers de recette, des scénario à partir des besoins des utilisateurs
- recette de l’ensemble des éléments post-paie : Interface entre HR Access V5 et SAP, édition des états comptables, des états post-paie et autres reporting
SKF France
- Assitante Paie
2004 - 2005- Réalisation des tâches usuelles telles que le contrôle des paies, le calcul et le paiement des cotisations, l’élaboration des tableaux de suivi sous Excel, la gestion des absences …
- Mise en place d’un système de rapprochement de la paie avec la comptabilité
