Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Droit social
Entreprises
Publicis
- DRH Groupe MEDIATRANSPORTS
Paris2016 - maintenant1ère régie européenne des transports en commun.
MEDIATRANSPORTS est la régie publicitaire des transports du groupe Medias & Régies Europe (M.R.E.), qui réunit l’ensemble des régies du groupe Publicis, 3e groupe mondial de communication. Acteur incontournable de la publicité dans les univers du métro, du bus et des gares, MEDIATRANSPORTS est partenaire des trois plus gros opérateurs de transports RATP, SNCF et SNCF RESEAUX ainsi que des autorités organisatrices de transports locaux.
Management de transition
- DRH
Casablanca2015 - 2015
Groupe MK2
- Directrice des Ressources Humaines & charge de la direction des services généraux
2005 - 2014* Réorganisation du service RH dans sa globalité : diagnostic, création d'outils de pilotage et mise en place d'une stratégie des ressources humaines (recrutement, formation, rationalisation des coûts sociaux). ;
* Gestion des relations sociales : pilotage et animation des relations collectives de travail, animation et suivi des IRP. ;
* Gestion des contentieux divers (Prud'hommes, Urssaf, Tass, Délits d'entraves). ;
* Garant de la législation sociale. ;
* Pilotage de la paie et de l'administration du personnel. ;
* Mise en place d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Accompagnement du personnel dans la mutation technologique des outils de projection/ Mise en place de systèmes d'appréciation et d'évaluation / Elaboration de plans de formation collectif ou individuel et évaluation des résultats/ Politique de rémunération).
* Gestion opérationnelle services généraux (négociation des contrats, rationalisation des coûts, etc...).
SAS ED Groupe Carrefour
- Responsable Ressources Humaines
2002 - 2005[1800 salariés - 140 magasins - 2 sites logistiques - Management d'une équipe de 13 personnes]
* Réorganisation du service RH dans sa globalité ;
* Gestion de la fusion des établissements Paris-Sud et Paris Nord
* Mise en place d'un processus de recrutement-intégration-formation pour lutter contre le turn-over
* Gestion des relations sociales animation et suivi des IRP :
* Gestion des contentieux prud'homaux (100 dossiers) ;
* Chargée de la communication interne (membre du comité de rédaction du journal interne)
MARKS & SPENCER
- Responsable des Ressources Humaines & chargée de la mise
Paris2001 - 2002[1700 salariés - 18 magasins - Management d'une équipe de 3 personnes]
* Gestion des relations entre la direction générale, les salariés et les IRP (diverses revendications sur les conditions de travail).
* Mise en place et coordination des opérations d'accompagnement des salariés vers leur reclassement ou licenciement (bilans de pré-compétences et évaluation / analyse, identification et mise en place des formations en vue de l'optimisation des compétences/ permanences sociales/accompagnement psychologique).
* Participation aux négociations et à la rédaction du plan social (organisation des réunions d'information et consultation des IRP, mise en œuvre de toutes les procédures liées à la cessation des activités et à la fermeture des boutiques).
RFM-Europe 2 / Groupe Europe 1-Lagardère Active
- Responsable des ressources humaines et des affaires juridiques
1996 - 20012 (réseaux radiophoniques du groupe Europe 1 Lagardère Active)
Responsable des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques
[550 salariés (dont 50% de journalistes) - 120 salariés - Management d'une équipe de 10 personnes]
* Réorganisation du service RH et juridique ;
* Gestion des relations sociales ;
* Gestion des contentieux ;
* Mise en place d'une politique sociale (procédures d'organisation et d'harmonisation des processes sociaux) et salariale (négociation de divers accords d'entreprise sur l'évolution des salaires).
* Gestion des fusions des diverses stations radiophoniques
* Gestion juridique des jeux et diverses animations des antennes
