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Nadège GIL

Neuilly-sur-Seine

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Angers
Résultat municipales dans le Maine-et-Loire

En résumé

Actuellement Responsable du Recrutement je conçois et coordonne la mise en œuvre des plans et programmes permettant le recrutement et la sélection des ressources humaines requises pour satisfaire aux besoins stratégiques de l'organisation

Entreprises

  • Convergys - Responsable Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2007 - maintenant
     Gestion du Recrutement Site : Recensement des besoins prévisionnels et définition des postes en liaison avec les Responsables de service. Identification et choix des moyens de communication appropriés pour la diffusion des offres d’emploi internes et externes, réception et sélection des candidatures, évaluation des candidats lors d’entretiens individuels et mise à jour des bases de données,
     Gestion administrative : DUE, contrats, avenants aux contrats, visite médicale, entretien d’entrée et de sortie, maladie.
     Relation Partenaires locaux et/ou spécialisés : organisation de visite entreprise, mise en place de formations spécifiques,
     Suivi des Accords entreprise : Travailleur en situation de handicap, diversité...
     Représentante RH du site : point d’entrée de toutes questions RH salariés et Team Manager.

  • Otis Elevator Company - Assistante Formation

    Farmington 2007 - 2007 - Ingénierie pédagogique des formations : recueil des besoins et conception de parcours de formations.
    - Traitement et suivi des demandes de formation.
    - Organisation logistique des sessions de Formation (internes, intra et externes).
    - Relation client interne et externe (salariés, comptabilité, organismes de formation).

  • Anova Partners - Conseil en Ressources Humaines - Chargée de Recrutement

    2004 - 2006 - Analyse des besoins des entreprises en terme de recrutements : Détermination des sociétés cibles, identification des profils.
    - Elaboration des stratégies de recherche : Gestion des missions par chasse ou annonces.
    - Approche qualitative et présélection des candidats.
    - Conduite d’entretien, rédaction des dossiers candidats et mise à jour de la base de données candidats.
    - Relation Client : Suivi hebdomadaire de chaque mission et Présentation du rapport de mission auprès des clients.

Formations

Réseau

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