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Nadia VANIEZ-SOKAMBI

Cergy

En résumé

Après 10 années passées au sein de directions RH dans les fonctions paie et projet SIRH, je souhaite aujourd’hui m’orienter vers le conseil en accompagnement professionnel.

Mes compétences :
Paie
Peoplesoft
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • SPIE SA - Administrateur fonctionnel SIRH Peoplesoft

    Cergy 2011 - 2014 - Contribution à l'étude des évolutions techniques demandées par les utilisateurs en filiales (recueil du besoin, rédaction du cahier des charges, recette)
    - Réalisation du paramétrage paie correspondant aux demandes spécifiques
    - Suivi de l’évolution du réglementaire de paie dans le respect de la législation et des accords
    - Documentation des règles de gestion et rédaction des modes opératoires
    - Gestion de l’intégration dans PeopleSoft SIRH des fusions et des acquisitions de sociétés
    - Études prospectives des évolutions du SIRH (modules emploi, formation)
    - Campagne N4DS 2011 : réalisation du paramétrage et suivi de la production des déclarations (15000 salariés)
    - Support fonctionnel de la production des paies (analyse et qualification des anomalies remontées par les utilisateurs, résolution des problématiques fonctionnelles, accompagnement personnalisé des utilisateurs relais en filiale)

  • SIN ET STES - Responsable Maintenance Paramétrage SIRH

    2009 - 2010 - Contribution à l'étude des évolutions techniques (recueil du besoin, rédaction des spécifications fonctionnelles, recette des développements réalisés)
    - Réalisation du paramétrage paie correspondant aux demandes spécifiques
    - Suivi de l’évolution du réglementaire de paie dans le respect de la législation et des accords
    - Rédaction des modes opératoires et flash info
    - Formation des utilisateurs
    - Supervision et participation au management d’une équipe de 6 gestionnaires
    - Support fonctionnel de la production des paies (12000 salariés)
    - Rédaction du libre blanc en vue du changement de logiciel de paie

  • SIN ET STES - Gestionnaire Paie / SIRH

    2005 - 2008 · Gestion d’un portefeuille de 1800 bulletins (multisite)
    · Coordination des activités de paie (saisie des EDP, contrôles et traitements)
    · Formation et support aux utilisateurs de PeopleSoft (modules paie, gestion administrative et GTA)
    · Qualification d’anomalies fonctionnelles, tests et recettes

  • BLUE SEARCH CONSEIL - Assistante Recrutement

    Paris 2003 - 2004 · Rédaction et mise en ligne d'annonces, identification de profils et "chasse de têtes".
    · Présélection et évaluation des candidatures (réception et tri des CV, entretiens téléphoniques, exploitation de candidathèques, recherche de CV sur Internet)
    · Participation au référentiel des métiers de la fonction RH pour l’APEC (recherche documentaire, contact et interview d’experts)

  • VALEO - Chargée de la paie et de l'administration du personnel

    Paris 2002 - 2003 · Saisie des éléments de paie et contrôle des bulletins (150 salariés en multisite) sous Hypervision.
    · Aide à la mise en place de l’interface paie Hypervision / Peoplesoft.
    · Établissement des déclarations sociales, du Bilan Social 2002 et de tableaux de bord sociaux (requêtes effectuées sous Hypervision).
    · Gestion administrative (absences, dossiers du personnel…).
    · Participation aux réunions de CE et rédaction des PV.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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