Nadia VANIEZ-SOKAMBI

En résumé

Entreprises

• SPIE SA - Administrateur fonctionnel SIRH Peoplesoft

  Cergy 2011 - 2014 - Contribution à l'étude des évolutions techniques demandées par les utilisateurs en filiales (recueil du besoin, rédaction du cahier des charges, recette)
  - Réalisation du paramétrage paie correspondant aux demandes spécifiques
  - Suivi de l’évolution du réglementaire de paie dans le respect de la législation et des accords
  - Documentation des règles de gestion et rédaction des modes opératoires
  - Gestion de l’intégration dans PeopleSoft SIRH des fusions et des acquisitions de sociétés
  - Études prospectives des évolutions du SIRH (modules emploi, formation)
  - Campagne N4DS 2011 : réalisation du paramétrage et suivi de la production des déclarations (15000 salariés)
  - Support fonctionnel de la production des paies (analyse et qualification des anomalies remontées par les utilisateurs, résolution des problématiques fonctionnelles, accompagnement personnalisé des utilisateurs relais en filiale)

• SIN ET STES - Responsable Maintenance Paramétrage SIRH

  2009 - 2010 - Contribution à l'étude des évolutions techniques (recueil du besoin, rédaction des spécifications fonctionnelles, recette des développements réalisés)
  - Réalisation du paramétrage paie correspondant aux demandes spécifiques
  - Suivi de l’évolution du réglementaire de paie dans le respect de la législation et des accords
  - Rédaction des modes opératoires et flash info
  - Formation des utilisateurs
  - Supervision et participation au management d’une équipe de 6 gestionnaires
  - Support fonctionnel de la production des paies (12000 salariés)
  - Rédaction du libre blanc en vue du changement de logiciel de paie

• SIN ET STES - Gestionnaire Paie / SIRH

  2005 - 2008 · Gestion d’un portefeuille de 1800 bulletins (multisite)
  · Coordination des activités de paie (saisie des EDP, contrôles et traitements)
  · Formation et support aux utilisateurs de PeopleSoft (modules paie, gestion administrative et GTA)
  · Qualification d’anomalies fonctionnelles, tests et recettes

• BLUE SEARCH CONSEIL - Assistante Recrutement

  Paris 2003 - 2004 · Rédaction et mise en ligne d'annonces, identification de profils et "chasse de têtes".
  · Présélection et évaluation des candidatures (réception et tri des CV, entretiens téléphoniques, exploitation de candidathèques, recherche de CV sur Internet)
  · Participation au référentiel des métiers de la fonction RH pour l’APEC (recherche documentaire, contact et interview d’experts)

• VALEO - Chargée de la paie et de l'administration du personnel

  Paris 2002 - 2003 · Saisie des éléments de paie et contrôle des bulletins (150 salariés en multisite) sous Hypervision.
  · Aide à la mise en place de l’interface paie Hypervision / Peoplesoft.
  · Établissement des déclarations sociales, du Bilan Social 2002 et de tableaux de bord sociaux (requêtes effectuées sous Hypervision).
  · Gestion administrative (absences, dossiers du personnel…).
  · Participation aux réunions de CE et rédaction des PV.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Aude RAMS

• Christophe BURE

• Dominique CHESNEAUX

• Edouard DINICHERT

• Emmanuel GAUTIER

• Emmanuel PACAUD

• Marie LUCHE