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Nadia VANIEZ-SOKAMBI

Cergy

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après 10 années passées au sein de directions RH dans les fonctions paie et projet SIRH, je souhaite aujourd’hui m’orienter vers le conseil en accompagnement professionnel.

Mes compétences :
Paie
Peoplesoft
Ressources humaines
SIRH

Entreprises

  • SPIE SA - Administrateur fonctionnel SIRH Peoplesoft

    Cergy 2011 - 2014 - Contribution à l'étude des évolutions techniques demandées par les utilisateurs en filiales (recueil du besoin, rédaction du cahier des charges, recette)
    - Réalisation du paramétrage paie correspondant aux demandes spécifiques
    - Suivi de l’évolution du réglementaire de paie dans le respect de la législation et des accords
    - Documentation des règles de gestion et rédaction des modes opératoires
    - Gestion de l’intégration dans PeopleSoft SIRH des fusions et des acquisitions de sociétés
    - Études prospectives des évolutions du SIRH (modules emploi, formation)
    - Campagne N4DS 2011 : réalisation du paramétrage et suivi de la production des déclarations (15000 salariés)
    - Support fonctionnel de la production des paies (analyse et qualification des anomalies remontées par les utilisateurs, résolution des problématiques fonctionnelles, accompagnement personnalisé des utilisateurs relais en filiale)

  • SIN ET STES - Responsable Maintenance Paramétrage SIRH

    2009 - 2010 - Contribution à l'étude des évolutions techniques (recueil du besoin, rédaction des spécifications fonctionnelles, recette des développements réalisés)
    - Réalisation du paramétrage paie correspondant aux demandes spécifiques
    - Suivi de l’évolution du réglementaire de paie dans le respect de la législation et des accords
    - Rédaction des modes opératoires et flash info
    - Formation des utilisateurs
    - Supervision et participation au management d’une équipe de 6 gestionnaires
    - Support fonctionnel de la production des paies (12000 salariés)
    - Rédaction du libre blanc en vue du changement de logiciel de paie

  • SIN ET STES - Gestionnaire Paie / SIRH

    2005 - 2008 · Gestion d’un portefeuille de 1800 bulletins (multisite)
    · Coordination des activités de paie (saisie des EDP, contrôles et traitements)
    · Formation et support aux utilisateurs de PeopleSoft (modules paie, gestion administrative et GTA)
    · Qualification d’anomalies fonctionnelles, tests et recettes

  • BLUE SEARCH CONSEIL - Assistante Recrutement

    Paris 2003 - 2004 · Rédaction et mise en ligne d'annonces, identification de profils et "chasse de têtes".
    · Présélection et évaluation des candidatures (réception et tri des CV, entretiens téléphoniques, exploitation de candidathèques, recherche de CV sur Internet)
    · Participation au référentiel des métiers de la fonction RH pour l’APEC (recherche documentaire, contact et interview d’experts)

  • VALEO - Chargée de la paie et de l'administration du personnel

    Paris 2002 - 2003 · Saisie des éléments de paie et contrôle des bulletins (150 salariés en multisite) sous Hypervision.
    · Aide à la mise en place de l’interface paie Hypervision / Peoplesoft.
    · Établissement des déclarations sociales, du Bilan Social 2002 et de tableaux de bord sociaux (requêtes effectuées sous Hypervision).
    · Gestion administrative (absences, dossiers du personnel…).
    · Participation aux réunions de CE et rédaction des PV.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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