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Nadia ZAREBSKI

PARIS

En résumé

La conduite de projets de développement stratégiques, accompagnement des ressources humaines individuelles et collectives avec déontologie, efficacité et orientation résultat :

Bilans de compétences
Ingénierie de formation
Recrutement
Outplacement
Animation de formation : entretiens annuels- Techniques de recrutement- Communication interpersonnelle- Développement personnel- Management et Leadership
Evaluation et détection de potentiels
Evaluation 360° (Individuelle et collective)


Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Coaching
Coaching individuel
Conseil
Développement des compétences
Développement personnel
Formation
formation management
Management
Team building

Entreprises

  • Code Consultants/ Cinaps - Consultante - Carières & Compétences/ Coach- Formation ressources humaines

    2008 - maintenant Conseil en gestion des carrières et mobilités
    - Bilans de carrière, compétences et projets.
    - Accompagnement des potentiels

    Conseil en management des stratégies de changement collectifs et individuels
    - Thèmes :

    - Accompagnement du changement : pratiques et valeurs
    - Adaptation des stratégies managériales
    - Mise en place des process évaluation annuelle



    CONSEIL Ressources Humaines
    - Thèmes :

    -Coaching individuels et coaching d'équipe- Team building
    -Définition de référentiels de compétences Corporate
    -Approche feed back 360° : un outil de développement personnel et collectif
    -L'événementiel au service de la fidélisation et de la performance
    -Intégrer la diversité, le handicap au sein des organisations
    -Risques psychosociaux dans l'entreprise

  • KERTIOS CONSULTING - Consultante Senior RH- Recrutement-

    Suresnes 2005 - 2008 Poste Occupé :
    - Consultante en Conduite de Projets Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ( GPEC)
    - Création de l'offre Formation intra de Kertios consulting
    - Responsable Ressources Humaines : mise en place du DIF, recrutement et suivi d'intégration.
    - Accompagnement du Changement, coaching individuel et d'équipe, bilans de ompétences
    - Conseil RH : organisation, formation, gestion des carrières, recrutement

  • Groupe CENTOR IDEP - Responsabe de coordination- Carrières et compétences

    1996 - 2006 Activité du Groupe Centor Idep :
    -Organisme de formation et de conseil
    -Conseil en Ressources Humaines/-Accompagnement du Changement
    -Accompagnement individuel : bilans de compétences, de carrière, coaching
    Mon Poste :
    Création et développement du Pôle "Carrières et Compétences" :
    - Conseil en Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences
    - Conseil en management : feed-back 360° individuels et collectifs
    - Formations intra et inter entreprise
    - Coaching individuel et d'équipes

Formations

Réseau

Annuaire des membres :