Menu

Nadine DELALANDE

Nantes cedex 3

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Recrutement
Industrie
Tertiaire
GPEC
BTP
Evaluation
Gestion de carrière
Management
Commercial
Formation

Entreprises

  • Académie De Nantes - CONFERENCIERE

    Nantes cedex 3 2018 - maintenant CONFERENCIERE - REFERENTE PAYS DE LA LOIRE
  • Synergie - RESPONSABLE REGIONALE RECRUTEMENT CDI CDD

    Paris 2009 - 2018 Management des Consultants commerciaux et recrutement.
    Recrutement CDD CDI et développement commercial - Profils middle au top management pour la région Nord et Nord Ouest
  • STERIA - ADJOINTE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2005 - 2008 Prise en charge de l’ensemble du processus recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration des salariés.
    Gestion des carrières et de la mobilité
    Gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
    Plan de formation.
    Recensement des besoins et organisation des sessions de formations.
    Administration du personnel (propositions d’embauche, contrats de travail, avenants, DUE…)
    Création de tableaux de bords.
    Développement du partenariat avec les prestataires, organisme collecteur, écoles, salons.
  • UNITED BISCUITS FRANCE - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    Nanterre 2004 - 2004 Recrutement du personnel.
    Elaboration de l’ensemble des fiches de poste.
    Formation et gestion des compétences.
    Communication interne : (lettre mensuelle, affichage…).
    Préparation des réunions avec les institutions représentatives du personnel.
  • SECURIFRANCE - RESPONSABLE DU POLE EMPLOI

    Saint-Nazaire 2004 - 2005 Mise en œuvre de la politique recrutement et formation
    Animation de la politique recrutement du groupe au niveau national: en ingénierie, électronique, technologie, télésurveillance, exploitation, sécurité, Personnel Direction Générale et agences.)
    Gestion prévisionnelle des emplois.
    Gestion des carrières : développement et gestion de la mobilité interne, de la formation et de la mobilité interne
  • CENTRE D’EVALUATION ET DE RECRUTEMENT DE MANPOWER - CONSULTANTE EN RECRUTEMENT (Profils Haute Compétence)

    1999 - 2003 Analyse des besoins en personnel.
    Définitions de poste et recherche des candidatures
    Développement de partenariats et intervention auprès des organismes extérieurs
    Présélection (tri des CV, entretiens téléphoniques…).
    Evaluation des candidats
    Développement des actions de formation
    Visites commerciales

Formations

Réseau