Paris 2009 - 2018Management des Consultants commerciaux et recrutement.
Recrutement CDD CDI et développement commercial - Profils middle au top management pour la région Nord et Nord Ouest
STERIA
- ADJOINTE RESSOURCES HUMAINES
Paris2005 - 2008Prise en charge de l’ensemble du processus recrutement de l’analyse du besoin à l’intégration des salariés.
Gestion des carrières et de la mobilité
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Plan de formation.
Recensement des besoins et organisation des sessions de formations.
Administration du personnel (propositions d’embauche, contrats de travail, avenants, DUE…)
Création de tableaux de bords.
Développement du partenariat avec les prestataires, organisme collecteur, écoles, salons.
UNITED BISCUITS FRANCE
- CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES
Nanterre2004 - 2004Recrutement du personnel.
Elaboration de l’ensemble des fiches de poste.
Formation et gestion des compétences.
Communication interne : (lettre mensuelle, affichage…).
Préparation des réunions avec les institutions représentatives du personnel.
SECURIFRANCE
- RESPONSABLE DU POLE EMPLOI
Saint-Nazaire2004 - 2005Mise en œuvre de la politique recrutement et formation
Animation de la politique recrutement du groupe au niveau national: en ingénierie, électronique, technologie, télésurveillance, exploitation, sécurité, Personnel Direction Générale et agences.)
Gestion prévisionnelle des emplois.
Gestion des carrières : développement et gestion de la mobilité interne, de la formation et de la mobilité interne
CENTRE D’EVALUATION ET DE RECRUTEMENT DE MANPOWER
- CONSULTANTE EN RECRUTEMENT (Profils Haute Compétence)
1999 - 2003Analyse des besoins en personnel.
Définitions de poste et recherche des candidatures
Développement de partenariats et intervention auprès des organismes extérieurs
Présélection (tri des CV, entretiens téléphoniques…).
Evaluation des candidats
Développement des actions de formation
Visites commerciales
