-
UMS (United Monolithic Semi-conductors)
- Chef de Projet RH
2017 - 2018
CDD au sein d'UMS (Joint-venture THALES - EADS)
Dans le cadre d'un audit AFNOR, conduite d'un projet lié à la rédaction, refonte et traduction (Français /Anglais) de Job descriptions
-
TREMPLIN Handicap
- Chargée d'accompagnement RH
2017 - 2017
TREMPLIN Handicap est une association dont la mission est d'accompagner lycéens et étudiants (de la 2nde au Master) dans leur insertion sociale et professionnelle. Pour ce faire, elle est l'interface de 200 entreprises partenaires de secteurs d'activité et de tailles variés.
TREMPLIN Handicap est présent sur les Salons/Forums-Emploi généralistes et spécialisés et participe activement à des évènements ponctuels d'envergure (ex : Challenge des Université et Grandes Ecoles, Tous'HanScène)
Mon poste vise à accompagner au moyen de TRE les étudiants en situation de handicap dans leur recherche de stage, d'alternance, de job d'été ou 1er emploi et de les mettre en lien avec des missions/référents handicap.
-
FAFSEA OPCA
- Chargé de mission - Coordinatrice CEP
2016 - 2016
Au sein du FAFSEA :
- Coordination d'une équipe inter-régionale de 8 référents CEP
- Analyse et suivi des indicateurs CEP (internes et externes)
- Communication et valorisation du CEP auprès du FAFSEA
-
HENKEL Technologies France
- Responsable RH
2014 - 2015
Au sein de la Division Adhésifs industriels en charge de :
- Pilotage d'actions de recrutement et de formation
- Mise en place de parcours de professionnalisation (GPEC)
- Population gérée : Front Office (Chargés de clientèle), QSE (Qualité, Sécurité, Environnement), Supply Chain (Logistique, Entrepôt)
-
Cabinet associatif I.A.E. - Initiative Action Emploi
- Chef de projet RH
2014 - 2014
En charge de l'accompagnement de publics en évolution de carrière :
- Conduite de bilans de compétences
- Animation de sessions de formation aux TRE (Techniques de Recherche d'Emploi) : Accompagnement individuel et collectif au sein de l’Espace Emploi et Mobilité de la Caisse de Retraite HUMANIS (publics cadres et non-cadres)
- Refonte des process RH du cabinet - Optimisation du site internet
-
ARERAM (Association favorisant l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées)
- Responsable RH
2013 - 2014
L’Association ARERAM réunit 300 salariés d’établissements médico-sociaux (cf. IME, SESSAD) ou de structures chargée de l’insertion professionnelle des personnes handicapées (cf. CAP Emploi, ID-Ergonomie, Handicap & Organisations…)
- Création du poste de RRH (mise en place des process RH)
- Recrutement - Formation - NAO- Conseil RH auprès des directeurs de centre
- Relations sociales - Gestion des contentieux
- Interface Paie
-
AG2R - LA MONDIALE
- Responsable Recrutement - Mobilité
2012 - 2012
En charge d'actions de recrutements et de mobilités internes sur un périmètre de 1.000 salariés (2 sites à Lille et Chartres, 3 en IDF) dans un contexte de réorganisation
- Sourcing - Interface avec les cabinets référencés - Tests -Entretiens - Short-listing et briefing aux managers
* Profils recrutés : Chargés d'études actuarielles, Souscripteurs, Tarificateurs, Chargés de clientèle en centre d'appels, Chefs de projet MOA,...
- Gestion de demandes de mobilité sur le périmètre dévolu : Conduite d'entretiens, analyse des compétences transférables et des freins à la mobilité, présentation des candidats internes aux managers, MAJ de la Bourse des emplois
-
GFK Retail & Technology
- Responsable Recrutement
2011 - 2011
Institut allemand d'études marketing / sondages - Site de 500 salariés
Gestion globale d'actions de recrutement (de l'insertion de l'annonce sur les job-boards à l'intégration du candidat) :
- Recrutement à flux tendu de profils marketing ou commerciaux intervenant sur des gammes de biens technologiques (IT, Produits bruns...) ou des marchés spécifiques (Produits culturels, Luxe,...)
* Profils recrutés : Analystes marketing (anglais courant), chargés de clientèle, gestionnaires de panels, fonctions support....
-
Fédération Française HANDISPORT
- Coordinatrice pédagogique
2009 - 2011
Dans le cadre d'une création de poste au sein du Centre de Formation de la Fédération Française HANDISPORT (26.000 licenciés, 45 disciplines sportives dont 22 Paralympiques) - Handicap moteur/physique :
- Conception et promotion d'un catalogue de formations sur le handicap (Cible : Entreprises, Collectivités, Associations)
=> Thèmes : Sensibilisation au handicap, Recruter, Maintenir à l’emploi ou tutorer un TH, Mettre en place une politique Handicap, Travailler avec le secteur protégé/adapté...
- Ingénierie de formation : Recherche et sélection d'intervenants (formateurs-experts dans le champ du handicap) - Interface clients - formateurs - Suivi budgétaire - Coordination logistique (cf. Recherche de structures sportives adaptées, mise à disposition de matériel, transport, hébergement...)
- Conception et organisation pédagogique du DEJEPS-Mention Handisport (Diplôme d'Etat en alternance de niveau III) permettant d'encadrer un public handicapé autour d'une activité sportive ou de loisirs adaptée.
Interface avec les 20 stagiaires de la promotion, les structures spécialisées, les formateurs, tuteurs et la Direction Régionale de la Jeunesse & des Sports (DRDJS).
- Participation active aux salons professionnels et forums spécialisés sur le thème du handicap
-
SOURIAU- ESTERLINE
- Responsable Emploi-Recrutement
Versailles
2007 - 2008
Activité : Conception et commercialisation de connecteurs électriques résistant aux environnements extrêmes (Aéronautique - Industrie pétrolière - Défense...)
Sur un site de Production et de R&D (350 pers.) :
- Gestion d'actions de recrutement
- Gestion d'un volume massif d'Intérimaires (70 TT / mois) - Référencement d'agences de TT
- Création de partenariats avec Pôle Emploi et la Mission locale
* Profils recrutés : Opérateurs CN, Monteurs-câbleurs, Techniciens de Production / Maintenance, Ingénieurs (Production, Plasturgie, Bureau-d'études …), Techniciens Mesures physiques / Laboratoire d'essai, Acheteurs, Fonctions support
-
Pharmaceutical Product Development France
- Responsable RH
1999 - 2007
PPD Inc. est un prestataire de services américain, leader dans le domaine de la recherche clinique et des essais cliniques.
En tant que Responsable RH de la filiale France (Gestion de 250 salariés) :
- Création de poste et de la Fonction RH
- Reporting direct à la DRH Europe sise en UK (Anglais courant)
- Recrutement intense (croissance des effectifs de 30 à 250 salariés)
- Gestion de l'Intérim
- gestion de la formation
- GPEC - Talent review - Mobilité
- Mise en place des 35 heures
- Animation des Relations sociales (DUP et réunions CHSCT)
- Supervision de la Paie et de l'Administration du Personnel
- Gestion des actions disciplinaires et des contentieux
* Profils recrutés : Attachés de recherche clinique, Coordinateurs, Project managers, Project assistants, Médecins Pharmaco-vigilance, Pharmaciens Affaires règlementaires, Data-managers, Bio-statisticiens…
-
Sanofi
- Adjointe RH
Paris
1993 - 1999
Adjointe RH au sein de sites de R&D de 250 salariés :
- Recrutement - Intérim - Mobilité
- Formation
- Paie et administration du personnel
- Communication interne
Domaines d'intervention : Divisions Recherche, Affaires Médicales et OTC
* Profils de Recherche pré-clinique : Toxicologues, Biologistes, Anapathologistes, Pharmacologues, Directeurs d'études, Chimistes,...
* Profils de Recherche clinique, Vente (Visiteurs médicaux, Chefs de secteur, Directeurs Régionaux ...)
* Profils OTC : Vente (Délégués pharmaceutique, DR), Marketing (Chefs de produit, chefs de groupe)
-
CABINET MOBILITE & DEVELOPPEMENT S.A
- Consultante en outplacement
1990 - 1992
Accompagnement de publics impliqués dans un PSE ou d'un process de mobilité géographique :
- Intervention dans les secteurs Aéronautique, Agroalimentaire, Chimie, Informatique
- Animation d'antennes-Emploi :
- Analyse des compétences existantes et transférables
- Formation aux techniques de recherche d'emploi (LM, CV, simulations d'entretien)
- Prospection de bassins d'emplois régionaux (Lyon, Clermont-Ferrand, St-Etienne, Lille...) en termes d'employabilité
