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Nadine REGNIER ROUET

Paris

En résumé

CABINET D'AVOCAT Nadine REGNIER ROUET - Droit du travail, droit des affaires,
EMPLOYMENT LAWYER

Deux axes forts au sein du Cabinet :

1) L'accompagnement juridique de salariés en "repositionnement" et aux moments forts de leur carrière : arrivée dans un nouveau poste (négociation du contrat de travail), modification du contrat et départ (rupture conventionnelle, licenciement et transaction).
2) L’accompagnement juridique de l’entreprise :
Le partenaire de la gestion RH quotidienne et exceptionnelle
A chaque fois, les valeurs du Cabinet : écoute de vos besoins, proximité, conseil personnalisé et engagement à vos côtés pour le succès de votre dossier.

Une expertise de plus de 25 ans en conseil juridique, négociation et contentieux pour enrichir vos projets et vous donner les moyens de votre réussite : spécialisation en "droit social/droit du travail" depuis 1985.

Une approche "conseil" et "diagnostic" pragmatique et adaptée à chaque dossier car chaque dossier est unique !

Des domaines d'intervention spécifiques : la santé au travail et les risques psycho sociaux, l'obligation de sécurité de l'employeur dans la préservation de la santé des salariés, les discriminations au travail, l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, le harcèlement moral.


Expérience au service des entreprises et groupes :
conseil en français, anglais et espagnol avec réactivité, implication et recherche du meilleur résultat :

- montage juridique de projets industriels et économiques avec répercussions sur les conditions d’emploi et de travail des salariés
- audits de « due diligence » avant acquisitions d’entreprises
- accompagnement juridique des fusions et acquisitions, des cessions de branches d’activité
- harmonisation du statut collectif des salariés fusionnés
- fourniture « clé en main » des outils de gestion collective du personnel adaptés à la situation de terrain : chartes éthiques, chartes d’utilisation des outils informatiques et de l’Internet, règlement intérieur, élections professionnelles, négociation collective.

Au quotidien, Nadine REGNIER ROUET guide et accompagne les chefs d'entreprise dans l’ensemble du projet et pour leurs relations avec les différents intervenants : représentants du personnel, inspection du travail, administrations.

Elle optimise et sécurise la gestion du personnel au quotidien et dans les situations exceptionnelles : embauche, modification du contrat de travail, licenciements pour motif personnel ou économique,procédure disciplinaire en cas de faute du salarié, licenciement des salariés « protégés » (représentants du personnel).

Expérience au service des salariés :
- accompagner par le conseil individualisé les évolutions de carrière des salariés à des moments où cet accompagnement se révélera stratégique
- négocier l'embauche et le contenu du contrat de travail
- conseiller / assister / négocier le départ négocié et la rupture conventionnelle
- accompagner / représenter lors d'un licenciement
- négocier une transaction
- agir en médiateur
- plaider

Après des études aux USA et un DESS de Conseil Juridique en Droit des Affaires à Paris V, Nadine REGNIER ROUET travaille en qualité de Conseil Juridique en Droit des Affaires puis comme Avocat au Barreau de Paris depuis 1992. Elle crée son cabinet à Paris en 2009.

Ses secteurs d’intervention (notamment) :
- Production / distribution de biens industriels d’investissement et d’équipement (machines outils, matériel de précision de laboratoire, matériel de construction)
- industries papetière (production / distribution de produits B to C et B to B)
- industries pétrolière (engins de forage) et aéronautique (fa

Mes compétences :
Droit du travail
Contentieux Prud'hommes
rupture conventionnelle et transaction
Négociation contrats
conseil juridique pour RH
Expert
Conseil
Avocat
Juridique
Contentieux

Entreprises

  • Cabinet d'avocat Nadine REGNIER ROUET - Avocat droit du travail et des affaires

    Paris 2009 - maintenant Cabinet d'avocat en droit des affaires, spécialisé en droit du travail, protection sociale et sécurité sociale.

    Devise : "la performance juridique pour votre succès".

    But recherché :
    1) Partenaire-conseil efficace et de proximité pour les entreprises : apporter conseils et informations juridiques précis et ciblés pour participer au plus près au montage de tous projets économiques ayant des aspects sociaux, par les TPE et PME dynamiques qui se donnent les moyens de réussir.

    2) Conseil et accompagnement aux moments clés de la vie professionnelle des salariés :
    accompagner par le conseil individualisé les évolutions de carrière des salariés à des moments où cet accompagnement se révélera stratégique, tels
    négociation d'une embauche et du contenu du contrat de travail, assistance / négociation lors d'un départ négocié, accompagnement / représentation lors d'un licenciement et de la négociation d'une transaction.

    Services :
    Conseils juridiques en droit des affaires, spécifiquement en droit social. Aide à la prise de décisions. Audit et diagnostic des risques. Veille juridique. Négociation. Contentieux.

    Intervention sur des projets à l'international (trilingue français / anglais / espagnol)

    Offre innovante :
    Système d'abonnement souple "à la demande", adapté au fonctionnement de la PME et de la jeune entreprise, comme aux besoins du salarié en évolution professionnelle.

  • Point d'Accès au Droit de la Mairie de Courbevoie - Conseil en droit du travail

    2008 - 2013 Intervenant-conseil en droit du travail :

    Permanence juridique mensuelle - gratuite - où je traite (à titre bénévole) de problèmatiques affectant soit des salariés, soit des employeurs, avec un parti pris d'efficacité et de proximité dans le conseil. Mon but est de "décrypter" le plus simplement possible le dossier qui m'est soumis pour que mes "clients" repartent avec un avis clair, voire avec une marche à suivre. C'est ma façon de faire "découvrir" le droit et de "donner" aux autres....

    Mon premier commentaire était le suivant : Depuis octobre 2008, 80 % des dossiers examinés concernent des situations de licenciement... mais pour la plupart, les motifs de licenciement ne sont pas économiques mais personnels ,(avec un nombre conséquent de fautes graves).

    Juin 2009 : le bilan des six premiers mois de 2009 voit s'accroître les situations de harcèlement moral avec des salariés en "souffrance psychologique".

    Octobre 2009 : une majorité de dossiers concernent des "seniors" à qui la hiérarchie ou le DRH ont verbalement proposé avec insistance un départ de l'entreprise avant la fin de l'année... avec un chèque de départ. Situations toutes différentes les unes des autres dans le conseil qui peut être apporté au cas par cas, mais qui cependant illustrent en creux la nouvelle obligation impérieuse faite aux entreprises de négocier sur l'emploi des seniors avant le 1er janvier 2010.

    Juillet 2010 : percée des ruptures conventionnelles ! Un mode de rupture du contrat de travail plébiscité par les PME / TPE et... par des salariés aussi.

    Novembre et décembre 2010 : Deux nouveautés : de jeunes salariés qui n'ont pas froid aux yeux et consultent pour mieux négocier face à leurs employeurs. Et, plus choquant : du harcèlement sexuel envers des femmes vulnérables car en emploi à temps partiel, mal rémunérées mais ayant nécessairement besoin de travailler...

    Avril 2011 : encore de la nouveauté ! Sur 6 dossiers, 2 concernent des "naufrages" de périodes d'essai. Les naufragés - salariés ont été remerciés vite et mal : pas de contrat de travail, pas de fiche de paie ou de certificat de travail, pas de salaire pour leur essai... Du travail "donné", du travail volé.

  • Le Blevennec & Associés - Avocat en droit des affaires et droit social

    2004 - 2006 Cabinet d'avocats d'affaires axé sur le conseil personnalisé aux entreprises (françaises et étrangères).
    Poste spécialisé : droit des affaires et droit social, avec utilisation fréquente de l'anglais juridique.

    Missions de prévention en vue d'optimiser la sécurité juridique d'opérations envisagées, d'organisation juridique (fourniture des outils et process) et de conduite de projets sous leur angle juridique.

    Spécialité : Tous événements affectant le contrat de travail de l'embauche à la rupture ; tous aspects collectifs de la relation de travail ; projets de suppressions de postes et PSE ; élections professionnelles et relations avec les IRPP...

  • Lafarge Flecheux Campana Le Blevennec - Avocat en droit des affaires et droit social

    1999 - 2004 Mêmes fonctions que dans le Cabinet Le Blevennec & Associés.

    Egalement : Audits de conformité juridique ("due diligence"), veille juridique, contentieux social (préparation des dossiers de plaidoirie, plaidoiries devant les Conseils de prud'hommes et devant la Cour d'Appel de Paris).

    Travail en équipe sur des projets importants de fusion - acquisition de sociétés (aspects sociaux, harmonisation du statut collectif).

    Participation à des actions de formation dispensées aux élèves du centre de formation des élèves avocats de Paris.

  • SEP Chambaz & Suermondt - Conseil Juridique puis Avocat

    1981 - 1999 Conseil juridique inscrit jusqu'en décembre 1991 puis avocat (dans le cadre des dispositions légales concernant la nouvelle profession d'avocat)

    Spécialisation en droit social acquise en 1985.

    Conseil juridique personnalisé, pragmatique et réactif aux entreprises françaises et étrangères en matière de droit des affaires ; rédaction / négociation en français, anglais et espagnol.

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