Mes compétences :
IRP
Ressources humaines
Relations humaines
Communication
Négociation
Stratégie d'entreprise
Management
Relations sociales
Entreprises
SACD
- Responsable des ressources humaines
PARIS2012 - maintenantSociété des Auteurs et Compositeurs Dramatiques, 260 salariés. 90 mouvements sur 2016 – 220 M de droits perçus spectacle vivant et audiovisuel.
Management de la politique RH en lien avec la stratégie d’entreprise :
- Accompagnement des managers et équipes
- Recrutement et mobilité interne : pilotage de l’intégralité du processus
- GPEC : simplification des « fiches emplois » et définition d’un référentiel de compétences
- Garant de l’administration des ressources humaines (contrats, avenants, suivi des indicateurs...)
- Gestion des IRP
- Rédaction de notes juridiques et études sur différentes thématiques (temps de travail, disciplinaire, veille…)
- Suivi du budget RH (recrutement et masse salariale) en lien avec le contrôle de gestion sociale et reporting
- Développement et suivi du télétravail (18% de l’effectif), SIRH...
FRANCE TELEVISIONS
- CHARGEE DES RELATIONS SOCIALES
Paris2011 - 2012Contexte : 2010 : FTV devient une "entreprise commune". (5 chaînes de télévision nationales, 24 antennes régionales, 9 antennes ultramarines et une offre de services numériques) 11 500 salariés dont 5500 au siège à Paris.
- Mission d'analyse des problématiques des 37 instances à l'échelle nationale (dont DOM-TOM)
L'étude a porté sur plus de 12.000 questions DP + support de réunion CE et CHSCT, appuyé par un échange avec chaque entité RH en région. Enjeux : dresser une photographie des problématiques répertoriées en instances afin de proposer une offre de service "relation sociale" homogène et répondant aux besoins et attentes des équipes avec pour objectif l’harmonisation des pratiques.
- Préparation et participation aux réunions des DP et réunions paritaires
KFC FRANCE
- Chargée de mission RH
2002 - 2011Importante phase d’expansion entre 2002 et 2012: KFC a investi un demi-milliard de dollars, créé 7000 emplois directs, 150 restaurants en France.
- Chargée « d’audits sociaux » à l’échelle nationale. Mission : porter vers le haut les équipes et établissements en matière de règlementation sociale, homogénéisation des pratiques, suivi des plans d’actions d’amélioration, montée en compétences et définition de parcours de formation, gestion des conflits.
- Chargée de relations sociales : Préparation et participation à la gestion des institutions représentatives du personnel (CE et CHSCT national, DP pour chaque établissement) - Participation à la négociation collective (emploi des seniors, GPEC, handicap, égalité hommes-femmes et protocoles d’accords préélectoraux)
- Chargée de développement RH : Assurer l’ouverture d’une dizaine d’établissements en France pour répondre à la stratégie d’implantation du groupe : (recrutement employés et managers, intégration, actions de formation, accompagnements et conseils RH.)
- Gestionnaire RH multi-sites : recrutement, administration du personnel, contrats, avenants, intégration, formation disciplinaire, suivi des tableaux de bord RH, gestion des plannings.
