Mes compétences :
Gestion de carrières
Business partner
Développement
Conseil RH
Succession planning
Budgets
Gestion de la performance
Entreprises
Hilti France
- Senior HR Business Partner
2016 - maintenant
Leoni
- Responsable Développement RH International
2014 - 2016Dédiée au Business Group "European Customers" (17 sites, 12 pays et +17 000 salariés), regroupant 4 Business Units (PSA, Renault-Nissan, Jaguar-Landrover, Fiat-Chrysler),
- Responsable du plan de succession des postes clés (Direction, management des usines, etc) au sein du BG EC (France et international)
- Création et mise en place de l'outil "GPEC", "Employabilité" et "Passerelles Métiers" au sein de LEONI France
- Création & mise en place du process "Spécialistes / Experts (France + à l'international) - sécurisation des compétences clés métiers, en Ingénierie Industrielle et R&D/D&D
- Création et mise en place du programme "Futur Directeur d'usine" au sein du BG EC (le contenu du programme est utilisé au sein du Groupe LEONI à partir de 2016)
- Mise en place de l'outil TALEO en France (administration d'outil, formation des équipes et du management, etc)
Leoni
- HR Business Partner
2011 - 2014Membre du Comité de Direction de la Business Unit (environ 5300 salariés, répartis dans 6 pays - Maroc, Russie, Roumanie, Japon, UK, France) :
- Gestion de l'ensemble des besoins RH de la Business Unit Renault-Nissan
- Développement des RH : gestion des organisations, des emplois et des carrières, succession planning, mobilité interne, évaluation des compétences, gestion d'expatriation ;
- Élaboration et suivi des budgets d'effectifs et de la masse salariale ;
- Recrutement en France et à l'international
- Management transversal de 3 RRH locaux au Maroc, en Russie et en Roumanie
DELEK France
- HR Business Partner
2010 - 2011 Suite à l'acquisition d'une partie de BP France par Groupe Delek en 2010
- Accompagnement des salariés suite au transfert d'activité ;
- Établissement des processus RH au sein de la nouvelle entité ;
BP France
- HR Business Partner
Cergy2006 - 2010- Business Partner - Accompagnement RH de 5 activités de BP France (Activité Réseau, B2B, IT&S, Juridique et Fiscal, Lubrifiants Auto), et de la société Gesmin (au total env. 600 salariés)
- Management des divers projets RH, tel que : mise en place des outils GPEC ; pilotage de l'Assessment Center pour Gesmin SNC (filiale de BP France) ;
- Rémunération: gestion complète de la révision salariale annuelle chez Gesmin SNC ;
- Accompagnement social des salariés et des organisations lors de restructurations ;
- Relations sociales : préparation de la documentation et des convocations, accompagnement de la DRH BP France lors des négociations annuelles et des réunions mensuelles
BP Azerbaïdjan
- HR Business Partner (HR Advisor)
2001 - 2005- Business Partner RH aux fonctions centrales - environ 350 salariés
- Management transversal d’une chargée RH
- Responsable développement RH de réseau régional (Egypte, UAE, Turquie, Géorgie, Azerbaïdjan…)pour 3 fonctions: Finance, Supply Chain Management et Commercial Planning (Project Management): suivi des hauts potentiels ; accompagnement des salariés en mobilité ; organisation et animation des « assessment centers » annuels ; « upward feedback / 360° »
