Nargiz LEPROUX

En résumé

Entreprises

• Hilti France - Senior HR Business Partner

  2016 - maintenant

• Leoni - Responsable Développement RH International

  2014 - 2016 Dédiée au Business Group "European Customers" (17 sites, 12 pays et +17 000 salariés), regroupant 4 Business Units (PSA, Renault-Nissan, Jaguar-Landrover, Fiat-Chrysler),
  - Responsable du plan de succession des postes clés (Direction, management des usines, etc) au sein du BG EC (France et international)
  - Création et mise en place de l'outil "GPEC", "Employabilité" et "Passerelles Métiers" au sein de LEONI France
  - Création & mise en place du process "Spécialistes / Experts (France + à l'international) - sécurisation des compétences clés métiers, en Ingénierie Industrielle et R&D/D&D
  - Création et mise en place du programme "Futur Directeur d'usine" au sein du BG EC (le contenu du programme est utilisé au sein du Groupe LEONI à partir de 2016)
  - Mise en place de l'outil TALEO en France (administration d'outil, formation des équipes et du management, etc)

• Leoni - HR Business Partner

  2011 - 2014 Membre du Comité de Direction de la Business Unit (environ 5300 salariés, répartis dans 6 pays - Maroc, Russie, Roumanie, Japon, UK, France) :
  - Gestion de l'ensemble des besoins RH de la Business Unit Renault-Nissan
  - Développement des RH : gestion des organisations, des emplois et des carrières, succession planning, mobilité interne, évaluation des compétences, gestion d'expatriation ;
  - Élaboration et suivi des budgets d'effectifs et de la masse salariale ;
  - Recrutement en France et à l'international
  - Management transversal de 3 RRH locaux au Maroc, en Russie et en Roumanie

• DELEK France - HR Business Partner

  2010 - 2011 Suite à l'acquisition d'une partie de BP France par Groupe Delek en 2010
  - Accompagnement des salariés suite au transfert d'activité ;
  - Établissement des processus RH au sein de la nouvelle entité ;

• BP France - HR Business Partner

  Cergy 2006 - 2010 - Business Partner - Accompagnement RH de 5 activités de BP France (Activité Réseau, B2B, IT&S, Juridique et Fiscal, Lubrifiants Auto), et de la société Gesmin (au total env. 600 salariés)
  - Management des divers projets RH, tel que : mise en place des outils GPEC ; pilotage de l'Assessment Center pour Gesmin SNC (filiale de BP France) ;
  - Rémunération: gestion complète de la révision salariale annuelle chez Gesmin SNC ;
  - Accompagnement social des salariés et des organisations lors de restructurations ;
  - Relations sociales : préparation de la documentation et des convocations, accompagnement de la DRH BP France lors des négociations annuelles et des réunions mensuelles

• BP Azerbaïdjan - HR Business Partner (HR Advisor)

  2001 - 2005 - Business Partner RH aux fonctions centrales - environ 350 salariés
  - Management transversal d’une chargée RH
  - Responsable développement RH de réseau régional (Egypte, UAE, Turquie, Géorgie, Azerbaïdjan…)pour 3 fonctions: Finance, Supply Chain Management et Commercial Planning (Project Management): suivi des hauts potentiels ; accompagnement des salariés en mobilité ; organisation et animation des « assessment centers » annuels ; « upward feedback / 360° »
  

Formations

• Université Paris IX - Dauphine

  Paris 2006 - 2007 Master 2 en «Management des Ressources Humaines»

• Université De Nice

  Nice 2005 - 2006 Master 1 en «Management des Organisations Privées et Publiques» Option Economie et Gestion des Ressources Humaines

• Université D'Economie D'Azerbaïdjan (Bakou)

  Bakou 1998 - 2002 Equivalent Licence en Finance & Crédit

• Hilltop High School (San Diego, Californie)

  San Diego, Californie 1997 - 1998 High School Diploma

Réseau

• Christelle LEONHART

• Cyrielle ESCAUT

• Damien PONT

• Eric BRISARD

  First Stop West (Saint-Priest)

• Jean-Marc ALEXANDRE

• Jean-Marie CAILLAUD

  Workmetender (Guyancourt)

• Jean Pascal MOREL

• Maryse MAURÉE

• Nathalie THORY

• Sabina HOUSEZ