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Natacha DORIOL (HARDERT)

LA PIERRE

En résumé

Titulaire d'une maîtrise de droit et d'un Master en ressources humaines,
j'ai travaillé pendant près de 4 ans au sein de différents cabinets de recrutement, à Paris puis sur Grenoble.

J'ai ensuite été pendant 5 ans Responsable RH au sein de la société Henri RAFFIN, industrie agro-alimentaire. Rattachée au Président, j'ai accompagné l'entreprise dans sa forte croissance.

De janvier 2016 à décembre 2017, j'ai occupé le poste de Responsable Recrutement et Promotion interne pour la société Euromaster France, 3 000 salariés.

J'occupe depuis janvier 2018 la fonction de Responsable Ressources Humaines au sein de la société HAFNER Savoie, spécialiste dans la pâtisserie prête-à-vendre.

Je suis également membre de l'ANDRH groupe Savoie (Association Nationale des DRH)

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Droit social
Formation

Entreprises

  • HAFNER Savoie - Responsable Ressources Humaines

    2018 - maintenant

  • EUROMASTER - Responsable Recrutement et Promotion Interne

    Montbonnot-Saint-Martin 2016 - 2017

  • Henri RAFFIN Salaisons - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2015 Henri RAFFIN est une PME familiale de 200 personnes, spécialisée dans la production de saucissons, diots, jambons et spécialités charcutières, avec ses marques propres.

    J'étais en charge de l'ensemble de la fonction Ressources Humaines.

  • MJM Conseil - Consultante RH

    2009 - 2010

  • EXPECTRA (groupe VEDIOR) - Consultante Ingénierie et Technologies Industrielles

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2008 - 2009 1er réseau de recrutement spécialisé hautes compétences
    Basé à Grenoble

  • Advancers Executive (Groupe Vedior) - Consultante

    2008 - 2008 Cabinet de recrutement Paris 12ème

    J'étais spécialisée dans les profils commerciaux.


    Motif de départ en octobre 2008 : Suivi de conjoint sur la région Rhône-Alpes

  • Hudson - Chargée de recherche

    2006 - 2007 de mars 2006 à décembre 2007

    cabinet de recrutement Neuilly sur Seine (92)

    Business Unit "Biens de consommation et services"

    - Définition du cahier des charges du client
    - Passage d’annonces
    - Exploitation des annuaires d’écoles
    - Identification et approche directe
    - Entretiens téléphoniques des candidats
    - Sélection et suivi des candidats
    - Reporting régulier au client

  • Péchiney Nederland (Pays Bas) - Assistante ressources humaines

    2003 - 2003 Intégration, organisation, mise en œuvre, d’un groupe de 25 ouvriers intérimaires français expatriés.

Formations

Réseau

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