-
Groupe Altitude
- Responsable Paie
2016 - maintenant
-
AURIPLAST
- Gestionnaire Paie
AURILLAC Cedex
2015 - 2016
Traitement des données variables de paie, établissement des bulletins.
-
AURIPLAST
- Adjointe RH
AURILLAC Cedex
2014 - 2015
Gestion de l'ADP, rédaction des contrats, reporting RH mensuel CDI/intérim,...
-
Mairie d'Aurillac
- Adjointe RH
2014 - 2014
- Mise en place du Bilan social Mairie et CCAS version DGCL,
- Gestion des contrats en renforts d’été (65 contrats) : travail en collaboration avec le Cabinet du Maire pour la gestion des candidatures, management d’une personne pour la partie administrative du dossier (contact auprès des jeunes, rédaction des contrats,…), relation avec l’ensemble des services concernés par les renforts d’été, suivi du retour sur expérience, gestion des désistements et mise en place d'un suivi budgétaire.
- Appui sur le pôle de gestion des agents non-titulaires,
- Diverses missions RH (assermentations, congés bonifiés, primes de salissures,…)
-
AVICCIA
- Gestionnaire RH
2010 - 2012
Création de poste dans une entreprise qui existait depuis déjà 2 ans et où les RH étaient inexistantes : (1 holding et 3 entreprises du bâtiment), Management d'une personne - 70 salariés
J'ai mis en place tous les processus concernant la fonction RH :
- Paie : gestion des documents de contrôle, mise en place d'une fiche collecte du temps passé par tâches pour affectation analytique, préparation et établissement de la paie et des déclarations sociales périodiques (faites auparavant par le cabinet comptable), suivi des indicateurs paie,…
- Recrutement : définition des besoins, rédaction d’une annonce en utilisant les moyens existant et les réseaux appropriés, suivis…
- Formation : tenue du planning de formation et du prévisionnel N+1 ainsi que des indicateurs formation, recherche de financement auprès d’organismes autres que l’OPCA,…
- Social : suivi de l’évolution de l’effectif de l’entreprise pour la mise en place des obligations légales (élections DP, règlement intérieur,…), mise en place du Bilan Social,…
- Juridique : procédure disciplinaire, licenciement économique, rupture conventionnelle, accident du travail,…
- Sécurité : gestion du Document Unique et de l’information sur la sécurité, assistance auprès du conducteur de travaux pour mise en place des procédures, gestion des risques professionnels,…
- Reporting : élaboration et actualisation de support de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bords sociaux, grilles des salaires, planning des congés,…).
- Autres : mise en place des élections des DP et du règlement intérieur, création d’un livret d’accueil, organisation d’événements (repas de fin d’année,…), logement du personnel lors des déplacements professionnels,…
-
SNCF
- Assistante Gestionnaire Pôle Emploi et Compétences
2008 - 2009
Service Pôle Emploi et Compétences- alternance - Technicentre du Matériel SNCF (10) - 670 salariés
* Mission 1 : création de fiches métiers, en partenariat avec la Production.
Objectif : mettre en adéquation les besoins et les ressources du service RH et des services supports.
* Mission 2 : support dans un groupe de travail production
Objectif : créer et mettre à disposition des dirigeants de proximité, un référentiel des bonnes pratiques, une journée type, un management visuel,...
-
SCHOTT France
- Assistante Ressources Humaines
2004 - 2008
SCHOTT France SAS (89) - 200 salariés - alternance
* Mission 1 : mise à jour du processus « Evaluation : fixation d'objectifs » sous format PDCA (Plan Do Check Act),
* Objectif : refonte du processus qualité.
* Mission 2 : mise en place d'un accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
* Objectif : préparer les opératrices de production à obtenir leur VAE (Validation des Acquis de l'Expérience), ainsi que la mise en place d'un partenariat avec l'AFPA Yonne et l'OPCA.
* Mission 3 : construction du plan de formation et création d'un catalogue formation.
* Objectif : recenser et analyser les besoins de chaque service.
