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Nathalie BARALE

TIGNIEU-JAMEYZIEU

En résumé

Mon moteur est de réduire les inégalités entre les territoires par l'action publique ou privée. Pour atteindre mes objectifs, j'utilise ma capacité à fédérer l'ensemble des partenaires impliqués (politiques, institutionnels, associatifs,...) autour des projets.
Mes principaux atouts sont : l'engagement, l'écoute, le conseil, l'orientation, la conduite de projets, la coordination

Mes compétences :
collectivité territoriale
GPEC
Logement social
marché public
Rénovation urbaine
Collectivités Territoriales
Clauses d'insertion
Insertion socioprofessionnelle
Animation de réunions

Entreprises

  • CAPI - Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère - Chargée de mission emploi insertion

    2010 - 2015 Réduire les inégalités entre les territoires en matière d'emploi et d'insertion grâce à la mise en place d'actions et d'outils adaptés aux besoins locaux
    Mes missions :
    *Gestion et développement de projets
    - lancement et gestion de marchés publics : mise en place d'une recyclerie, mise en œuvre d'un PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi)
    - Facilitatrice de clauses : mise en place et coordination de la « plateforme clauses d’insertion » dans les marchés publics et privés, et sur les projets ANRU
    *Animation de réseaux
    - Animation d'un réseau insertion par l'activité économique
    *Gestion de la thématique emploi insertion dans le cadre du contrat de ville Contrat de Ville (coordination et suivi des actions)

  • Régie de quartier RIB (Réussir l'Insertion à Bron) - Chargée de relations entreprise

    1998 - 2010 Etre un facilitateur pour l'accès à l'emploi pour des demandeurs d'emploi rencontrant des difficultés.
    Mes missions
    * Conseil et orientation des publics en phase de recherche d’emploi et sécurisation des parcours : diagnostic, conseil, accompagnement et orientation sur la prestation adaptée
    * Animation d’ateliers de TRE, simulation d’entretien, visites d’entreprises, rencontres employeurs,…
    * Gestion d’un portefeuille d’entreprises partenaires, fidélisation et mobilisation
    * Suivi et reporting des activités

  • SECED - Chef d'équipe

    1992 - 1996 - Mobiliser des équipes d'enquêteurs et recruter
    - breafer et veiller au déroulement des enquêtes dans le respect des consignes
    - coordination des différentes études et équipes
    - contrôle

Formations

Réseau

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