MONTDIDIER
Forte d’une expérience de 12 ans dans le domaine RH, généraliste RH et spécialiste Paie, je suis actuellement en recherche active.
Mes domaines de compétences sont :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
- Veiller à la bonne réalisation des documents liés à l’embauche du personnel.
- Respect des déclarations obligatoires (DSN) et obligations légales.
- Gestion des contrats de travail et avenants, des attestations diverses.
- Suivi des visites médicales, aménagement de poste - Attestations de salaires maladie, dossier prévoyance.
- Gestion des chèques vacances – médailles du travail – dossier retraite.
- Procédures disciplinaires, Licenciements économiques (PSE) et non économiques.
- Gestion des dossiers 1% logement.
- Reporting et suivi d’Indicateurs RH.
- Mise en place du Document Unique des Risques Professionnels.
- Organisation des élections IRP et participation aux réunions. Envoi convocations, rédaction ordre du jour et PV.
- Conseil, assistance et relation avec les équipes d’encadrement et les salariés.
- Recueil et exploitation des données avec méthode et rigueur.
- Synthèse et présentation claire des informations.
- Réalisation de présentations powerpoint et participation aux événements d’entreprise.
PAIE :
- Gestion du temps de travail, de l’absentéisme, études chiffrées.
- Collecte, saisie, calcul et vérification des éléments fixes et variables de paie. Paramétrage paie. Calcul de solde de tout compte.
- Etablissement des déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles et annuelles, veiller au paiement dans les délais imposés.
- Gestion de toutes autres déclarations (DOETH, effort construction – DADS…).
- Etablissement et suivi de tableaux de bord. Mise en place d’outils RH, de modes opératoires.
- Calcul du budget annuel projeté de masse salariale.
- Veille sur l’évolution réglementaire et législative.
FORMATION :
- Recueille des besoins de formation – Mise en place du plan de formation.
- Suivi du financement et du budget formation.
- Organisation des sessions de formation. Gestion du CPF.
- Déclarations obligatoires (FPSPP, 2483…).
- Mise en place, création de trames et suivi des entretiens professionnels, des fiches de poste et d’une GPEC, en lien avec les opérationnels.
GESTION DE L’INTERIM :
- Recensement et gestion des besoins.
- Vérification des contrats et factures, transmission des relevés d’heures – Relations agences.
RECRUTEMENT :
- Entretien téléphonique et physique de recrutement, tri de CV.
- Réponses aux candidatures par mailing.
- Sourcing.
MANAGEMENT :
- Encadrement d’équipe, supervision et contrôle.
- Vérification du staffing et suivi des absences.
- Etablissement des plannings et vérification des délais de production.
- Suivi quantitatif et qualitatif de l’activité du service.
- Gestion des ressources et carrières des collaborateurs.
- Formation des collaborateurs.
Mes compétences :
Paie
Gestion administrative du personnel
Formation
Management
Recrutement
Gestion interim
Droit social
Communication
GPEC
