MONTDIDIER
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Montdidier ainsi que le résultat des européennes en Moselle.
Forte d’une expérience de 12 ans dans le domaine RH, généraliste RH et spécialiste Paie, je suis actuellement en recherche active.
Mes domaines de compétences sont :
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
- Veiller à la bonne réalisation des documents liés à l’embauche du personnel.
- Respect des déclarations obligatoires (DSN) et obligations légales.
- Gestion des contrats de travail et avenants, des attestations diverses.
- Suivi des visites médicales, aménagement de poste - Attestations de salaires maladie, dossier prévoyance.
- Gestion des chèques vacances – médailles du travail – dossier retraite.
- Procédures disciplinaires, Licenciements économiques (PSE) et non économiques.
- Gestion des dossiers 1% logement.
- Reporting et suivi d’Indicateurs RH.
- Mise en place du Document Unique des Risques Professionnels.
- Organisation des élections IRP et participation aux réunions. Envoi convocations, rédaction ordre du jour et PV.
- Conseil, assistance et relation avec les équipes d’encadrement et les salariés.
- Recueil et exploitation des données avec méthode et rigueur.
- Synthèse et présentation claire des informations.
- Réalisation de présentations powerpoint et participation aux événements d’entreprise.
PAIE :
- Gestion du temps de travail, de l’absentéisme, études chiffrées.
- Collecte, saisie, calcul et vérification des éléments fixes et variables de paie. Paramétrage paie. Calcul de solde de tout compte.
- Etablissement des déclarations sociales, mensuelles, trimestrielles et annuelles, veiller au paiement dans les délais imposés.
- Gestion de toutes autres déclarations (DOETH, effort construction – DADS…).
- Etablissement et suivi de tableaux de bord. Mise en place d’outils RH, de modes opératoires.
- Calcul du budget annuel projeté de masse salariale.
- Veille sur l’évolution réglementaire et législative.
FORMATION :
- Recueille des besoins de formation – Mise en place du plan de formation.
- Suivi du financement et du budget formation.
- Organisation des sessions de formation. Gestion du CPF.
- Déclarations obligatoires (FPSPP, 2483…).
- Mise en place, création de trames et suivi des entretiens professionnels, des fiches de poste et d’une GPEC, en lien avec les opérationnels.
GESTION DE L’INTERIM :
- Recensement et gestion des besoins.
- Vérification des contrats et factures, transmission des relevés d’heures – Relations agences.
RECRUTEMENT :
- Entretien téléphonique et physique de recrutement, tri de CV.
- Réponses aux candidatures par mailing.
- Sourcing.
MANAGEMENT :
- Encadrement d’équipe, supervision et contrôle.
- Vérification du staffing et suivi des absences.
- Etablissement des plannings et vérification des délais de production.
- Suivi quantitatif et qualitatif de l’activité du service.
- Gestion des ressources et carrières des collaborateurs.
- Formation des collaborateurs.
Mes compétences :
Paie
Gestion administrative du personnel
Formation
Management
Recrutement
Gestion interim
Droit social
Communication
GPEC
