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Nathalie EYMERIE

ST GRATIEN

En résumé

Bienvenue sur mon profil,

Évoluant dans un métier relationnel, j’ai plaisir à accompagner des profils hétérogènes afin de les aider dans leur démarche de reconstruction professionnelle et développement de carrière.
Mon rôle est de valoriser les compétences et de guider les personnes à retrouver le sens de leur vie, à se re-connaitre ( reconnect être ).

MES MOTIVATIONS PROFESSIONNELLES sont sans cesse alimentées par les personnes que je rencontre avec un travail sur mesure en synergie sur leur potentiel, leurs projets, leur quête d’harmonie.

Si comme moi, vous pensez que d’accompagner quelqu'un, est de se placer, ni devant, ni derrière, ni à sa place, mais d'être à ses côtés, n’hésitons plus et rencontrons nous !
Je vous remercie de votre visite.

Coeur - dialement

Mes compétences :
Animer des informations collectives
Reconnaître la prestation adaptée au candidat
Conduire des entretiens individuels et collectifs
Elaborer des diagnostics
Concevoir et animer des ateliers à thème
Apporter des solutions personnalisées
Aider à l’élaboration du projet
Connaître le cadre de la formation
Travailler en équipe
Rendre compte de son activité
Connaître et suivre le monde de l’entreprise
Prospecter des offres d'emploi
Veille professionnelle sur le marché de l'emploi
Elaborer des partenariats
Conduire des groupes de travail
Connaître les divers acteurs de l'emploi
EVALUATION
VALORISATION
ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF
ACCOMPAGNEMENT
CONSEIL
Bilan de compétences
Tests d'intérêts : IRMR3 , Hexa 3D
Technicienne PNL

Entreprises

  • DABM Val d’Oise- GRETA 95 - Consultante en gestion de carrière

    2014 - maintenant Réalisation de bilans de compétences, bilans modulaires, prestations d'accompagnement Prisme pour le Fongecif. CEP de niveau 2.
    Certifiée IRMR3 et Hexa3 D - Pass avenir
    Intervenante/formatrice au GRETA
    Méthodologue VAE

  • Groupe Anveol - Consultante en reclassement

    2011 - 2014 PSE : Suivi et Accompagnement collectif et individuel de salariés en reclassement - De tous demandeurs d’emploi dans leur parcours de retour à l’emploi, création d’entreprise, formation et transition professionnelle.
    Construction et validation des projets professionnels en s’appuyant sur les aptitudes et les motivations des candidats.
    Définition d’un plan d’action de retour à l’emploi. Suivi dans l’emploi
    Information à la VAE.
    GPEC – Réalisation de bilans professionnels et personnels
    Coaching et Formation aux techniques de recherche d’emploi s’adressant aux cadres, cadres supérieurs et dirigeants
    Prospection du marché ouvert et caché de l’emploi, création de partenariat avec divers acteurs de l’emploi.
    Bilan de compétences salariés et demandeurs d emploi

  • Cap Emploi - Conseillère insertion professionnelle

    tulle 2011 - 2011 • Coordination du parcours d’accès à l’emploi du candidat : Aider à la définition d’un projet professionnel et/ou de formation en adéquation avec la situation de handicap, mobiliser à la recherche d’emploi, accompagner le candidat jusqu’au placement en entreprise, entretenir un partenariat avec des prestataires spécialisés (CRP, EEP, PPS, AFI, E.A…),
    • Information sur le statut de handicap : Aide technique et administrative, mobilisation des aides financières (MDPH, AGEFIPH, Pole Emploi, Conseil Régional…), relation handicap/entreprise, problématiques connexes au handicap

  • Cogito RH - Consultante en mobilité professionnelle

    2009 - 2010 • Conduite d’entretiens d’analyse de la demande
    • Accompagnement de personnes en mobilité professionnelle: Bilans de compétences, BCA, Cible emploi, coaching
    • Conseil sur les divers types de bilan : aide à la validation des acquis et de l’expérience, à l’insertion professionnelle, à l’élaboration d’un projet de formation, à la reconversion et à l’évolution professionnelle
    • Conseil sur les Techniques de Recherche d’Emploi : CV, lettre de motivation, réseautage, entretiens
    • Animation de réunions d’information sur les différents dispositifs de la formation et de l’orientation.
    • Réalisation d’un classeur référent sur tous les supports de travail et les outils de mesure et d’observation d’accompagnement

  • Pôle Emploi - Conseillère emploi

    Paris 2009 - 2009 • Relation client : Accueil du public, inscriptions, traitement des litiges, animation de zone de libre accès au public : espace documentation, assistance sur les services téléphoniques et informatiques
    • Réalisation d’entretien conseil (face à face, animation de groupe) : Repérage des compétences et des freins liés à l’emploi, aide à la prise de conscience du marché de l’emploi face à un projet de formation ou d’orientation professionnelle, élaboration avec le demandeur d’emploi d’un projet personnalisé d’accès à l’emploi
    • Mise en œuvre des méthodologies de recherche d’emploi et des politiques d’insertion professionnelle : Aides à l’embauche, mesures pour l’emploi, techniques de recherche d’emploi, montage d’actions de formation (analyse des besoins, choix des organismes, financements), guider les demandeurs d’emploi dans les espaces multiservices ; instruction des dossiers liés aux prestations du Pôle Emploi

  • Groupe SCAVI Europe - Corèle FRANCE - Coordinatrice de Magasins

    1997 - 2008 • Gestion des ressources humaines et animation des équipes : Recrutement, gestion et suivi du temps de travail, formation et encadrement du personnel, accompagnement et évolution professionnels internes.
    • Gestion et développement commercial : réalisation et suivi des objectifs, communication.
    • Missions de conseil en merchandising sur les 9 points de vente de la chaine, Participation au comité de création produits

Formations

  • Le CREFOP

    Nanterre 2009 - 2010 bilan de compétences, VAE, gestion de carrières

    Formation professionnelle - Mémoire: "L'accompagnement professionnel pour les seniors et leur retour à l'emploi". En quoi le bilan de compétences est un outil pertinent à la construction d'un projet professionnel pour les seniors? Un travail basé sur l'estime de soi.

Réseau

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