Nathalie MEYER

En résumé

Entreprises

• Conseil Supérieur de l'Audiovisuel - Responsable du pôle développement RH

  PARIS 2015 - maintenant - Formation : budget de 200 K€ - une centaine de dossiers à l’année : réflexion stratégique, élaboration annuelle du plan et du bilan de formation, suivi du plan et du budget ;
  - GPEC : mise en place d’un référentiel métiers, projection arrivées, mobilité interne et externe ;
  - Entretiens professionnels : lancement des campagnes annuelles ;
  - Action sociale : suivi de l’offre mutuelle/prévoyance, suivi du RIE, suivi des prestations sociales : CESU, chèques cadeaux … ;
  - Temps de travail : informations et gestions des congés, RTT et CET, gestions des absences de tous types ;
  - Santé : suivi des maladies et des accidents du travail, relations avec le comité médical et le médecin de prévention ;
  - Handicap : participation à l’élaboration et suivi de la politique handicap, déclaration annuelle auprès du FIPHFP ;
  - Santé et prévention : gestion des questions liées à la médecine de prévention, mise à jour et suivi du document unique, prévention des risques psychosociaux, élaboration et suivi du règlement intérieur, suivi des questions liées à la prévention des risques ;
  - Retraites : information et accompagnement des agents dans les relations avec les organismes de retraite ;
  - Recrutement : assurer les recrutements en collaboration avec les directions concernées dans le respect des engagements du Conseil en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle ;
  - Relations sociales : préparation des réunions avec les IRP (CTP, CCP, CHSCT, groupes de travail divers), organisation des élections professionnelles ;
  - Diversité – égalité professionnelle : mise en place et suivi du plan d’actions, rôle de référente diversité-égalité, animation groupe de suivi diversité- égalité, cellule d’écoute diversité-égalité, participation au suivi et au renouvellement des labels diversité et égalité ;
  - Télétravail : mise en place du télétravail.
  

• Phineo - Responsable RH

  2011 - 2015 Recrutement :
  - profils internes: ingenieur d'affaires, chargé de recrutement, profils administratifs ...
  - rédaction et présentation des contrats
  - négociation et présentation du package salarial
  - intégration et formation des nouveaux entrants
  
  Formation :
  - organisation du plan de formation
  - montage des dossiers de prise en charge auprès de l'OPCA
  - inscription et suivi des formations
  
  Droit du travail :
  - animation des réunions du CE et des DP
  - réponses aux questions et préparation des documents CE, DP et CHSCT
  - gestion des ruptures de contrat: RC, licenciement ...
  - organisation des élections CE et DP
  
  Administratif :
  - gestion des périodes d'essai (renouvellement, confirmation et rupture)
  - rédaction des contrats de travail
  
  Gestion des collaborateurs:
  - suivi des collaborateurs
  - entretiens annuels
  - négociation salariale

• Phineo - Chargée de recrutement

  2009 - 2011 - compréhension des attentes clients
  - sourcing (jobboards, réseaux sociaux, sites spécialisés)
  - pré-qualification téléphonique
  - entretien physique
  - débriefing
  - suivi des candidatures
  - reporting
  
  Mission parallèle : organisation des élections du comité d'entreprise et des délégués du personnel
  

Formations

• Ecole Supérieure De Commerce IPAG

  Paris 2005 - 2010 Ressources Humaines

Réseau

• Aurelie BOUTIER

• Baptiste CARBONNAUX

• Christophe CHÉRON

• Eric GOURBIN

• Guillaume TRUONG

• Hicham KHELIFI

• Julie PORTIER

• Nicolas THOUANEL

• Vincent DI GIAMBATTISTA