Depuis 4 ans au sein de Phineo Technologies, j'ai pu aborder différents aspects des ressources humaines tels que le recrutement, le juridique, les formations et l'administratif.
Mes compétences :
Compétences RH
Entreprises
Conseil Supérieur de l'Audiovisuel
- Responsable du pôle développement RH
PARIS2015 - maintenant- Formation : budget de 200 K€ - une centaine de dossiers à l’année : réflexion stratégique, élaboration annuelle du plan et du bilan de formation, suivi du plan et du budget ;
- GPEC : mise en place d’un référentiel métiers, projection arrivées, mobilité interne et externe ;
- Entretiens professionnels : lancement des campagnes annuelles ;
- Action sociale : suivi de l’offre mutuelle/prévoyance, suivi du RIE, suivi des prestations sociales : CESU, chèques cadeaux … ;
- Temps de travail : informations et gestions des congés, RTT et CET, gestions des absences de tous types ;
- Santé : suivi des maladies et des accidents du travail, relations avec le comité médical et le médecin de prévention ;
- Handicap : participation à l’élaboration et suivi de la politique handicap, déclaration annuelle auprès du FIPHFP ;
- Santé et prévention : gestion des questions liées à la médecine de prévention, mise à jour et suivi du document unique, prévention des risques psychosociaux, élaboration et suivi du règlement intérieur, suivi des questions liées à la prévention des risques ;
- Retraites : information et accompagnement des agents dans les relations avec les organismes de retraite ;
- Recrutement : assurer les recrutements en collaboration avec les directions concernées dans le respect des engagements du Conseil en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle ;
- Relations sociales : préparation des réunions avec les IRP (CTP, CCP, CHSCT, groupes de travail divers), organisation des élections professionnelles ;
- Diversité – égalité professionnelle : mise en place et suivi du plan d’actions, rôle de référente diversité-égalité, animation groupe de suivi diversité- égalité, cellule d’écoute diversité-égalité, participation au suivi et au renouvellement des labels diversité et égalité ;
- Télétravail : mise en place du télétravail.
Phineo
- Responsable RH
2011 - 2015Recrutement :
- profils internes: ingenieur d'affaires, chargé de recrutement, profils administratifs ...
- rédaction et présentation des contrats
- négociation et présentation du package salarial
- intégration et formation des nouveaux entrants
Formation :
- organisation du plan de formation
- montage des dossiers de prise en charge auprès de l'OPCA
- inscription et suivi des formations
Droit du travail :
- animation des réunions du CE et des DP
- réponses aux questions et préparation des documents CE, DP et CHSCT
- gestion des ruptures de contrat: RC, licenciement ...
- organisation des élections CE et DP
Administratif :
- gestion des périodes d'essai (renouvellement, confirmation et rupture)
- rédaction des contrats de travail
Gestion des collaborateurs:
- suivi des collaborateurs
- entretiens annuels
- négociation salariale
