Mes compétences :
Anticipation
Commerciale
Communication
Communication commerciale
Créative
Esprit d'analyse
Fiabilité
Management
Observation
PNL
Réactivité
Recrutement
Vente
Entreprises
Dekra Industrial
- Responsable Développement Marchés
Limoges2011 - 2012Prévention des risques professionnels : analyse et maîtrise des risques
Depuis avril 2012 :
Direction Commerciale et Développement au sein de la Direction Régionale Est :
- Assurer le suivi et le développement commercial des Grands Comptes Dekra Industrial
- Fidéliser les clients Grands Comptes
- Conquérir de nouveaux clients Grands Comptes
- Garantir la politique commerciale et qualité groupe
De juin 2011 à avril 2012 :
- Assurer le développement commercial de l'activité Formation QHSE sur les secteurs Alsace Lorraine :
* conquête de nouveaux clients
* suivi commercial "Grands Comptes"
* fidélisation clients
* animation de l'équipe commerciale
* garant de la politique commerciale groupe
- Management transversal des formateurs
- Responsable des Centres et Plateformes CACES Est
- Participation à la réflexion stratégique régionale via études de marché, élaboration des budgets, développement de nouveaux produits...
Pôle Emploi
- Conseillère : Equipes "Cadres" et " Arts et Spectacles"
Paris2010 - 2011CDD "Renfort"...
- Participer aux recrutements des compagnies, des associations culturelles, des entreprises prestataires du spectacle vivant
- Participer à la création d’une base de données de profils d’intermittents (artistes et techniciens)
- Organiser avec l’équipe le forum sur les métiers du spectacle en suivant la méthode du rétro-planning
- Participer au montage des ateliers de formation avec l’AFDAS
- Gérer les contrats aidés et les dossiers indemnisation des intermittents
- Négocier et rédiger les contrats service qualité
- Travailler en collaboration avec les ateliers et chantiers d’insertion du réseau culturel
Motivations concernant le départ : Fin CDD
Start People
- Consultante en Recrutement
St Julien les Metz2008 - 2009Activité et poste similaires à celui occupé chez MANPOWER
CDD 6 mois. Non transformé en CDI, car Plan Social
A domicile
- Accompagnement personne (mère) en fin de vie
2007 - 2008
Manpower
- Consultante en Recrutement
Nanterre cedex2006 - 2007Rattachée à une agence spécialisée dans le tertiaire, cadres et bureau d'études" ma mission était de piloter l'ensemble des activités liées à ces marchés sur le secteur de Metz.
- Responsable en totale autonomie des principales prestations de recrutements
- Interlocuteur des différents acteurs de l’emploi sur le bassin messin (Mode d’emploi, Cap Emploi, SCC, Pôle Emploi)
- Organiser et assurer la présence sur les salons (travailleurs handicapés, informations collectives)
- Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et le Reclassement Professionnel avec la SODIE
- Intervenir auprès des séniors dans la création des CV et de la recherche d’emploi
- Intervenir auprès des juniors sans qualifications dans la conduite des entretiens de recrutement
- 3 à 5 recrutements /mois (vendus et réalisés)
Motivations concernant le départ : accompagnement mère en fin de vie
Argos (en période de fusion)
- Commerciale VRP
2004 - 2006Argos conçoit, fabrique et commercialise des produits de nettoyage et propose des solutions innovantes sur le marché de la propreté et dans les lieux où l'hygiène est incontournable: hôpitaux, maisons de retraite / écoles, crèches / CHR...
- Auditer puis mettre à la disposition des entreprises clientes des protocoles d’hygiène construits en fonction de leur cahier des charges et des normes d’hygiènes à respecter par rapport aux exigences de leur activité
- Former les utilisateurs aux spécificités des produits, du matériel et aux réglementations en vigueur
- Etre force proposition, assurer la remontée d’information « terrain » et les faire circuler afin de permettre aux services concernés d’apporter les corrections stratégiques
- Développer et fidéliser le portefeuille client : 10 nouveaux clients / mois
Motivations concernant le départ : démission pour intégrer Manpower
