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Nathalie MONDENSCHEIN

Limoges

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Anticipation
Commerciale
Communication
Communication commerciale
Créative
Esprit d'analyse
Fiabilité
Management
Observation
PNL
Réactivité
Recrutement
Vente

Entreprises

  • Dekra Industrial - Responsable Développement Marchés

    Limoges 2011 - 2012 Prévention des risques professionnels : analyse et maîtrise des risques

    Depuis avril 2012 :

    Direction Commerciale et Développement au sein de la Direction Régionale Est :
    - Assurer le suivi et le développement commercial des Grands Comptes Dekra Industrial
    - Fidéliser les clients Grands Comptes
    - Conquérir de nouveaux clients Grands Comptes
    - Garantir la politique commerciale et qualité groupe


    De juin 2011 à avril 2012 :

    - Assurer le développement commercial de l'activité Formation QHSE sur les secteurs Alsace Lorraine :
    * conquête de nouveaux clients
    * suivi commercial "Grands Comptes"
    * fidélisation clients
    * animation de l'équipe commerciale
    * garant de la politique commerciale groupe
    - Management transversal des formateurs
    - Responsable des Centres et Plateformes CACES Est
    - Participation à la réflexion stratégique régionale via études de marché, élaboration des budgets, développement de nouveaux produits...

  • Pôle Emploi - Conseillère : Equipes "Cadres" et " Arts et Spectacles"

    Paris 2010 - 2011 CDD "Renfort"...

    - Participer aux recrutements des compagnies, des associations culturelles, des entreprises prestataires du spectacle vivant
    - Participer à la création d’une base de données de profils d’intermittents (artistes et techniciens)
    - Organiser avec l’équipe le forum sur les métiers du spectacle en suivant la méthode du rétro-planning
    - Participer au montage des ateliers de formation avec l’AFDAS
    - Gérer les contrats aidés et les dossiers indemnisation des intermittents
    - Négocier et rédiger les contrats service qualité
    - Travailler en collaboration avec les ateliers et chantiers d’insertion du réseau culturel

    Motivations concernant le départ : Fin CDD

  • Start People - Consultante en Recrutement

    St Julien les Metz 2008 - 2009 Activité et poste similaires à celui occupé chez MANPOWER

    CDD 6 mois. Non transformé en CDI, car Plan Social

  • A domicile - Accompagnement personne (mère) en fin de vie

    2007 - 2008

  • Manpower - Consultante en Recrutement

    Nanterre cedex 2006 - 2007 Rattachée à une agence spécialisée dans le tertiaire, cadres et bureau d'études" ma mission était de piloter l'ensemble des activités liées à ces marchés sur le secteur de Metz.

    - Responsable en totale autonomie des principales prestations de recrutements
    - Interlocuteur des différents acteurs de l’emploi sur le bassin messin (Mode d’emploi, Cap Emploi, SCC, Pôle Emploi)
    - Organiser et assurer la présence sur les salons (travailleurs handicapés, informations collectives)
    - Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et le Reclassement Professionnel avec la SODIE
    - Intervenir auprès des séniors dans la création des CV et de la recherche d’emploi
    - Intervenir auprès des juniors sans qualifications dans la conduite des entretiens de recrutement
    - 3 à 5 recrutements /mois (vendus et réalisés)

    Motivations concernant le départ : accompagnement mère en fin de vie

  • Argos (en période de fusion) - Commerciale VRP

    2004 - 2006 Argos conçoit, fabrique et commercialise des produits de nettoyage et propose des solutions innovantes sur le marché de la propreté et dans les lieux où l'hygiène est incontournable: hôpitaux, maisons de retraite / écoles, crèches / CHR...

    - Auditer puis mettre à la disposition des entreprises clientes des protocoles d’hygiène construits en fonction de leur cahier des charges et des normes d’hygiènes à respecter par rapport aux exigences de leur activité
    - Former les utilisateurs aux spécificités des produits, du matériel et aux réglementations en vigueur
    - Etre force proposition, assurer la remontée d’information « terrain » et les faire circuler afin de permettre aux services concernés d’apporter les corrections stratégiques
    - Développer et fidéliser le portefeuille client : 10 nouveaux clients / mois


    Motivations concernant le départ : démission pour intégrer Manpower

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