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Nathalie OHL

Paris

En résumé

Après 15 années d'activité professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines, j'ai souhaité compléter mes acquis par un Master 2 Ressources Humaines réalisé en CIF auprès de l'Ecole de Management de Strasbourg.
Placer l'Homme au cœur des préoccupations de l'entreprise pour en faire un levier de performance et d'innovation, assurer leur développement et leur employabilité voici les missions dans lesquelles je souhaite m'investir.


Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Paie
GPEC
Recrutement
Conduite du changement
Gestion des compétences
Animation de réunions
Gestion de projet
Accompagnement humain

Entreprises

  • L'education Nationale - Professeur des Ecoles Bilingue

    Paris 2018 - maintenant

  • Merck KGaA - CHARGEE DE PROJET ET DE PAIE

    Darmstadt 2015 - 2017 • Coordinatrice paie : animation de réunions, définition des canaux de communication adaptés au modèle MERCK, monitoring du prestataire situé à Prague
    • Co-conception d’outils permettant le transfert et l’harmonisation des compétences
    • Management transversal de l’équipe paie (5 personnes), conduite du changement et accompagnement humain
    • Etablissement des bulletins de salaire pour un périmètre multi-site de 600 salariés et multi-conventionnel

  • SAFRAN LANDING SYSTEMS - CHARGEE DE MISSION RH

    Vélizy-Villacoublay 2014 - 2014 Thème : La capitalisation du savoir-faire : un levier RH de compétence
    • Mise en place d’un parcours d’intégration au poste dans le cadre des recrutements et de la mobilité
    • Animation de groupes de travail, communication de proximité et coopération avec un groupe pilote (atelier de chromage)
    • Co-conception avec le terrain des outils liés à la GPEC et suivi des outils
    • Mise en place de modules d’évaluation des savoirs et des compétences acquises répondants aux besoins opérationnels
    • Conduite du changement et accompagnement humain auprès des équipes et des managers

    Les résultats :
    • Exportation des outils mis en place à l’échelle des autres entreprises du groupe SAFRAN
    • Validation par la direction SAFRAN Molsheim de la notion de « savoir-être » au poste de travail.
    • Utilisation dans le cadre d’une AMDEC (Analyse des modes de défaillances, de leurs effets et de leur criticité) menée par le service qualité, des analyses de poste réalisées

  • TRANSROUTE- Groupe EIFFAGE - ADJOINTE AU RESPONSABLE RH & CHARGEE DE FORMATION

    2009 - 2014 • Elaboration et mise en œuvre du plan de formation, conception de programmes de formations en collaboration avec les prestataires et l’OPCA
    • Gestion budgétaire, montage des dossiers financiers, obtention de fonds spéciaux à hauteur de 50 % du budget initial
    • Conduite du changement auprès des équipes et communication de proximité : travail sur l’adéquation entre les besoins de l’entreprise et les contenus des programmes de formation, mise en place d’évaluations à chaud et à froid
    • Management transversal et accompagnement humain dans le cadre de l’optimisation du processus de paie et de la gestion de la formation
    • Réalisation de la paie multi-site et des déclarations sociales, fiabilisation des contrôles, veille sociale

  • DRAEGER Safety - ASSISTANTE RH

    2007 - 2009 * Etablissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales, administration du personnel, veille sociale

  • KELLER Fondations Spéciales - GESTIONNAIRE RH

    2001 - 2007 • Pilotage de projets de communication RH auprès des opérationnels chantiers et accompagnement du changement
    Organisation, optimisation et fiabilisation du processus de paie multi-site et des déclarations sociales, analyse et paramétrage du SIRH, veille sociale
    • Suivi des masses salariales et des coûts standards

  • ACTUA Travail Temporaire - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2000 - 2001 * Visite des postes de travail, identification des compétences et des connaissances requises
    * Sourcing, entretiens de sélection des candidats et placement

  • OSRAM - ASSISTANTE RH

    Molsheim 1999 - 2000 * Gestion et suivi des définitions de fonction ;
    * Gestion des temps et des absences sur SAP, Suivi des absences (maladie, accident du travail, maternité, ...)

  • CRIT France - CHARGEE DE RECRUTEMENT - CRIT Intérim Agence bureau d'études & généraliste

    Paris 1998 - 1999 : CHARGEE DE RECRUTEMENT - CRIT Intérim Agence bureau d'études, agence généraliste et agence tertiaire
    * Identification des compétences et des connaissances requises
    * Sourcing, entretiens de sélection des candidats et placement
    * Accueil physique et téléphonique, établissement des contrats, des factures et des bulletins de paie

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