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MONDELEZ International
- Responsable Relations Sociales et C&B
2017 - maintenant
Responsable Relations Sociales Rémunérations et Avantages Sociaux et Formation/GPEC France, 3 200 personnes
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bioMérieux
- Compensation & Benefits Manager
MARCY-L'ETOILE
2010 - 2017
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BIOMERIEUX
- Responsable Rémunérations et Avantages
MARCY-L'ETOILE
2007 - 2017
* Pilotage de la politique Rémunération et avantages sociaux,
* Encadrement d'une équipe de 4 personnes en direct ;
* Réalisations majeures :
* Intégration de sociétés acquises en 2013 et 2014 avec harmonisation des statuts sociaux ;
* Refonte du dispositif retraite sur-complémentaire et de l'épargne salariale
* Réalisation d'un appel d'offre pour mise en place d'un gestionnaire en santé et prévoyance
* Mise en place d'un bilan social individuel ;
* Réorganisation des activités « administration du personnel et paie » (centre de services partagés) (en cours) ;
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bioMérieux
- Responsable RH de site
MARCY-L'ETOILE
2007 - 2010
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BIOMERIEUX
- Responsable Rémunérations
2007 - 2017
BIOMERIEUX (Diagnostic/Santé), 3 500 personnes en France à Craponne puis Marcy l'Etoile (69)
Responsable Rémunérations, Avantages sociaux SIRH et Paie France/EMEA
* Pilotage de la politique Rémunération, paie et avantages sociaux,
* Suivi de la masse salariale
* Gestion du reporting interne
* Préparation et mise en œuvre de la politique salariale annuelle
* Encadrement de l'équipe Administration du personnel/Paie France
* Encadrement d'une équipe de 4 personnes en direct
Directeur des Ressources Humaines de site (950 personnes)
* Interlocuteur du site sur toutes questions RH (recrutement, formation, gestion administrative/paie, discipline, relations sociales ...)
* Gestion des IRP
* Encadrement d'une équipe de 8 personnes en direct
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CEGID
- Editeur de logiciels & Responsable développement des Ressources humaines
2006 - 2007
Responsable développement des Ressources humaines, 2 000 collaborateurs
* Pilotage de la politique recrutement et mobilité et mise en œuvre du plan de formation,
* Encadrement de 5 personnes en direct ;
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CEGID
- Editeur de logiciels & Responsable développement des Ressources humaines
2006 - 2007
(Editeur de logiciels) à
Responsable développement des Ressources humaines, 2 000 collaborateurs
* Pilotage de la politique recrutement et mobilité (environ 150 postes/an),
* Mise en œuvre du plan de formation,
* Gestion des budgets correspondants et contrôle de leur mise en œuvre,
* Encadrement de 5 personnes (chargés de recrutement, formation)
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RAD France
- Responsable Ressources humaines
PARIS 16
2004 - 2006
1 000 salariés, pour la division Ventes Europe (forces de vente, administration des ventes, hot line, SAV, logistique, production, 280 personnes), rapportant directement à la DRH Europe située en Grande-Bretagne
* Réalisations majeures :
* Mise en œuvre d'une nouvelle démarche de classifications dans le cadre de la CCN UNIPHAR,
* Conduite d'un projet de réorganisation des temps de travail sur un site de production,
* Participation aux divers projets de la DRH (intranet, accueil/intégration, consultation pour un système de gestion des temps automatisé, migration PEOPLESOFT...),
* Accompagnement de la mise en place d'un centre de distribution européen ; ;
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BIO-RAD France
- Responsable Ressources humaines
2004 - 2006
Responsable Ressources humaines, 1 000 salariés, pour la division Ventes Europe (forces de vente, administration des ventes, hot line, SAV, logistique, production, 280 personnes), rapportant directement à la DRH Europe située en Grande-Bretagne
* Animation et suivi des relations sociales (CE, DP et CHSCT) sur un site de 115 personnes (ouvriers, techniciens et agents de maîtrise),
* Mise en œuvre d'une nouvelle démarche de classifications dans le cadre de la CCN UNIPHAR,
* Conduite d'un projet de réorganisation des temps de travail sur un site de production,
* Gestion du plan de recrutement (une cinquantaine de postes par an),
* Gestion du personnel intérimaire (entre 20 et 30 ETP/mois),
* Lancement du plan de formation et mise en œuvre de la réforme de la formation,
* Participation aux divers projets de la DRH (intranet, accueil/intégration, consultation pour un système de gestion des temps automatisé, migration PEOPLESOFT...),
* Accompagnement de la mise en place d'un centre de distribution européen ;
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BIO-RAD
- Responsable RH (opérations commerciales & logistique)
Marnes La Coquette
2003 - 2006
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ALCATEL CABLE
- Responsable Ressources Humaines
2001 - 2003
* Création de la fonction RH,
* Réalisations majeures :
* Rédaction et mise en place de procédures RH, notamment mise sous norme ISO2002 de la formation, ;
* Conduite du projet de gestion informatique du temps de travail sur intranet,
* Rédaction du Livre III relatif au plan social dans l'établissement et conduite de ce plan (animation de la cellule emploi, offres de reclassement, licenciements...) ;
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ALCATEL CABLE
- Responsable Ressources Humaines
2001 - 2003
à Conflans Sainte Honorine (78)
site de production et R&D, 550 salariés
* Création de la fonction RH,
* Rédaction et mise en place de procédures RH, notamment mise sous norme ISO2002 de la formation,
* Harmonisation des régimes de prévoyance,
* Conduite du projet de gestion informatique du temps de travail sur intranet,
* Rédaction du Livre III relatif au plan social dans l'établissement et conduite de ce plan (animation de la cellule emploi, offres de reclassement, licenciements...)
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ORACLE France
- Responsable Recrutement/Formation/Développement de Carrières
Colombes
1999 - 2001
Responsable Recrutement/Formation/Développement de Carrières, rapportant pour partie à la DRH Europe basée en Grande-Bretagne, 1500 salariés
* Création de formations « sur mesure » notamment dans le domaine du management,
* Elaboration d'un plan de formation pour l'ensemble des unités de l'entreprise et ce, pour la première fois de l'histoire d'Oracle France : Budget de plus de 700 000 euros,
* Identification des hauts potentiels, animation d'assesment centers, suivi de coachings...
* Préparation, animation et suivi des revues de personnel,
* Conduite de projets informatiques : création d'un site internet destiné aux partenaires d'Oracle, migration vers un nouveau progiciel de gestion de la formation, participation à l'implantation du SIRH d'ORACLE , rédaction du contenu de plusieurs rubriques du portail RH sur intranet
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ORACLE France
- Editeur informatique & Responsable Recrutement/Formation/Développement de Carrières
Colombes
1999 - 2001
Responsable Recrutement/Formation/Développement de Carrières, rapportant pour partie à la DRH Europe basée en
* Réalisations majeures :
* Création de formations « sur mesure » notamment dans le domaine du management,
* Elaboration d'un plan de formation pour l'ensemble des unités de l'entreprise et ce, pour la première fois de l'histoire d'Oracle France : Budget de plus de 700 000 euros,
* Identification des hauts potentiels, animation d'assesment centers, suivi de coachings...
* Préparation, animation et suivi des revues de personnel,
* Conduite de projets informatiques : création d'un site internet destiné aux partenaires d'Oracle, migration vers un nouveau progiciel de gestion de la formation, participation à l'implantation du SIRH d'ORACLE , rédaction du contenu de plusieurs rubriques du portail RH sur intranet ;
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THALES COMMUNICATION
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
1995 - 1999
* Création de la fonction auprès de 3 business units,
* Membre du Comité de Direction de chaque business unit,
* Mise en place, au niveau RH, de 3 bureaux à l'étranger (2 en Europe et 1 aux Etats-Unis) : recrutement et gestion du personnel local et expatrié,
* Mise en d'œuvre d'actions RH dans le cadre des normes ISO et EFQM,
* Animation de la formation destinée aux nouveaux managers et participation à la rédaction d'un guide du manager,
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THALES COMMUNICATION
- Responsable Ressources Humaines
Courbevoie
1995 - 1999
* Création de la fonction auprès de 3 business units, ;
* Réalisations majeures :
* Mise en place, au niveau RH, de 3 bureaux à l'étranger (2 en Europe et 1 aux Etats-Unis) : recrutement et gestion du personnel local et expatrié,
* Mise en d'œuvre d'actions RH dans le cadre des normes ISO et EFQM,
* Animation de la formation destinée aux nouveaux managers et participation à la rédaction d'un guide du manager, ;
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THALES COMMUNICATION
- Responsable Recrutement/Gestion de Carrières des Ingénieurs
Courbevoie
1990 - 1995
* Gestion des postes à pourvoir et des mouvements de personnels,
* Organisation de la mobilité des hauts potentiels et mise en oeuvre de plans de développement,
* Suivi des entretiens d'évaluations,
* Cotation des postes (méthode Hay)
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THALES COMMUNICATION
- Responsable Recrutement/Gestion de Carrières des Ingénieurs
Courbevoie
1990 - 1995
* Gestion des postes à pourvoir et des mouvements de personnels, ;
* Organisation de la mobilité des hauts potentiels et mise en oeuvre de plans de développement, ;
* Suivi des entretiens d'évaluations, ;
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THALES COMMUNICATION
- Responsable RH
Courbevoie
1990 - 1999
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UNISYS
- Responsable Recrutement et Conditions de travail
Blue Bell, PA
1989 - 1990
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UNISYS
- Responsable Recrutement et Conditions de travail
Blue Bell, PA
1989 - 1990
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BRED
- Responsable de Clientèle
Paris
1986 - 1988
FORMATION
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BRED
- Responsable de Clientèle
Paris
1986 - 1988
