-
PSI
maintenant
-
ARGON CONSULTING
- Responsable des Ressources Humaines
LEVALLOIS PERRET
2008 - maintenant
- Définition et application de la politique de recrutement : gestion des candidats, chasse en directe, interface avec les cabinets de recrutement, constitution et gestion d’une base de contacts permettant le suivi des candidats à long terme, négociations salariales, intégration des nouveaux embauchés (2013 : 256 candidats en process)
- Gestion des dossiers contentieux prud’homaux
- Pilotage de la formation : programme de formation interne et externe, optimisation du budget OPCA
- Pilotage et révision régulière du système d’évaluation des salariés
- Gestion de la paye France et UK (anciennement gestion de la paye de l'entité de Bahreïn 2008 - 2010)
- Pilotage de la politique de rémunération variable individuelle et collective
- Gestion de l’intéressement
- Pilotage de projets internes réalisés avec des salariés : humanitaire, relations écoles, parrainage, création salle de sport,…
- Responsable des Services Généraux de Juillet 2009 à Novembre 2013 (double fonction) dont la gestion du déménagement du siège social (Octobre 2012 – Novembre 2013)
- Organisation des séminaires, week-ends, évènements,…
- Encadrement d’une assistante
Entreprise classée Great Place To Work (8ème place) en Mars 2014
-
PSI Electronics
- Responsable des Ressources Humaines
2006 - 2008
• Mise en place d’une politique et des procédures en recrutement : base de données, techniques d’entretien, suivi des candidatures, partenariats avec les écoles, gestion des annonces (internet et presse), et négociations salariales.
• Gestion des dossiers d’introduction de travailleurs étrangers
• Gestion des salariés détachés à l’étranger (procédures pour les VISA,...)
• Mise en place et développement de la politique salariale (grilles salariales, attributions des primes)
• Mise en place et développement du plan de formation
• Création de supports pour les entretiens annuels et conduite de ces entretiens
• Interlocutrice privilégiée des IRP (Délégation Unique) : conduite des réunions, réponses,…
• Développement des outils de communication interne : livret d’accueil, journal d’entreprise, affichage et e-mailing.
• Organisation d’évènements fédérateurs : séminaires, journées sportives, soirées,…
• Développement de la politique de communication externe : visibilité de l’entreprise pour les clients et les candidats (annonces, publications, manifestations/forums)
• Révisions des contrats de travail : clauses de mobilité et de non concurrence revues
• Gestion des salariés : entretiens annuels, gestion des conflits, rencontres régulières, suivi de carrière, besoin de formations,…
• Veille juridique et sociale
-
Hôpital Maisonneuve Rosemont
- Responsable en santé et sécurité
2005 - 2005
• Gestion des dossiers d’accidents du travail, des maternités (retrait préventifs) et des accidents de la route : suivi des dossiers, rencontres des salariés.
• Enquête sur les accidents
• Réintégration des personnes handicapées suite à un accident du travail
• Production de rapports statistiques annuels sur la performance du service.
Durée : Février – Novembre 2005
-
Hôpital du Chablais
- Consultante Ressources Humaines
2005 - 2005
Mission : Analyse et transfert des 600 salariés d’une convention collective à une autre : analyse des coûts financiers directs et indirects associés, enquête sur la perception des salariés, mise en place d’un plan d’accompagnement au changement.
Durée : Janvier – Février 2005
