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Nathalie PRUNEL

GRENOBLE

En résumé

Forte de 12 ans d'expérience dans différents secteurs (Métallurgie, plasturgie, transport, service...), au sein de structures de tailles variées et dans des contextes diversifiés (Croissance, Réorganisation, PSE), je propose aujourd'hui mon expertise de la fonction RH généraliste aux PME, PMI et entreprises souhaitant gérer ou externaliser la fonction RH opérationnelle, développer ou apporter un support à leurs équipes RH.
Convaincue que l'intégration et la valorisation des richesses humaines sont des atouts essentiels de la réussite d'une entreprise, mon approche RH est basée sur le bien-être au travail au service de la performance globale de l'entreprise.

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Relations Sociales
Juridique
Administration Du Personnel

Entreprises

  • Alpes Conseil RH - Consultante RH

    2013 - maintenant

  • Petzl - Responsable administration RH et formation

    Crolles 2012 - 2013 Gestion et optimisation du plan de formation
    Animation DP
    Administration du personnel
    Management d'équipe

  • VFD - Responsable affaires sociales

    2011 - 2012 Relations sociales IRP, accords collectifs, négociations, contrats, contentieux

  • Ascometal - Responsable relations sociales

    HAGONDANGE 2008 - 2011

  • Pechiney Rhenalu - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2008 PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Gestion administrative des dossiers du personnel - Contrats de travail
    Traitement, élaboration bulletins de paie , déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles - Contrôles URSSAF – Reporting - Mise en place et suivi tableaux de bord – Missions transverses RH
    Gestion du plan épargne entreprise, intéressement, prévoyance, mutuelle

    JURIDIQUE ET RELATIONS SOCIALES
    Conseil en droit social auprés des opérationnels et direction législation gestion du personnel, procédures disciplinaires, licenciement ) - Veille juridique – Formation responsables d'équipe
    Organisation et suivi de la validité des élections professionnelles - Négociations syndicales – Rédaction d'accords collectifs - Réunions Institution Représentatives du Personnel

    EMPLOI ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
    Recrutement : Audit des besoins de l’entreprise, sourcing, recrutement
    Evaluation des compétences : tests psychotechniques - entretiens collectifs et individuels
    Formation : élaboration et suivi du plan de formation, gestion des remboursements OPCA, déclarations
    Développement des compétences : Mise en place de référentiel métier, Evaluations de fonctions
    Gestion des rémunérations et des carrières – Accompagnement entretiens performance

    MANAGEMENT RH - PROCESS
    Auditeur qualité – Responsable Process RH -Certification ISO 9001
    Gestion d'équipe (3 à 4 personnes)

  • Adia - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2003 - 2003

Formations

Réseau

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