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Nathalie REIS

PARIS

En résumé

Après un virage professionnel accompli en 2011, je suis titulaire d'un Master 2 en Droit Social et Gestion des Ressources Humaines. Forte d'une expérience de Consultante en Droit Social au sein de cabinets d'expertise-comptable, j'accompagne aujourd'hui les comités d'entreprise dans leur fonctionnement et l'exercice de leurs prérogatives en sécurisant les pratiques juridiques.
Les missions d'enseignement à la faculté de Droit de l'Université d'Orléans qui me sont confiées en parallèle en tant que Chargée de Travaux Dirigés en relations collectives de travail me permettent de partager mon attrait pour la matière avec des étudiants de Licence 3 en Droit.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Droit social
Anglais
Qualités rédactionnelles
Pédagogie
Relations collectives de travail
Relations individuelles de travail
Esprit de synthèse

Entreprises

  • JUDICIAL - SOLUCIA - Juriste en droit social

    2015 - maintenant - Accompagnement des comités d'entreprise dans leur fonctionnement et l'exercice de leurs prérogatives
    - Sécurisation des pratiques juridiques et sociales
    - Formation des membres des Instances Représentatives du Personnel (définition des besoins, planification des sessions, création et mise à jour des supports, animation de formations)
    - Veille juridique, rédaction de flashes Actualités
  • UNIVERSITE D'ORLEANS - Chargée de travaux dirigés

    Orléans 2014 - 2015 Chargée de travaux dirigés en Relations collectives du travail en Licence 3 de Droit Général et de Gestion RH
    Thématiques traitées : dimension collective de la relation de travail, conflits collectifs, mise en place et prérogatives des IRP (CE, DP, CHSCT), représentativité syndicale et exercice du droit syndical, négociation collective,…
  • ORCOM - Consultante en droit social

    Orléans 2013 - 2015 - Sécurisation des relations individuelles et collectives de travail dans un environnement multiconventionnel
    - Conseil et études juridiques, rédaction de notes de synthèse
    - Établissement des procédures liées à la conclusion, l’exécution et la rupture de la relation contractuelle (contrat de travail, avenant, procédure disciplinaire, licenciement pour motif personnel ou économique, rupture conventionnelle, étude d’impact financier)
    - Mise en place, renouvellement et suivi des IRP
    - Rédaction de projets d’accords collectifs et accomplissement des formalités de dépôt
    - Audit social
    - Animation de réunions d'information sur l'actualité sociale à destination des clients du cabinet
    - Veille juridique et gestion du forum interne Conseil Social
  • Cabinet d'expertise-comptable Michel Creuzot - Collaboratrice - Service Social

    2012 - 2013 - Support juridique en matière sociale au sein du service
    - Conseil juridique auprès des entreprises clientes et réalisation des procédures liées à l’exécution du contrat de travail
    - Veille juridique
    - Audit Social
  • Techcity Solutions - Technicienne support Informatique multilingue

    2005 - 2011 - Assistance technique informatique par mail et téléphone auprès des utilisateurs francophones, germanophones et anglophones
    - Élaboration de déroulés de formation et mise en place d’Heures Découvertes destinées à la formation des utilisateurs d’un portail juridique

Formations

  • Université Orléans

    Orleans 2012 - 2013 Master 2 Droit Social et Gestion des Ressources Humaines

    Mention Bien

    Mémoire de fin d'études : Au-delà de la gestion externalisée de la paie, les missions sociales réalisées au sein d'un cabinet d'expertise-comptable : Focus sur l'Audit Social.

    Séminaires en droit social (droit pénal, mise à disposition, clauses contractuelles) - Audit Social – GPEC – Formation professionnelle continue – Rémunération et Gestion de la masse salariale
  • Université Orléans

    Orleans 2011 - 2012 Mention Assez bien - Relations individuelles et collectives du travail. Gestion de l’emploi. Droit de l’emploi et de la protection sociale. Gestion RH. Règlementation des conditions de travail
  • Université Orléans

    Orleans 2000 - 2001 Maîtrise Langues Etrangères Appliquées

    Mention Assez bien -Traduction et cultures anglophones et germanophones. Relations humaines dans l’entreprise. Droit social français et européen. Management

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