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Nathalie ROLIN

EMERAINVILLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Une double formation juridique et RH en poche, j'exerce depuis près de 13 années un métier qui me passionne : celui des Ressources Humaines.

Ayant eu l'opportunité d'exercer ce métier dans différents secteurs d'activité, j'ai pu développer mon adaptabilité, mon sens du service client ainsi que mon expertise RH dans des domaines variés, comme notamment le recrutement, la gestion des carrières et de la mobilité, la conduite de projet, l'accompagnement du changement, la gestion du disciplinaire, la paie et l'administration du personnel.

Me positionnant comme un interlocuteur RH de proximité, j'ai orienté ma carrière vers une fonction RH généraliste, à l'écoute des opérationnels et de leurs problématiques du quotidien.

Mon domaine de prédilection ?
Le développement et l'accompagnement des Hommes !

Mes compétences :
Chargé de Recrutement
Disciplinaire
Droit
Droit disciplinaire
généraliste RH
Gestion des carrières
Gestion prévisionnelle
Recrutement
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • LA GRANDE RECRE, GROUPE LUDENDO - Responsable Ressources Humaines Réseau

    2012 - maintenant Conseil RH aux opérationnels magasin..
    Garante du respect de la réglementation sociale et prise en charge des procédures disciplinaires.
    Suivi des effectifs et analyse des indicateurs RH..
    Pilotage des carrières (revues de salaires, mobilité, entretien d’évolution).

  • LAPEYRE (GROUPE ST GOBAIN) - Responsable Ressources Humaines IDF

    2012 - 2012 Remplacement maternité.
    Recrutement, élaboration et suivi des parcours d’intégration.
    Animation des People Review magasin.
    Prise en charge et suivi des dossiers disciplinaires, rôle de conseil en droit social.
    Interlocutrice des chargées de paie pour l’établissement des contrats de travail et de la paie.

  • SFR, GROUPE VIVENDI - RESPONSBALE RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2012 Remplacement maternité.
    RRH sur le périmètre d'une Direction opérationnelle de 250 personnes, principalement des cadres.
    Interlocutrice des collaborateur pour leurs problématiques RH au quotidien, recrutement, gestion et accompagnement des mobilités, pilotage des effectifs, administration du personnel (contrats de travail, relai paie). Elaboration et suivi des plans de développement individuels, identification des besoins de formation, traitement des recours liés à l'harmonisation des emplois, gestion des dossiers disciplinaires. Rôle de conseil et de soutien aux managers opérationnels.

  • LAPEYRE (GROUPE SAINT GOBAIN) - COORDINATRICE RH IDF

    2010 - 2011 Remplacement maternité.
    Recrutement et intégration des cadres en magasin (Directeurs et encadrement), accompagnement des opérationnels sur les sujets RH (entretiens annuels, entretiens de départ, recueil des besoins de formation, people review), suivi des effectifs, suivi des mobilités, gestion et suivi des dossiers disciplinaires.

  • Cabinet CAE - Meaux - Stage en paie

    2010 - 2010 Stage de 3 mois de janvier à mars 2010.
    Mise en pratique de ma formation : élaboration de la paie, établissement des déclarations et charges sociales.

  • GACO FORMA - Formation Paie et Administration du Personnel

    issy les moulineaux 2009 - 2009 Formation de 3 mois d'octobre à décembre 2009.

    Objectif : acquérir la compétence "paie et administration du personnel" pour renforcer et développer mon champ d'expertise et pouvoir me positionner, le cas échéant, sur des postes RH généralistes nécessitant la fonction paie.

  • MUTUELLE BLEUE - RESPONSABLE EMPLOI (CDD 12 mois)

    2007 - 2008 Secteur mutualiste - 400 personnes.

    Recrutement et intégration (70 personns recrutées en 12 mois).
    Rédaction des contrats de travail et avenants.
    Gestion de 11 mobilités internes.
    Management d'une Technicienne Emploi.

  • CONFORAMA (GROUPE PPR) - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES REGIONALE

    Marne-la-Vallée 2003 - 2007 Société de Distribution spécialisée dans les Biens d'équipement de la maison - 13600 personnes - Groupe PPR.

    Missions :
    Mise en oeuvre de la politique de recrutement et d'intégration des cadres en magasin.
    Accompagnement des opérationnels dans l'identification et le développement des potentiels.
    Maintien du climat social en veillant à la bonne application de la réglementation sociale.

    Réalisations :
    Promotion d'une vingtaine de collaborateurs sur des postes d'encadrement.
    Reclassement sous un régime dérogatoire des 32 collaborateurs d'un établissement.
    Mise en place des entretiens annuels d'évaluation.
    Accompagnement dans le changement du système de rémunération des vendeurs.

  • CONFORAMA (GROUPE PPR) - CHARGEE DE RECRUTEMENT & RELATIONS ECOLES

    Marne-la-Vallée 2000 - 2002 Société de Distribution Spécialisée dans les Biens d'équipement de la maison - 13600 personnes -Groupe PPR.

    Missions :
    Recrutement des collaborateurs cadres et non cadres du Siége Social.
    Entretiens de mobilité interne et recueil des souhaits d'évolution des collaborateurs.
    Déploiement et animation de la politique école de PPR au sein de Conforama France.

    Réalisations :
    Définition et mise en place d'une politique école à travers la création d'un "Comité Ecoles" et d'outils associés.
    Participation à la mise en place d'une démarche de GPEC via la refonte du système de classification et l'élaboration d'un référentiel de compétences.
    Réalisations d'études quantitatives et qualitatives.

  • LA HALLE AUX CHAUSSURES - CHARGEE DE MISSION RH en alternance

    Paris 1999 - 2000 Société de Distribution spécialisée - 3000 personnes - Groupe ANDRE (VIVARTE aujourd'hui).

    Missions :
    Recenser et décrire l'ensemble des postes existants au sein du siège social de la HAC.

    Réalisations :
    Réalisation du répertoire des métiers du siège, des magasins et de la plate-forme logistique.
    Elaboration du référentiel des compétences et de la cartographie des métiers.

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