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Neige POLI

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Diversité
Formation
Organisation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Danone - Responsable Développement des Organisations

    Paris 2013 - maintenant

  • Danone Produits Frais France - Responsable RH Industriel et Supply Chain

    Paris 2011 - 2013

  • Groupe Danone - Responsable Sourcing & Recrutement Pôle commercial

    PARIS 2008 - 2011 - Pilotage de l'activité de recrutement commercial (stages et postes): 90 postes et 125 stages/an
    - Campus management
    - Contribution sur de nombreux projets RH Groupe sur le sourcing et le recrutement
    - Animation de formations au recrutement à destination des managers commerciaux
    - Développement de ressources stagiaires
    - Animation de la politique diversité jeunes

  • Danone - Chef de marché

    Paris 2007 - 2008 Chef de marché - Blédina – Groupe Danone
    -->Gestion d’un portefeuille de 55 clients hyper et supermarchés : + 6% de CA en 1 an
    -->Pilotage des assortiments ; développement de la promotion et du merchandising
    -->Animation des indicateurs commerciaux de l’équipe

  • Blédina - Adjointe RH, site de production Bledina Steenvoorde (59)

    2004 - 2007 Chargée des Ressources Humaines Junior - Blédina, site de Steenvoorde (59), 300 personnes
    -->Recrutement : gestion des candidatures, définition des besoins avec les opérationnels, conduite d’entretiens de recrutement des stagiaires ingénieurs et apprentis, conseil dans le choix final, relations école/entreprise (intégration des stagiaires, animation réunion avec les opérationnels), développement politique d’apprentissage sur le site
    -->Formation :
    o Organisation de sessions inscrites au plan de formation : contacts prestataires, gestion aspects logistiques, synthèses des évaluations
    o Réalisation de modules de formation à la conduite machine avec des opérateurs :
    observations terrain, animations groupes de travail, création de supports
    o Conseil aux opérationnels sur les dispositifs de formation : CIF, DIF, VAE
    -->Projets RH : participation projet CCR (compétences, classification, rémunération), diagnostic handicap du site, observations terrain dans le cadre de projets d’investissement
    -->Vie sociale : convocations, préparation des réunions des instances représentatives du personnel, élaboration des comptes rendus, gestion heures délégation des élus
    -->Gestion du personnel : recueil des éléments du dossier collaborateur, DUE, accueil du salarié, visites médicales, gestion de la maladie
    -->Sécurité : suivi tableaux de bord, évaluation terrain des risques professionnels, gestion des plans d’actions associés, organisation d’une journée Sécurité et animation d’un stand dédié

Formations

Réseau

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