Mes compétences :
Diversité
Formation
Organisation
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Danone
- Responsable Développement des Organisations
Paris2013 - maintenant
Danone Produits Frais France
- Responsable RH Industriel et Supply Chain
Paris2011 - 2013
Groupe Danone
- Responsable Sourcing & Recrutement Pôle commercial
PARIS2008 - 2011- Pilotage de l'activité de recrutement commercial (stages et postes): 90 postes et 125 stages/an
- Campus management
- Contribution sur de nombreux projets RH Groupe sur le sourcing et le recrutement
- Animation de formations au recrutement à destination des managers commerciaux
- Développement de ressources stagiaires
- Animation de la politique diversité jeunes
Danone
- Chef de marché
Paris2007 - 2008Chef de marché - Blédina – Groupe Danone
-->Gestion d’un portefeuille de 55 clients hyper et supermarchés : + 6% de CA en 1 an
-->Pilotage des assortiments ; développement de la promotion et du merchandising
-->Animation des indicateurs commerciaux de l’équipe
Blédina
- Adjointe RH, site de production Bledina Steenvoorde (59)
2004 - 2007Chargée des Ressources Humaines Junior - Blédina, site de Steenvoorde (59), 300 personnes
-->Recrutement : gestion des candidatures, définition des besoins avec les opérationnels, conduite d’entretiens de recrutement des stagiaires ingénieurs et apprentis, conseil dans le choix final, relations école/entreprise (intégration des stagiaires, animation réunion avec les opérationnels), développement politique d’apprentissage sur le site
-->Formation :
o Organisation de sessions inscrites au plan de formation : contacts prestataires, gestion aspects logistiques, synthèses des évaluations
o Réalisation de modules de formation à la conduite machine avec des opérateurs :
observations terrain, animations groupes de travail, création de supports
o Conseil aux opérationnels sur les dispositifs de formation : CIF, DIF, VAE
-->Projets RH : participation projet CCR (compétences, classification, rémunération), diagnostic handicap du site, observations terrain dans le cadre de projets d’investissement
-->Vie sociale : convocations, préparation des réunions des instances représentatives du personnel, élaboration des comptes rendus, gestion heures délégation des élus
-->Gestion du personnel : recueil des éléments du dossier collaborateur, DUE, accueil du salarié, visites médicales, gestion de la maladie
-->Sécurité : suivi tableaux de bord, évaluation terrain des risques professionnels, gestion des plans d’actions associés, organisation d’une journée Sécurité et animation d’un stand dédié