maintenantParticipation à l'élaboration d'un référentiel métiers;
Participation à la gestion du Plan de Formation;
Conception, passation et analyse des résultats d'un questionnaire concernant la position des collaborateurs vis-à-vis le dispositif DIF
Key Competences RH
- Consultante RH
maintenant- Élaboration d'outils de recrutement adaptés aux besoins, aux activités, aux moyens et à la culture de l'entreprise. Cette mission inclue l'élaboration des fiches de poste et des référentiels métiers, l'utilisation de logiciels de recrutement et suivi des candidatures, l'utilisation de différents test qui trouvent une application directe dans le processus de recrutement;
- Conception/amélioration des outils d'évaluation des performances et du développement professionnels (évaluation des compétences techniques/métier, des compétences comportementales et analyse des besoins de formation);
- La gestion de carrière dont la gestion de la 2nde partie de carrière, l'évaluation des compétences et la mobilité interne.
- Gestion et suivi du Plan de formation, DIF, CIF, étude de marché des différents formations et choisir les plus adaptées pour l'entreprise;
- Réalisation de Bilan de compétences: analyse des besoins et des intérêts professionnels et personnels
- Élaboration, passation et analyse de tests et d’enquêtes personnalisés aux besoins et les objectifs des entreprises
