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Nelly FOIN

BEAUMONT SUR OISE

En résumé

Fort d’une grande expérience acquise dans les RH, je vous propose de mettre mes compétences, plus particulièrement en paie et gestion du personnel, au service de votre société.

Mes expériences, telles que la mise en oeuvre de logiciels de paie et de gestion des temps de travail, de dossiers traités (mise en place d’accords d’intéressement et de participation, négociation collective, prise en charge de dossiers ponctuels) ainsi que le management d'une équipe m'ont conduit à développer des capacités d'écoute, d'analyse, d'organisation, de propositions tout en alliant rigueur et confidentialité nécessaires aux domaines des Ressources Humaines.

Désirant valider et élargir mes compétences, j'ai fait une formation à l'IGS ou j'ai obtenu un MASTER RH.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Paie
Responsable paie

Entreprises

  • SANITRA SERVICES - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    1998 - maintenant 10 ans d’expérience RH (au sein d’un grand groupe)
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    Responsable de l’administration du personnel et de la paie, Généraliste R.H.
    + de 600 salariés répartis sur 3 Sites (3 conventions collectives)


    COMPETENCES

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET DE LA PAIE
     Organiser et faire vivre le service paie
     Superviser et élaborer la paie
     encadrement d’une équipe de 4 personnes au siège et 7 personnes sur sites
     conduire les statistiques et études liées à la fonction
     établir les déclarations sociales obligatoires (mensuelles + trimestrielles + DADSU)
     interface comptable : contrôler les comptes
     déclarer les taxes sur les salaires (taxe apprentissage – handicapés – 1% logement – formation)
     règlement des salaires et des charges sociales
     Manager l’administration du personnel
     Animer son équipe pour atteindre les résultats fixés (encadrement de 4 personnes)
     Déléguer le travail et les responsabilités selon les rôles et mission de chacun et suit le travail effectué
     suivre la veille juridique sociale et la mise en place des nouvelles règles sociales et fiscales.
     établir les contrats de travail cadre et non cadre
     créer les feuilles de gestion de temps de travail et les mettre en place sur les sites (7 personnes)
     suivi des effectifs (salariés et intérimaires) et mise à jour des dossiers individuels
     gérer l’absentéisme, les congés, les RTT, compte épargne temps, les départs (STC/retraite licenciement)


    RELATIONS SOCIALES
     suivre les dossiers disciplinaires et contentieux
     participer à l’élaboration des accords de participation, d’intéressement, de réduction et d’aménagement du temps de travail
     participer à l’organisation des élections professionnelles CE, DP
     assister aux réunions CE/DP pour conseil sur les problèmes de paie (accords – convention)


    RECRUTEMENT / FORMATION / GESTION DES COMPETENCES
     conduire des entretiens de recrutement (postes administratifs et ouvriers)
     former mon assistante et la faire évoluer (elle est actuellement responsable d’un service centralisé de la paie)
     assister le personnel administratif sur les outils RH et le logiciel de paie HR ACCESS
     conduire les entretiens professionnels de mes 3 assistantes
     élaborer les fiches de fonction RH


    SIRH
     établir et mettre à jour les procédures et les tableaux de bord RH
     créer et mise en place d’un guide social pour les assistantes et les responsables d’agence
     mise en place, suivi et gestion du paramétrage d’un nouveau logiciel de paie HR ACCESS sur différentes sociétés du groupe : ASTREE OUEST - SANE- SERC (livre blanc – paramétrage de la paie– comparaison conventions collectives, accords et usages)
     réaliser le bilan social avec le DRH
     organiser les réunions RH pour assistance et conseil auprès des assistantes et responsables de site
     concevoir et lancer les requêtes sous HR-ACCESS
    GESTION FINANCIERE
     participe à l’élaboration du budget de l’agence (2007 : 356 k€ = industriel : 290 k€ -
    assainissement 66 k€)
     valide les factures fournisseurs, clients et cessions inter agences
     mise en œuvre et suivi d’un contrôle de gestion amont et aval sur l’ensemble des services

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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