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Nicolas BEGARD

COLMAR

En résumé

Mes compétences :
Sage Paie / CEGID RH
Microsoft Outlook
Microsoft Office
Lotus Notes
Internet
Ressources humaines
Juriste d'entreprise
Juridique
Droit social
Gestion des compétences
Droit
Management
Formation
SAGE Paie

Entreprises

  • Groupe HEPPNER - Correspondant RH Région Est

    2011 - maintenant Ressources Humaines / Droit social

    • Gestion de la procédure disciplinaire (convocations, entretiens préalables au licenciement, notifications de sanctions diverses, transactions, calcul de soldes de tout compte, représentation devant le Conseil de Prud’hommes pour la phase de conciliation, instruction de dossiers contentieux et suivi des procédures) ;
    • Management des relations sociales : co-animation des réunions avec les IRP (DP / CE / CHSCT), négociations locales, rédaction d’accords collectifs d’établissement ;
    • Recrutement et intégration des compétences : rédaction et publicité des offres d’emploi, sélection des CV, entretiens de recrutement, organisation des campagnes de recrutement des alternants et des stagiaires (contacts avec les écoles et participation à des salons) ;
    • Développement des compétences : recensement des besoins et pilotage du plan de formation professionnelle, gestion des dossiers individuels de DIF / CIF ;
    • Evaluation des compétences : supervisation des entretiens annuels d’évaluation ;
    • Elaboration et suivi de tableaux de bord et indicateurs divers (masse salariale, ancienneté, absentéisme, maladie, intérim, CP, RTT, RCO / RCR, HS, turnover, répartition « plurielle » des effectifs…) ;
    • Gestion des dossiers d’inaptitude, de maladie professionnelle, de retraite, de démission et de rupture conventionnelle ;
    • Administration du personnel : rédaction des fiches de postes, des contrats de travail, des DUE et des déclarations d’AT ;
    • Gestion de procédures de licenciement « économique » individuel et collectif (- 10 salariés) et de chômage partiel / supervisation d’un PSE ; gestion de mouvements de grève
    • Elaboration du bilan social, du document unique, du règlement intérieur et autres documents obligatoires ;
    • Calcul des dossiers de taxe d’apprentissage, 1% logement et DOETH ;
    • Organisation des élections professionnelles ;
    • Relations avec les partenaires et organismes extérieurs ;
    • Tenue de l’affichage légal et mise à jour des organigrammes ;
    • Suivi des procédures ISO ;
    • Déploiement national de la politique « handicap » du Groupe
    • Elaboration des paies et charges sociales de plusieurs filiales, vérification des tableaux d’attachement des variables ;
    • Veille juridique et assistance technique aux managers ;
    • Encadrement d’équipe (RH + services généraux) ;
    • Membre du CODIR.

  • Groupe SOFIMECA - Juriste

    2006 - 2009 : Juriste - Groupe SOFIMECA (30 sociétés - 500 salariés / Métallurgie - Plasturgie - Bureaux d'études) à Pulversheim (68). Droit social + Droit des sociétés (établissement des formalités légales liées à la vie de la société)

  • AS SECURITE - Juriste Social

    Montréal 2004 - 2006 : Juriste social - AS SECURITE (30 salariés / Gardiennage) à Bar-le-Duc (55).

  • Groupe MANGIN - Juriste

    2003 - 2004 : Juriste - Groupe MANGIN (30 salariés / Assurances - Immobilier) à Bar-le-Duc (55).

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