Mes compétences :
Recrutement
Mobilité internationale
GPEC
Management d'équipe
Chine
Ressources humaines
Entreprises
PSA Peugeot Citroën
- HRBP Chang An Peugeot Citroen Automobiles / Responsable Mobilite Internationale Asie
Rueil Malmaison2012 - maintenant
PSA Peugeot Citroën
- Responsable Mobilité Internationale Asie
Rueil Malmaison2011 - 2012- Responsable du déploiement et garant de la politique de la mobilité internationale du groupe PSA sur la zone Asie
- Expert conseil sur la zone en matière de mobilité internationale.
- Élaboration de la stratégie RH sur la zone en terme de recrutement et plan de succession des personnels en mobilite.
- Développement et sourcing de solutions de mobilité internationales
- Garant des performances de la mobilité internationale Asie en termes de couts, délais, procédures et qualité de service sur l'ensemble des prestations (Ecole / Sante / Demenagement / formation linguistique - interculturelle...)
PSA Peugeot Citroën
- Gestionnaire Expatriés / Chef de projets RH Wuhan CHINE JV Dong Feng Peugeot Citroen Automobiles
Rueil Malmaison2009 - 2010- Formation interculturelle (Chine-France / France-Chine)
- Gestion prévisionnelle des flux expatriés
- Intendance de la population expatriés 370 personnes (gestion des logements/permis de conduire/communication)
- Recrutement des interprètes/Vies/Stagiaires et bilans de compétences linguistiques. (plus de 200 candidats recrutes en 2 ans)
- Gestion des congés (130 personnes sur 4 sites)
- Évaluation de la politique salariale de la population expatriée
(Compensation & Benefits)
- Responsable du dialogue avec les autorités locales Chinoises (gouvernement, service des affaires étrangères, centre des impôts...)
- Membre du conseil de sécurité de la population française au consulat de Wuhan
Beijing Cultural & Education Section of the British Embassy (Pékin, CHINE)
- Responsable d'examens (Mi-temps
2006 - 2008Superviseur (équipes de 2 à 8)
- Évaluation orales des candidats tests d'anglais (TOEFL),
- Organisation de l’équipe des surveillants,
- Responsable d'examens ACCA, examens d'entrée Universitaire.
- Aide et conseil aux candidats.
Campus Management Services (Gold Coast, Australie)
- Accompagnement Managérial : Equité et qualité du processus de Recrutement.
2005 - 2005Projet Universitaire:
- Création d’un questionnaire sur la satisfaction des employés concernant le processus de recrutement.
- Analyse des corrélations entre la politique de recrutement du groupe et la satisfaction.
- Proposition d’un plan d’amélioration.
2005 - 2006Responsable d'équipe à Mi-temps (équipe de 3 à 5)
- Responsable du restaurant en l’absence du directeur
- Vente directe et service des clients
- Recrutement et formation des nouveaux employés.
2003 - 2003GPEC et Qualité : Développement outil RH de gestion des compétences (certification ISO TS 16949)
- Analyse et regroupement des données existantes (matrices de compétences / secteur).
- Consultation sous forme d’entretiens avec les employés et managers des différents secteurs pour affiner les besoins de chaque département.
- Reporting mensuel et participation aux assemblées générales.
- Rédaction d’un cahier des charges et développement d’un nouveau système informatisé de gestion des compétences (en association avec le service informatique de l’entreprise).
- Participation aux séances de description/cotation de postes
Formations
Beijing Language & Culture University (Beijing Yuyan Xueyuan) BLCU (Beijing)
Beijing2006 - 2008Chinois Mandarin
Etude du Chinois Mandarin pendant 2 ans
20h/sem
Griffith University (Brisbane / Goldcoast)
Brisbane / Goldcoast2005 - 2006Master Of Human Resource Management
