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Nicolas COLOMBINI

Boulogne-Billancourt

En résumé

MON PROFIL :

Passionné depuis toujours par les métiers des RH, je n'ai eu aucun mal à m'orienter dans cette voie une fois le BAC en poche. Diplômé d'études supérieures en Ressources Humaines, j'ai eu la chance de pouvoir exercer rapidement des fonctions généralistes avant approfondir mes connaissances dans des postes d'expertises (Gestion administrative du Personnel, Paie puis Formation).

On taxe souvent (à raison parfois...) les professionnels des RH d'être très éloignés du terrain et peu au fait des réels enjeux de l'entreprise et des problématiques des collaborateurs. Aussi, depuis le début de mon activité professionnelle, je n'ai eu de cesse de varier les expériences à des niveaux organisationnels divers (agences locales, siège de filiale, holding Groupe) dans le but de me doter d'une approche exhaustive des problématiques et d'être en mesure de pouvoir anticiper, sur chaque strates, les impacts des politiques RH déployées et des décisions prises.

Motivé comme aux premiers jours, je m'épanoui depuis plus de 10 ans maintenant, dans un secteur RH en constante évolution et qui se renouvelle en permanence...

DOMAINES DE COMPÉTENCES ET RÉALISATIONS :

- Gestion de projets RH : Pilotage de groupes de travail, animation de réseaux d'experts, gestion de projets transverses (groupes de travail internes et externes), animation de réunions (suivi, pilotage, plan opérationnel...), pilotages de projets RH d'envergure nationale (pilotage de migration de progiciel RH, déploiement de la version 2010 du pack office à l’échelle du Groupe,...)

- Formation professionnelle : Recueil et analyse des besoins des collaborateurs en concertation avec les lignes hiérarchiques, élaboration du plan de formation en complète autonomie, audition et sélection des organismes de formation partenaires, suivi du budget et analyse des dépenses, mesure du ROI et du taux de satisfaction des stagiaires, ingénierie pédagogique de contenus de formation Corporate, animation de formations (HRAccess, Business Object), constitution et suivi budgétaire du plan de formation, mise en œuvre et suivi des dispositifs de DIF.

- Management : Gestion d’une équipe, animation de réunions, fixation d’objectifs et suivi des réalisations

- Dialogue social : Interventions en tant qu’expert dans les réunions d’instances représentatives du personnel

- Paie et administration de personnel : Préparation et traitement des éléments de salaires et gestion administrative du personnel

- Veille juridique : Veille législative et conseil auprès de la hiérarchie, rédaction de notes d'information en matière de réglementation FPC, définition des procédures Groupe veillant au respect des lois relatives au sujet.

COMPETENCES COMPLEMENTAIRES

- Langues :

Anglais : courant
Espagnol : niveau intermédiaire

- Informatique :

Bureautique : Bonne maîtrise du Pack Office, Outlook, Internet
Logiciels : HR ACCESS, Business Object

Mes compétences :
Management de projets
Dialogue social
Formation professionnelle continue
Management transversal
Gestion administrative du personnel
Paie
GPEC
Ingénierie pédagogique
Office 2010
Business Object XI
Hraccess
Ressources humaines
Gestion de projets RH
Paye
Formation
Management

Entreprises

  • COLAS SA - Resp. Formation - Chef de Projet SIRH

    Boulogne-Billancourt 2013 - maintenant Projet en cours et finalisé à horizon 1T 2015

    - Élaboration du cahier des charges du projet : Définition et consolidation des besoins pour la partie FPC, animation de groupes de travail, examen des opportunités offertes par l'outil. Réflexions autour de nos organisations et procédures.

    - Supervision des travaux réalisés par l'intégrateur et l'AMOA RH : Prise en compte de spécificités de notre SIRH existant pour garantir une iso fonctionnalité. Accompagnement des développement informatique afin d'en vérifier la conformité vis à vis des besoins exprimés. Validations des documents de spécification.

    - Réalisation de la phase de recette : Rédaction des scénarios de tests, suivi des résultats et détermination des correctifs à appliquer.

    - Change Management : Identification des populations cibles à accompagner, recensement des risques, réalisation du rétroplanning, mise en exergue des impacts de l'intégration sur nos outils, processus et organisations actuelles (France et International), définition des contenus de formation, encadrement de la réalisation des supports (formation, communication)

    - En parallèle, conservation de l'intégralité des responsabilités décrites ci-dessous
  • COLAS SA - Responsable Formation

    Boulogne-Billancourt 2009 - maintenant - Élaboration et suivi du plan de formation de la holding (identification des besoins, suivi du plan de formation, consolidation des éléments statistiques liés à sa réalisation, ingénierie financière, négociation tarifaire et sélection des prestataires, communication auprès des IRP en tant qu'expert formation)

    - Optimisation des budgets de formation : Lobbying auprès de l'OPCA, développement de partenariat avec ses antennes régionales

    - Réalisation de l’ingénierie pédagogique des formations corporate traitant des thèmes juridiques, financiers, informatiques et de gestion (élaboration des cahiers des charges, définition des contenus et méthodes d'animation appropriées, coordination du projet etc.)

    - Rédaction de la note d’orientation Groupe en matière de formation professionnelle continue

    - Poursuite de l'intégralité des missions en tant que Cadre RH – Formation (Cf. ci-dessous)
  • COLAS SA - Cadre RH - Formation

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2009 - Veille sociale et juridique et rédaction de notes d’information

    - Animation du réseau des Responsables Formation du Groupe (30 personnes) par l'apport de conseils et d'expertises juridiques

    - Elaboration des budgets FPC des filiales du Groupe (40.000 k€)

    - Suivi des relations avec l’OPCA TP, suivi de la convention de simplification administrative, gestion centralisée des cotisations FPC pour le compte du Groupe

    - Développement et déploiement du progiciel de gestion de la FPC dans le Groupe

    - Elaboration et coordination des sessions d'universités d'entreprise en
    partenariat avec l'Ecole Nationale des Ponts et Chaussées et HEC (élaboration des contenus des programmes, sélection des intervenants etc.)

    - Réalisation des études et statistiques NRE
  • SCREG IDFN - Responsable Paie – Relais RH

    2004 - 2006 - Gestion de l'administration du personnel des ouvriers du site, des apprentis et contrats de qualification (115 personnes)

    - Suivi administratif et établissement des paies, suivi des compteurs d’annualisation

    - Gestion des dossiers AT/MP et longue maladie dans le cadre du contrat de prévoyance

    - Relation avec les IRP : élections, tenue et participation CE, DE, CHSCT

    - Réalisation de visites de chantier ayant pour but d’améliorer le respect des consignes de sécurité
  • SCREG IDFN - Cadre RH – Paie et Administration du Personnel

    2003 - 2004 - Coordination du réseau des agents paie des établissements de la filiale (10 personnes)

    - Suivi administratif des dossiers des salariés du siège social (embauche, mutation, congés...)

    - Gestion des paies, saisie des variables de salaires

    - Etablissements des DADS, gestion des déclarations et cotisations URSSAF

Formations

Réseau