Boulogne-Billancourt
MON PROFIL :
Passionné depuis toujours par les métiers des RH, je n'ai eu aucun mal à m'orienter dans cette voie une fois le BAC en poche. Diplômé d'études supérieures en Ressources Humaines, j'ai eu la chance de pouvoir exercer rapidement des fonctions généralistes avant approfondir mes connaissances dans des postes d'expertises (Gestion administrative du Personnel, Paie puis Formation).
On taxe souvent (à raison parfois...) les professionnels des RH d'être très éloignés du terrain et peu au fait des réels enjeux de l'entreprise et des problématiques des collaborateurs. Aussi, depuis le début de mon activité professionnelle, je n'ai eu de cesse de varier les expériences à des niveaux organisationnels divers (agences locales, siège de filiale, holding Groupe) dans le but de me doter d'une approche exhaustive des problématiques et d'être en mesure de pouvoir anticiper, sur chaque strates, les impacts des politiques RH déployées et des décisions prises.
Motivé comme aux premiers jours, je m'épanoui depuis plus de 10 ans maintenant, dans un secteur RH en constante évolution et qui se renouvelle en permanence...
DOMAINES DE COMPÉTENCES ET RÉALISATIONS :
- Gestion de projets RH : Pilotage de groupes de travail, animation de réseaux d'experts, gestion de projets transverses (groupes de travail internes et externes), animation de réunions (suivi, pilotage, plan opérationnel...), pilotages de projets RH d'envergure nationale (pilotage de migration de progiciel RH, déploiement de la version 2010 du pack office à l’échelle du Groupe,...)
- Formation professionnelle : Recueil et analyse des besoins des collaborateurs en concertation avec les lignes hiérarchiques, élaboration du plan de formation en complète autonomie, audition et sélection des organismes de formation partenaires, suivi du budget et analyse des dépenses, mesure du ROI et du taux de satisfaction des stagiaires, ingénierie pédagogique de contenus de formation Corporate, animation de formations (HRAccess, Business Object), constitution et suivi budgétaire du plan de formation, mise en œuvre et suivi des dispositifs de DIF.
- Management : Gestion d’une équipe, animation de réunions, fixation d’objectifs et suivi des réalisations
- Dialogue social : Interventions en tant qu’expert dans les réunions d’instances représentatives du personnel
- Paie et administration de personnel : Préparation et traitement des éléments de salaires et gestion administrative du personnel
- Veille juridique : Veille législative et conseil auprès de la hiérarchie, rédaction de notes d'information en matière de réglementation FPC, définition des procédures Groupe veillant au respect des lois relatives au sujet.
COMPETENCES COMPLEMENTAIRES
- Langues :
Anglais : courant
Espagnol : niveau intermédiaire
- Informatique :
Bureautique : Bonne maîtrise du Pack Office, Outlook, Internet
Logiciels : HR ACCESS, Business Object
Mes compétences :
Management de projets
Dialogue social
Formation professionnelle continue
Management transversal
Gestion administrative du personnel
Paie
GPEC
Ingénierie pédagogique
Office 2010
Business Object XI
Hraccess
Ressources humaines
Gestion de projets RH
Paye
Formation
Management
