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Nicolas COMTE

Marne La Vallée Cedex 2

En résumé

Actuellement en poste chez Nestlé en tant que Responsable Ressources Humaines.

Mes compétences :
Change Management
Comp & Ben
Comp&ben
Compensation & benefits
Conduite du changement
développement RH
Management
Rémunération

Entreprises

  • Nestlé - Responsable RH

    Marne La Vallée Cedex 2 2011 - maintenant Responsable RH – scope : Siège social et Centres de distribution
    → Accompagnement du Comité de Direction dans le choix et la mise en œuvre des solutions RH adaptées aux enjeux business
    → Préparation et animation des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
    → Mise en œuvre la politique Ressources Humaines en étroite collaboration avec les managers et les collaborateurs :
    • Information, conseil et coaching des managers et salariés au quotidien,
    • Optimisation des organisations,
    • Elaboration et pilotage des plans de développement,
    • Revue des talents, gestion de la performance et des mobilités.

    Coordinateur relations sociales/projets RH
    → Préparation et participation aux négociations sociales et comité central d’entreprise
    → Point de contact des équipes RH des différents sites en France sur les thématiques de droit social
    → Coordination des projets RH transversaux (benchmark bonnes pratiques RH auprès des autres marchés européens, pilotage d’enquêtes interne, déploiement de nouveaux process RH dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue…)

  • Nestlé - Chargé de développement RH et rémunération

    Marne La Vallée Cedex 2 2008 - maintenant Déployer et mettre en oeuvre la politique de développement RH et rémunération Nestlé Group sur le marché Français :

    Développement RH :
    - Pilotage et élaboration de plan d'actions liés à la refonte de la convention collective - Mise en place de la nouvelle méthode de classification : description, cartographie et pesées des postes, élaboration des nouvelles grilles de salaires et contrôle de la masse salariale, interface paie
    - Chef de projet sur l’élaboration de la politique d’attribution des véhicules de fonction et outils de communication sur le marché français
    - Support au déploiement de la politique d’évaluation de la performance
    - Contribution à la mise en place de la méthode corporate de cotation des postes et d’élaboration des parcours de carrière

    Rémunération :
    - Réalisation des enquêtes de rémunération externes et coordination du processus de benchmarking auprès du réseau C&B Nestlé
    - Construction à partir des enquêtes des fourchettes de rémunération pour des populations données
    - Pilotage et optimisation du processus de revue de salaire annuelle et du bonus
    - Elaboration d’offres salariales dans le cadre de recrutements, de mobilités internes ou internationales
    - Assistance et conseils aux clients internes dans l’application de la politique de rémunération Groupe

  • HORIS - Chargé de Développement des Ressources Humaines

    2007 - 2007 Groupe Horis - Leader français de l’équipement de cuisine professionnelle, 1600 salariés, C.A. 180 millions d’euros
    Service développement des Ressources Humaines, Mitry-Mory, Seine et Marne

    - Chargé du projet de réduction du turn-over des techniciens (audit, préconisations, déploiement), étude principalement basée sur la gestion de la rémunération et des coefficients
    - Elaboration du bilan social
    - Création d’un module e-learning sur les pratiques de recrutement
    - Soutien au service formation (élaboration du plan, planification…)

  • ESSILOR - Assistant RH

    Charenton-le-Pont 2006 - 2006 Essilor - N°1 mondial de l’optique ophtalmique, 29 288 collaborateurs, C.A. 2 690 millions d’euros
    Service Direction des Ressources Humaines, établissement du Val de Marne, 800 collaborateurs

    Missions généralistes de découverte des métiers RH :
    - Mise en place d’un outil de suivi des entretiens annuels
    - Création d’un document unique regroupant l’ensemble des fiches de postes
    - Soutien au service du personnel : saisie et relecture de la paie, accueil nouveaux salariés…

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