Nicolas COMTE

En résumé

Entreprises

• Nestlé - Responsable RH

  Marne La Vallée Cedex 2 2011 - maintenant Responsable RH – scope : Siège social et Centres de distribution
  → Accompagnement du Comité de Direction dans le choix et la mise en œuvre des solutions RH adaptées aux enjeux business
  → Préparation et animation des instances représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT)
  → Mise en œuvre la politique Ressources Humaines en étroite collaboration avec les managers et les collaborateurs :
  • Information, conseil et coaching des managers et salariés au quotidien,
  • Optimisation des organisations,
  • Elaboration et pilotage des plans de développement,
  • Revue des talents, gestion de la performance et des mobilités.
  
  Coordinateur relations sociales/projets RH
  → Préparation et participation aux négociations sociales et comité central d’entreprise
  → Point de contact des équipes RH des différents sites en France sur les thématiques de droit social
  → Coordination des projets RH transversaux (benchmark bonnes pratiques RH auprès des autres marchés européens, pilotage d’enquêtes interne, déploiement de nouveaux process RH dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue…)
  

• Nestlé - Chargé de développement RH et rémunération

  Marne La Vallée Cedex 2 2008 - maintenant Déployer et mettre en oeuvre la politique de développement RH et rémunération Nestlé Group sur le marché Français :
  
  Développement RH :
  - Pilotage et élaboration de plan d'actions liés à la refonte de la convention collective - Mise en place de la nouvelle méthode de classification : description, cartographie et pesées des postes, élaboration des nouvelles grilles de salaires et contrôle de la masse salariale, interface paie
  - Chef de projet sur l’élaboration de la politique d’attribution des véhicules de fonction et outils de communication sur le marché français
  - Support au déploiement de la politique d’évaluation de la performance
  - Contribution à la mise en place de la méthode corporate de cotation des postes et d’élaboration des parcours de carrière
  
  Rémunération :
  - Réalisation des enquêtes de rémunération externes et coordination du processus de benchmarking auprès du réseau C&B Nestlé
  - Construction à partir des enquêtes des fourchettes de rémunération pour des populations données
  - Pilotage et optimisation du processus de revue de salaire annuelle et du bonus
  - Elaboration d’offres salariales dans le cadre de recrutements, de mobilités internes ou internationales
  - Assistance et conseils aux clients internes dans l’application de la politique de rémunération Groupe

• HORIS - Chargé de Développement des Ressources Humaines

  2007 - 2007 Groupe Horis - Leader français de l’équipement de cuisine professionnelle, 1600 salariés, C.A. 180 millions d’euros
  Service développement des Ressources Humaines, Mitry-Mory, Seine et Marne
  
  - Chargé du projet de réduction du turn-over des techniciens (audit, préconisations, déploiement), étude principalement basée sur la gestion de la rémunération et des coefficients
  - Elaboration du bilan social
  - Création d’un module e-learning sur les pratiques de recrutement
  - Soutien au service formation (élaboration du plan, planification…)

• ESSILOR - Assistant RH

  Charenton-le-Pont 2006 - 2006 Essilor - N°1 mondial de l’optique ophtalmique, 29 288 collaborateurs, C.A. 2 690 millions d’euros
  Service Direction des Ressources Humaines, établissement du Val de Marne, 800 collaborateurs
  
  Missions généralistes de découverte des métiers RH :
  - Mise en place d’un outil de suivi des entretiens annuels
  - Création d’un document unique regroupant l’ensemble des fiches de postes
  - Soutien au service du personnel : saisie et relecture de la paie, accueil nouveaux salariés…

Formations

• CELSA - Paris IV Sorbonne CELSA

  Neuilly Sur Seine 2006 - 2008 Master 2

• Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

  Paris 2005 - 2006

Réseau

• Arnaud CORDEBAR

• Claudia NIKU-LARI

• Julia GAUTHIER

• Laure GONIN

• Laure DELABY

• Stéphanie SALLÈS

• Thomas MASSET

• Virginie DRAUX