Mes compétences :
Recrutement
Développement RH
Ressources Humaines
Entreprises
Jas Hennessy & co (LVMH)
maintenant
Louis Vuitton
- Responsable Ressources Humaines Ateliers
Paris2014 - maintenant
Hennessy
- Chargé de Développement Ressources Humaines
Cognac2010 - 2014- Prise en charge complète du processus de recrutement : description de poste, diffusion d’annonces (presse, job boards, écoles, …), entretiens, intégration
- Gestion de carrière : mobilité interne, mobilité Groupe, missions temporaires internes, déploiement et suivi du processus d’évaluation annuel
- Recrutement des collaborateurs temporaires : une quinzaine de stagiaires, une quarantaine de contrats en alternance, intérimaires (+ de 100 ETP annuels)
- Garant de la politique de classification des emplois des catégories OETAM : suivi et animation des comités de cotation des postes, rédaction et mise à jour des descriptions de fonction
- Déploiement et développement de la politique handicap
- Etablissement et suivi des budgets intérim et stagiaires
- Reporting des effectifs
- Campus Management : correspondant de la société auprès du Groupe LVMH, développement des partenariats auprès des écoles du Sud Ouest, participation aux jurys de sélection, interventions et participation aux forums
- Animation d’événements liés aux recrutements et à la politique RSE : visites de sites, mise en place de la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), semaine nationale pour l’emploi des personnes handicapées, pilotage d’une action locale d’insertion des jeunes « 100 chances, 100 emplois »,…
- Management et supervision d’une apprentie
Veuve Clicquot Ponsardin
- Chargé de recrutement
2006 - 2010- Recrutement des populations temporaires (intérim, CDD, apprentis, stagiaires, recrutement vendange) et CDI non cadres
- Intégration et suivi : entretiens de suivi, entretien de fin de missions, programmes d’intégration nouveaux cadres.
- Participation à la mise en place d’une nouvelle procédure de recrutement des CDD de production et à l’implémentation d’une structure dédiée intérim.
- Gestion des mobilités non-cadres : entretien et suivi des mobilités en lien avec le département RH Corporate LVMH
- Développement et suivi des relations écoles : participation aux forums LVMH et Maisons
- Elaboration d’outils de communication interne et externe : insertions dans agendas ou annuaires écoles, brochures, newsletter
- Construction du budget intérim, suivi de budget
- Participation aux réunions des Délégués du Personnel ainsi qu’à leur organisation. Identification et suivi des actions à mettre en œuvre.
Veuve Clicquot Ponsardin
- Chargé de formation
2005 - 2006- Organisation et suivi des formations (Intra, Externes, Internes et DIF)
- Recueil des besoins auprès des responsables
- Inscription des collaborateurs auprès des organismes, recherche de nouveaux prestataires,
- Organisation logistique des formations : convocation, transport, logement
- Saisie des stages et de la facturation
- Suivi du budget
Formations
Coventry University (Coventry)
Coventry2004 - 2005Master in Engineering Management
