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Auto-entreprise
- Concepteur-Animateur d'ateliers et formations
Montpellier
2019 - 2020
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Univar
- Chargé de RH
Fontenay-sous-Bois
2017 - 2019
• Information et conseil auprès des opérationnels: Soutien sur les différents thèmes RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, ...).
• Recrutement:
- Recrutements temporaires et permanents (5 à 10 par mois)
- Intégration des collaborateurs: Préparation et déploiement de parcours de formation individuel)
• Suivi des procédures disciplinaires
- Respect de la procédure
- Rédation des courriers
- Constitution des dossiers
- Conduite des entretiens
- Choix des sanctions
• Administration du personnel (gestion du temps, établissement des contrats de travail et avenants, gestion des arrêts maladie, reporting et suivi d'indicateur,...)
• Contrôle et supervision des paies auprès de la gestionnaire de paie (300 bulletins)
• Pilotage du Plan de Formation:
- Recueil, analyse et consolidation des besoins de formation
- Déploiement, suivi administratif et financier du plan de formation
- Régularisation de dossiers antérieurs auprès de l'OPCA (gain de de 100K€)
• Autres tâches:
Communication RH, Élaboration de tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel, Reporting et suivi d'indicateurs Groupe, Analyse du travail, Dépôt d'accords d'entreprise, Rédaction de divers courriers RH, ..
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Alten
- Chargé de formation / Chef de projet Formation
Boulogne-Billancourt
2016 - 2017
• Formation :
- Analyse et recueil des besoins de formation
- Conception et gestion du plan de formation (suivi administratif et financier, relation avec l’OPCA (OPCALIA et FAFIEC),…)
- Accompagnement des collaborateurs sur des projets individuels (CIF, VAE)
• Projet formation :
- Ingénierie de formation
- Mise en place de programmes sur-mesure en rapport à besoins spécifiques
- Coordinateur de projet
- Apport d’expertise auprès d'opérationnels (pédagogie, mode de dispense,…)
• Gestion de l’organisme de formation interne :
- Amélioration du catalogue de formation interne
- Optimisation des processus
- Suivi administratif et financier
- Communication auprès des filiales
- Rencontre de nouveaux prestataires (veille)
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Vivarte
- Gestionnaire de paie
Paris
2015 - 2016
• Responsable de la paie de 15 magasins (portefeuille de 300 à 350 bulletins)
• Récupération et saisie des variables, établissement des bulletins de paie (Sage) et des formalités obligatoires (contrat de travail, DPAE, certificat de travail, STC, affiliations aux caisses sociales, mutuelle, arrêts maladie, gestion du temps….)
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Samsung Electronics
- Chargé de développement RH
Saint-Ouen Cedex
2014 - 2015
• Formation :
- Consolidation et analyse des besoins de formation
- Optimisation du financement de la formation professionnelle
- Etablissement des déclarations annuelles obligatoires (2483, OPCAIM, FONGECIF)
- Déploiement, suivi administratif et financier du plan de formation : Sélection des prestataires, organisation des sessions de formation en interne, relation avec l’OPCA (OPCAIM), mise en place d’outils du suivi, accompagnement et conseil.
• Gestion de projet :
- Refonte et organisation du parcours d’intégration
- Mise en place d’un catalogue de formation interne Samsung
- Amélioration du système de gestion de la formation
- Développement d’un nouveau format d’entretien de développement
• Recrutement :
- Identification des besoins et définition des profils
- Recherche de candidats
- Pré-qualification téléphonique
- Conduite des entretiens de recrutement
- Rédaction des comptes rendu d'entretiens
- Participation aux actions de communication auprès des écoles
- Intégration des collaborateurs
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Orange
- Ingénieur formation
Paris
2012 - 2013
- Analyse de besoins et participation à la conception de cahier des charges de formation
- Analyse des réponses à appels d’offres et réflexion sur le choix des prestataires
- Réalisation et présentation de bilans quantitatifs et qualitatifs sur des modules de formation
- Réalisation d’un audit concernant le de Droit Individuel à la Formation
- Réalisation d'une enquête terrain sur la perception du dispositif DIF par les collaborateurs
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Canal+
- Chargé de Ressources Humaines
Issy-les-Moulineaux
2008 - 2012
• Administration du personnel
Suivi des dossiers administratifs du personnel (DUE, suivi maladie, AT, congés, RTT,...) et préparation des éléments de paie (tableau variables)
• Formation :
- Recueil et analyse des besoins en formation individuels et collectifs
- Construction, déploiement, suivi administratif et financier du plan de formation
- Traitement des demandes de DIF, CIF et Bilan de compétences
- Relation avec l’OPCA (AFDAS)
- Préparation du « Bilan Formation » et intervention lors des réunions CE
• Recrutement
- Analyse du besoin : détermination du poste à pourvoir et du profil recherché
- Rédaction d’offre d’emploi et analyse des candidatures
- Entretien
- Accueil et intégration de nouveaux entrants
• Gestion administrative :
- des VIE (demande d’affectation, contrats, visa, logement,…)
- des stagiaires (création et dépôts d’annonces, conventions de stages, relations avec l’école,…)
- des apprentis (réalisation des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, relation avec l’école,…)
- de l’intérim (contrat, relevé d’heures, suivi administratif et budgétaire,…)
- intermittents du spectacle (réalisation des attestations ASSEDIC et bordereaux Congés Spectacles)
