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Delphine IZANIC

Lille

Résultats examens 2026

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En résumé

Advens, 1er pure player français de la cybersécurité, continue sa croissance et recrute des talents dans tous les métiers de la cyber. Contactez moi !

Entreprises

  • Advens - DRH

    Lille 2018 - maintenant J'accompagne la croissance d'Advens dans le respect de ses valeurs fortes qui tournent autour de l'engagement, de l'épanouissement, de l'autonomie, de la valeur (pour les clients, pour les collaborateurs).

  • Nokia Bell Labs France - DRH

    2013 - 2018

  • Alcatel Lucent - Human Resources Business Partner

    Paris 2011 - 2013 Pour la division “Networks” France - périmètre : env. 600 coll. (principalement ingénieurs et cadres) :

    Conseil et support RH auprès des opérationnels, managers et collaborateurs, sur les dossiers individuels ou collectifs
    Mise en place et suivi de la politique RH et des accords Groupe ou France (GPEC, Egalité professionnelle, politique salariale…), en coordination avec la DRH de l’organisation et la DRH France
    Accompagnement des actions de développement RH : Team Reviews, Suivi et assistance des managers pour les évaluations annuelles des performances, Plan de développement individualisés, Entretiens de carrières, Elaboration du plan de formation et suivi de sa mise en œuvre, Recrutement s
    Communication interne sur les projets, programmes et informations RH
    Participation aux différents projets / programmes / évènements RH internes ou externes
    Animation des réunions DP

  • CANAL + - Responsable Ressources Humaines

    Issy-les-Moulineaux 1999 - 2011 CANAL+ OVERSEAS - oct. 2009 / mars 2011
    Périmètre : Site parisien + 8 filiales réparties sur les 5 continents

    Pôle Edition de chaînes - janv. 2005 / oct. 2009
    Périmètre : env. 600 coll. (dont Journalistes et CDD d’usage)

    multiThematiques - sept. 2002 / janv. 2005
    Population : env. 300 coll. (dont Journalistes et CDD d’usage)

    pôle « antenne » (env. 500 coll.) puis
    pôle « services fonctionnels » (env. 300 coll.) puis
    Centres d’Accueil Téléphonique » (env. 500 coll.)
    - oct. 2000 / sept. 2002

    Conseil et support RH auprès des opérationnels
    Mise en place et suivi des actions de développement (mobilité et gestion de carrière, formations…), Suivi individuel des salariés (révision salariale, suivi des entretiens annuels)
    Gestion administrative
    Recrutement sur l’ensemble des postes ouverts (CDI, CDD, VIE, stages…), Relations écoles
    Accompagnement des collaborateurs dans la gestion de leur carrière
    Suivi des réunions CE / DP
    Mise en œuvre du rapprochement CANAL+/TPS (Plan de Départ Volontaire, réorganisations)
    Participation aux réunions de négociation de la branche Audiovisuelle, aux réunions d’études des dossiers CIF…
    Organisation : définition des besoins, réorganisations (fusion et changement de statut collectif, plan social)
    Réunions des Délégués du Personnel, participation à des négociations d'accords)

    Octobre 1999 - Septembre 2000
    Chargée de recrutement
    Recrutement des postes orientés Marketing / Communication, des stagiaires et contrats en alternance
    Mise en place de SAP HR module Recrutement (cahier des charges, spécifications et procédures, formation)
    Relations écoles : création de partenariats, organisation de salons et de forums

Formations

Réseau

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