Thomas MEUNIER

En résumé

Entreprises

• BEE ENGINEERING - Chargé de recrutement ferroviaire

  Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant Référent recrutement concernant les profils ferroviaires pour les agences de NANTES, PARIS, LYON et BRUXELLES.
  
  Dans le cadre du renforcement de notre activité ferroviaire sur l'ensemble du territoire français, je suis en charge du recrutement d’ingénieurs (tout niveau d'expérience) ayant travaillé dans le milieu ferroviaire tant en études, qu'en travaux, ou bien en management de projet.
  
  Présente à Nantes, Paris, Lyon et Bruxelles, Bee Engineering est une société de conseil en ingénierie, spécialisée dans le domaine des énergies, des infrastructures et de l’industrie mécanique.
  
  Nous recherchons de la motivation, de la passion, de la soif de découverte, de la bonne humeur, des compétences ferroviaires, et à construire ensemble une histoire à long terme.
  
  N'hésitez pas à me faire parvenir directement vos candidatures spontanées sur mon mail : thomas.meunier@bee-eng.fr
  
  Rejoignez la ruche des talents !
  
  "Ferroviairement",
  
  Thomas MEUNIER
  Référent recrutement ferroviaire
  BEE ENGINEERING

• VINCI Construction France - Chargé de developpement RH (mission de transition)

  Nanterre Cedex 2016 - 2016 Recrutements ETAM et Cadres tous types de métiers.
  Relations Ecoles
  
  Certification PAPI 3 Management & Leadership

• Colas Rail - Responsable Ressources Humaines

  MAISONS LAFFITTE 2014 - 2016 Grenay (38) - RRH Opérationnel pour 3 Centre de Travaux - Effectifs 250 personnes
  CCN des Travaux Publics
  
  Accompagnement des Directeurs d’Agence, des Adjoints régionaux et des managers sur les aspects RH de leurs structures respectives.
  Accompagnement des collaborateurs dans les étapes de leurs parcours professionnels
  
  Principales missions :
  Recrutement des collaborateurs, stagiaires et alternants
  Rémunération : Plan de salaire, Calcul pour l’embauche
  GPEC (suivi des entretiens d’échange et entretiens professionnels)
  Gestion de carrière (conduite d’entretiens individuels, gestion des mobilités, procédures disciplinaires, gestion des départs)
  Déclinaison et suivi de la réalisation du plan de formation avec les équipes opérationnelles
  Support aux hiérarchies opérationnelles en matière de conduite du changement, de management, de communication ou de cadre social
  Relation avec les partenaires sociaux (DP, CE, CHSCT)
  Garant de l’application du cadre social de l’entreprise
  Disciplinaire
  Gestion des contentieux de A à Z

• Colas - Cadre RH

  Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 Tour de France RH
  Programme interne destiné aux jeunes diplômés à potentiel.
  Il s'agit d'un programme de développement interne d'une durée de 12 à 18 mois.
  Tous les 5 à 6 mois, changement de fonction, de filiale et de région afin de prendre un poste à responsabilité en fin de cursus.

• Bouygues Telecom - Chargé de dévoloppement RH

  Meudon 2012 - 2013 Au sein de la filiale de distribution de Bouygues Telecom (RCBT)
  
  - Définir la stratégie relations écoles au niveau national
  - Optimisation des coûts pédagogiques
  - Recrutement stagiaires et apprentis en succursales et au siège
  - Déclinaison opérationnelle de l'accord GPEC (Création du Comité GPEC, visibilité mobilité)
  - Communication sur la mobilité métier et géographique
  - Aide au recrutement et formation des nouveaux apprentis
  - Participation aux réponses DP

• Bouygues Telecom - Chargé de développement RH

  Meudon 2011 - 2012 Au sein de la filiale de distribution de Bouygues Telecom (RCBT)
  
  Sur la région Bretagne / Nord et Est :
  
  - Gestion d'un portefeuille de recrutement (CDI, CDD, Intérim, Alternances, Stage)
  - Pilotage et animation des relations écoles (Création d'une cartographie des écoles cibles, forums, taxe d'apprentissage, suivi des élèves)
  - Formation des Managers de points de vente au recrutement
  - Participation aux négociations et à la signature du premier accord de GPEC
  - Gestion de projets : Turn-over et Absentéisme

• Bouygues Telecom - Gestionnaire du personnel et de la paie

  Meudon 2010 - 2011 Au sein de la DSI et Direction Réseau :
  
  - Contrôle des éléments variables
  - Mise en place de nouveaux contrôles
  - Gestion administrative de l'entrée à la sortie du collaborateur
  - Gestion des stagiaires de la DSI (70 stagiaires)

• Crédit Agricole d'Ile-de-France - Attaché Clientèle

  Paris 2008 - 2010 - Gestion de l'accueil
  - Ventes de produits financiers et assurances
  - Conseils bancaires
  - Simulation de prêt
  - Gestions des risques

Formations

• CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

  Paris 2012 - 2013 master 2 RH

• Lycée Teilhard De Chardin

  Saint Maur Des Fosses 2008 - 2010 Option marché des particuliers

• Lycée Teilhard De Chardin

  Saint Maur Des Fosses 2007 - 2008 option économie

Réseau

• Alexandre MONOT

• Alexis N.

• Amadou DIOP

• Aurore LOPEZ

• Didier DUBOIS

• Léa BONANDRIAN

• Patrick ENGRAND

• Rolande L

• Sandrine RENARD