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Thomas MEUNIER

Boulogne-Billancourt

En résumé

"Ma fierté, avoir redonné de la confiance, de l'humanité et de la crédibilité à la fonction RH"

Je suis à l'écoute d'opportunité de carrière en CDI sur la région lyonnaise, nantaise, bordelaise et dans le Morbihan.
Je suis intéressé par un poste de RRH, responsable recrutement / Relations Ecoles ou bien dans le développement RH.
Je connais le secteur du retail, des télécommunications, du BTP, du ferroviaire ainsi que celui du conseil en ingénierie.
Je ne suis pas fermé aux autres secteurs.

Je suis Actuellement en CDD dans une société de conseil en ingénierie en qualité de référent recrutement ferroviaire sur la région lyonnaise.

Mes compétences :
Recrutement
Relations écoles
Reporting RH
Éthique
Valeur humaine
Gestion du stress
Relations sociales & syndicales
GPEC
Paie et gestion RH
Coordination
Gestion de projets

Entreprises

  • BEE ENGINEERING - Chargé de recrutement ferroviaire

    Boulogne-Billancourt 2016 - maintenant Référent recrutement concernant les profils ferroviaires pour les agences de NANTES, PARIS, LYON et BRUXELLES.

    Dans le cadre du renforcement de notre activité ferroviaire sur l'ensemble du territoire français, je suis en charge du recrutement d’ingénieurs (tout niveau d'expérience) ayant travaillé dans le milieu ferroviaire tant en études, qu'en travaux, ou bien en management de projet.

    Présente à Nantes, Paris, Lyon et Bruxelles, Bee Engineering est une société de conseil en ingénierie, spécialisée dans le domaine des énergies, des infrastructures et de l’industrie mécanique.

    Nous recherchons de la motivation, de la passion, de la soif de découverte, de la bonne humeur, des compétences ferroviaires, et à construire ensemble une histoire à long terme.

    N'hésitez pas à me faire parvenir directement vos candidatures spontanées sur mon mail : thomas.meunier@bee-eng.fr

    Rejoignez la ruche des talents !

    "Ferroviairement",

    Thomas MEUNIER
    Référent recrutement ferroviaire
    BEE ENGINEERING
  • VINCI Construction France - Chargé de developpement RH (mission de transition)

    Nanterre Cedex 2016 - 2016 Recrutements ETAM et Cadres tous types de métiers.
    Relations Ecoles

    Certification PAPI 3 Management & Leadership
  • Colas Rail - Responsable Ressources Humaines

    MAISONS LAFFITTE 2014 - 2016 Grenay (38) - RRH Opérationnel pour 3 Centre de Travaux - Effectifs 250 personnes
    CCN des Travaux Publics

    Accompagnement des Directeurs d’Agence, des Adjoints régionaux et des managers sur les aspects RH de leurs structures respectives.
    Accompagnement des collaborateurs dans les étapes de leurs parcours professionnels

    Principales missions :
    Recrutement des collaborateurs, stagiaires et alternants
    Rémunération : Plan de salaire, Calcul pour l’embauche
    GPEC (suivi des entretiens d’échange et entretiens professionnels)
    Gestion de carrière (conduite d’entretiens individuels, gestion des mobilités, procédures disciplinaires, gestion des départs)
    Déclinaison et suivi de la réalisation du plan de formation avec les équipes opérationnelles
    Support aux hiérarchies opérationnelles en matière de conduite du changement, de management, de communication ou de cadre social
    Relation avec les partenaires sociaux (DP, CE, CHSCT)
    Garant de l’application du cadre social de l’entreprise
    Disciplinaire
    Gestion des contentieux de A à Z
  • Colas - Cadre RH

    Boulogne-Billancourt 2013 - 2014 Tour de France RH
    Programme interne destiné aux jeunes diplômés à potentiel.
    Il s'agit d'un programme de développement interne d'une durée de 12 à 18 mois.
    Tous les 5 à 6 mois, changement de fonction, de filiale et de région afin de prendre un poste à responsabilité en fin de cursus.
  • Bouygues Telecom - Chargé de dévoloppement RH

    Meudon 2012 - 2013 Au sein de la filiale de distribution de Bouygues Telecom (RCBT)

    - Définir la stratégie relations écoles au niveau national
    - Optimisation des coûts pédagogiques
    - Recrutement stagiaires et apprentis en succursales et au siège
    - Déclinaison opérationnelle de l'accord GPEC (Création du Comité GPEC, visibilité mobilité)
    - Communication sur la mobilité métier et géographique
    - Aide au recrutement et formation des nouveaux apprentis
    - Participation aux réponses DP
  • Bouygues Telecom - Chargé de développement RH

    Meudon 2011 - 2012 Au sein de la filiale de distribution de Bouygues Telecom (RCBT)

    Sur la région Bretagne / Nord et Est :

    - Gestion d'un portefeuille de recrutement (CDI, CDD, Intérim, Alternances, Stage)
    - Pilotage et animation des relations écoles (Création d'une cartographie des écoles cibles, forums, taxe d'apprentissage, suivi des élèves)
    - Formation des Managers de points de vente au recrutement
    - Participation aux négociations et à la signature du premier accord de GPEC
    - Gestion de projets : Turn-over et Absentéisme
  • Bouygues Telecom - Gestionnaire du personnel et de la paie

    Meudon 2010 - 2011 Au sein de la DSI et Direction Réseau :

    - Contrôle des éléments variables
    - Mise en place de nouveaux contrôles
    - Gestion administrative de l'entrée à la sortie du collaborateur
    - Gestion des stagiaires de la DSI (70 stagiaires)
  • Crédit Agricole d'Ile-de-France - Attaché Clientèle

    Paris 2008 - 2010 - Gestion de l'accueil
    - Ventes de produits financiers et assurances
    - Conseils bancaires
    - Simulation de prêt
    - Gestions des risques

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