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Nicolas MEULY

Saint Denis

En résumé

Plus de 15 années d'expérience en Ressources Humaines au sein d'environnements variés (Services, Hi-tech, Retail, organisation professionnelle,...) en tant que généraliste de la fonction ou expert dans les relations sociales, dans des contextes de croissance (fusions/acquisitions notamment) ou restructurations.

Une expertise avérée de l'ensemble de la fonction RH (Recrutement / Formation / Rémunérations / Relations sociales / Administration RH / gestion des organisations).
Une capacité d'engagement et d'adaptation reconnue.

Mes compétences :
Relations sociales et rédaction/négociation d

Entreprises

  • Groupe Randstad France

    Saint Denis maintenant

  • Pitney Bowes - Responsable RH Opérations

    Saint Denis 2010 - maintenant Au sein de la filiale française d'un groupe américain, responsable des relations sociales et HRBP équipes Customer Opérations et Télévente.
    -préparation et animation des IRP (DP, CE, CHSCT) dans un contexte d'évolution de l'organisation
    -négociation avec les OS et rédaction des accords d'entreprise (Parité, RPS, GPEC, NAO, Prévoyance, ...)
    -participation aux projets transverses Groupe
    -gestion, support, suivi d'une population RH (recrutement, formation, vie du contrat).

  • ---- - Manager de transition Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2010 Manager de transition en RH

    Réalisation de missions de management de transition en RH, en tant que généraliste ou expert (relations sociales, recrutement / développement RH).

    Principales missions réalisées :

    Pendant 18 mois, Directeur des affaires sociales d'un syndicat professionnel (veille sociale, relations et négociations des accords de branche avec les partenaires sociaux, défense des positions et intérêts de la Branche au niveau interprofessionnel et national, ...).

    Pendant 10 mois, Responsable RH en charge des activités Siège (périmètre de 800p., 2 sociétés, 3 collaborateurs directs) d'un groupe de services RH de 4500p, dans un contexte de fusion et restructuration avec un autre groupe de services RH.

    Autres missions:
    Participation à la rédaction d'un rapport sur l'emploi dans les services pour une organisation professionnelle.
    Missions de recrutement, de conseil en gestion de carrière.

  • ETAM - Responsable RH Enseigne

    Clichy 2006 - 2007 Responsable RH enseigne 1.2.3, responsable de la mise en place et application de la politique RH Groupe au sein de l'enseigne, en lein avec le DG Enseigne et DRH Groupe.

  • Technicolor - HR MANAGER THOMSON TELECOM

    Issy-les-Moulineaux 2000 - 2006 Au sein de l'activité Telecom du groupe Technicolor - ex-Thomson- (Commercialisation de produits et services pour les opérateurs Telecoms et FAI), HR Manager des filiales françaises du groupe Thomson Telecom.
    Responsable, en lien avec le groupe, de la politique de développement RH (recrutement, formation, mobilité), de la politique salariale, des relations sociales (Animation CE, DP, CHSCT) et support opérationnel au management (droit social, organisation).

  • SOPEXA - Responsable Personnel

    1997 - 2000 Au sein de Sopexa, en charge de la partie administration du personnel, Paie, politique de rémunération et veille sociale.

Formations

Réseau

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