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Noémie BERTRAND

Niederbronn

En résumé

Mes compétences :
SAP HR
Gestion des ressources humaines
Travail d'équipe
Gestion de projets RH
Pack office
Gestion administrative
Force de propositions
Développement des ressources humaines
Bon relationnel
Organisation, gestion des priorités
Droit du travail

Entreprises

  • De Dietrich - Responsable développement RH

    Niederbronn 2018 - maintenant
  • De Dietrich - Chargée de développement RH

    Niederbronn 2017 - 2017
  • ALEMPLOI - Chargée de développement RH

    2016 - 2017 - analyser les besoins en ressources humaines des entreprises en matière d’intégration de nouvelles compétences
    - organiser et mettre en place le recrutement et les parcours de formation des salariés en relation avec les organisations professionnelles
    - ingénierie de projets
  • SEW Usocome - Chargée de projets RH en alternance

    2015 - 2016 - Pilotage de projets RH :

    Révision du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’usine de production, de formation au poste, de validation des compétences en intégrant la notion de tutorat et de polyvalence

    Conduite du processus e-recruitment :
    Etablissement d’un cahier des charges, définition de l’architecture de la page carrière du site internet et de la base de données de gestion des candidatures

    Réactualisation et dématérialisation (workflow) de différents documents RH

    Mise à jour des tableaux de communication interne de l’usine de production


    - Autres missions :

    Aide à la préparation des élections professionnelles : recherches juridiques sur les règles sociales en matière de représentants du personnel, calcul des seuils, réalisation de benchmarks pour la mise en place du vote électronique
  • Kronenbourg (Groupe Carlsberg) - Chargée de formation et de développement RH en alternance

    2014 - 2015 Gestion de la formation linguistique
    - Réalisation du bilan financier 2014
    - Amélioration continue des formules déployées
    - Mise en place d’une approche compétence poste/individu (cartographie des besoins sur la base de l’exposition du poste)
    - Mise en place et suivi des formations
    - Mise à jour de la politique linguistique pour l'année suivante

    Pilotage et animation du contrat de génération
    - Organisation et suivi des Entretiens de Seconde Partie de Carrière et des ateliers d’informations dédiés aux séniors

    Gestion des contrats en alternance
    - Création des contrats de la population Back Office et suivi jusqu’à la sortie de l’alternant
    - Relations avec les écoles et l’OPCA

    Optimisation du parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
    - Élaboration d'un guide du référent
    - Création d'une check list manager
    - Amélioration du séminaire d’intégration
    - Aide à l'élaboration d'un passeport d'intégration

    Support au service formation et développement de projets : investigations sur le CPF, contribution à la création de nouvelles solutions de formation en e-learning
  • Osram - Assistante Ressources Humaines en alternance

    Molsheim 2013 - 2014 Gestion du personnel intérimaire

    - Recueil des besoins, transmission aux E.T.T, définition des motifs de recours, création et gestion des dossiers administratifs sous SAP, gestion des temps ;
    - Calcul et analyse des charges à payer, contrôle et rapprochement des factures


    Participation au recrutement des jobs d’été

    Mise en place d’un nouvel outil de gestion et de suivi des Définitions de Poste (D.P) des collaborateurs :
    - Création d’un nouveau formulaire de D.P ;
    - Information auprès des collaborateurs ;
    - Mise en place d’un fichier de suivi des retours
  • Osram - Assistante Ressources Humaines en alternance

    Molsheim 2013 - 2014 Participation à la gestion du personnel
    Gestion de l’ensemble des dossiers d’absences pour motif médical

    - Saisies des arrêts de travail, réalisation d’attestations de salaires et suivi des dossiers jusqu’à recouvrement des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)
    - Dossier d’incapacité du travail (Mutuelle)
    - Gestion des données de temps : Congés, Absences, Déplacements
    - Contacts avec les collaborateurs et les prestataires de santé (CPAM - Mutuelle)
    - Rédaction de courriers (relance des IJSS impayées)
    - Autres missions administratives.

Formations

  • EM Strasbourg Business School

    Strasbourg 2015 - 2016 Master 2 Gestion des Ressources Humaines - mention AB
  • CNAM ALSACE

    Illkirch 2014 - 2015 Titre Responsable Ressources Humaines
  • CNAM ALSACE

    Strasbourg 2013 - 2014 Licence Ressources Humaines

    CQPM Technicien en gestion et administration des ressources humaines - Obtenu en 2014
  • Pole Formation CCI

    Strasbourg 2011 - 2013 BTS Assistant de Gestion PME PMI

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