Noémie BERTRAND

En résumé

Entreprises

• De Dietrich - Responsable développement RH

  Niederbronn 2018 - maintenant

• De Dietrich - Chargée de développement RH

  Niederbronn 2017 - 2017

• ALEMPLOI - Chargée de développement RH

  2016 - 2017 - analyser les besoins en ressources humaines des entreprises en matière d’intégration de nouvelles compétences
  - organiser et mettre en place le recrutement et les parcours de formation des salariés en relation avec les organisations professionnelles
  - ingénierie de projets

• SEW Usocome - Chargée de projets RH en alternance

  2015 - 2016 - Pilotage de projets RH :
  
  Révision du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’usine de production, de formation au poste, de validation des compétences en intégrant la notion de tutorat et de polyvalence
  
  Conduite du processus e-recruitment :
  Etablissement d’un cahier des charges, définition de l’architecture de la page carrière du site internet et de la base de données de gestion des candidatures
  
  Réactualisation et dématérialisation (workflow) de différents documents RH
  
  Mise à jour des tableaux de communication interne de l’usine de production
  
  
  - Autres missions :
  
  Aide à la préparation des élections professionnelles : recherches juridiques sur les règles sociales en matière de représentants du personnel, calcul des seuils, réalisation de benchmarks pour la mise en place du vote électronique

• Kronenbourg (Groupe Carlsberg) - Chargée de formation et de développement RH en alternance

  2014 - 2015 Gestion de la formation linguistique
  - Réalisation du bilan financier 2014
  - Amélioration continue des formules déployées
  - Mise en place d’une approche compétence poste/individu (cartographie des besoins sur la base de l’exposition du poste)
  - Mise en place et suivi des formations
  - Mise à jour de la politique linguistique pour l'année suivante
  
  Pilotage et animation du contrat de génération
  - Organisation et suivi des Entretiens de Seconde Partie de Carrière et des ateliers d’informations dédiés aux séniors
  
  Gestion des contrats en alternance
  - Création des contrats de la population Back Office et suivi jusqu’à la sortie de l’alternant
  - Relations avec les écoles et l’OPCA
  
  Optimisation du parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants
  - Élaboration d'un guide du référent
  - Création d'une check list manager
  - Amélioration du séminaire d’intégration
  - Aide à l'élaboration d'un passeport d'intégration
  
  Support au service formation et développement de projets : investigations sur le CPF, contribution à la création de nouvelles solutions de formation en e-learning

• Osram - Assistante Ressources Humaines en alternance

  Molsheim 2013 - 2014 Gestion du personnel intérimaire
  
  - Recueil des besoins, transmission aux E.T.T, définition des motifs de recours, création et gestion des dossiers administratifs sous SAP, gestion des temps ;
  - Calcul et analyse des charges à payer, contrôle et rapprochement des factures
  
  
  Participation au recrutement des jobs d’été
  
  Mise en place d’un nouvel outil de gestion et de suivi des Définitions de Poste (D.P) des collaborateurs :
  - Création d’un nouveau formulaire de D.P ;
  - Information auprès des collaborateurs ;
  - Mise en place d’un fichier de suivi des retours

• Osram - Assistante Ressources Humaines en alternance

  Molsheim 2013 - 2014 Participation à la gestion du personnel
  Gestion de l’ensemble des dossiers d’absences pour motif médical
  
  - Saisies des arrêts de travail, réalisation d’attestations de salaires et suivi des dossiers jusqu’à recouvrement des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS)
  - Dossier d’incapacité du travail (Mutuelle)
  - Gestion des données de temps : Congés, Absences, Déplacements
  - Contacts avec les collaborateurs et les prestataires de santé (CPAM - Mutuelle)
  - Rédaction de courriers (relance des IJSS impayées)
  - Autres missions administratives.

Formations

• EM Strasbourg Business School

  Strasbourg 2015 - 2016 Master 2 Gestion des Ressources Humaines - mention AB

• CNAM ALSACE

  Illkirch 2014 - 2015 Titre Responsable Ressources Humaines

• CNAM ALSACE

  Strasbourg 2013 - 2014 Licence Ressources Humaines
  
  CQPM Technicien en gestion et administration des ressources humaines - Obtenu en 2014

• Pole Formation CCI

  Strasbourg 2011 - 2013 BTS Assistant de Gestion PME PMI

Réseau

• Aurélien STEINMETZ

• Bertrand HEIM

• Christine STROH

• David MOTZ

• Delphine CHARBIT

• Françoise BRIOT

• Jacques BRUBACHER

• Julie MERCIER

• Stéphanie GOETZ

• Yves CHATELET