JALB-IT
- Consultante en Ressources Humaines
2016 - maintenant
o Apporter mon soutien et accompagner les managers / opérationnels dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes :
--> Recrutement, Contrat de travail, Formation, Gestion des carrières, Participation aux Entretiens Annuel d’Evaluation, Comité Carrière, Promotion, Rémunération, conflit, Contentieux social, Licenciement...
o Recruter et intégrer les collaborateurs (suivi mensuel et trimestriel, suivi de la période d’essai…) ;
o Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales ;
o Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture…) ;
o Assurer le suivi administratif des salariés (suivi des congés, contrats, avenant, paie, maladie, absences, 1% logement, Mutuelle, visite médicale etc.) ;
o Produire un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de l’entreprise et aux souhaits d’évolution des collaborateurs ;
o Qualité : Responsable du process RH pour ISO 9001
o Juridique : Application du Code du Travail et de la convention collective SYNTEC, veille juridique permanente
o Disciplinaire : entretiens et rédaction des courriers de recadrage et d’avertissements, courriers de convocation à EPAL, constitution des dossiers en cas de contentieux
