Olivia SAID

En résumé

Entreprises

• INITIATIV ' RH - Consultante- Pratiques managériales, relationnelles, rh

  2003 - maintenant Pour en savoir plus : www.initiativrh.com
  
  NOUS NOUS ENGAGEONS AVEC VOUS A
  -➢ Développer pratiques managériales et relationnelles pour favoriser la réussite
  ➢ Mobiliser les ressources des équipes ou des personnes, stimuler l'action pour gagner en performance en période de changement.
  
  POUR UNE COLLABORATION EFFICACE, NOUS VOUS PROPOSONS 3 LEVIERS D'INTERVENTION
  ➢ Coaching professionnel,
  ➢ Codéveloppement, So Codev' ®
  ➢ Formation atelier sur mesure
  
  DES EXEMPLES DE COLLABORATION
  ➢ Faciliter la mobilisation des ressources et l’action dans les situations professionnelles délicates ou à fort enjeu (coaching, codév)
  ➢ Passer d’un changement subi à un changement construit (coaching, codév)
  ➢ Développer les pratiques et postures managériales au quotidien (coaching, codév,formation)
  ➢ Renforcer la coopération et les pratiques collaboratives (codév)
  ➢ Optimiser les pratiques pour favoriser l‘agilité des parcours professionnels (formation)
  ➢ Fluidifier et accompagner la mobilité
  
  NOUS APPORTONS DES RÉPONSES ADAPTÉES À CHAQUE CLIENT ET SITUATION
  Notre démarche est :
  ➢ Spécifique : entrée sur les enjeux, le contexte et la position de nos clients face au changement
  ➢ Pragmatique : nos prestations permettent réflexion et pratique en s’appuyant sur l'expérimentation
  ➢ Ajustée : le temps et les budgets de nos clients sont précieux
  ➢ Suivie : nous faisons un retour d'expérience avec nos clients 6 mois après la fin de la mission.
  
  Pour en savoir plus : www.initiativrh.com
  Initiativ ' rh une activité d'ITG conseils
  

• Université Paris 2 Panthéon Assas. Diplôme Unversitaire de Coaching - Chargée de cours

  2002 - 2009 Contribution à la création de la fonction tutorale du DU de coaching
  Tutrice
  Animation des groupes de travail sur le tutorat

• SFR Cégétel - Directeur Développement RH et RRH (création de fonctions)

  1992 - 2003 CRÉATIONS DE POSTE SIEGE ET RÉGION
  
  Mise en place des process de recrutements et d'intégration et de l'équipe dédiée (8000 personnes recrutées)
  Mise en place et suivi des process mobilité et gestion des parcours
  Animation des relations sociales, supervision paie
  Direction de projet mobilité
  Accompagnement du management, appropriation des process RH
  Support Rh aux opérationnels

• GROUPE DASSAS - Recrutement et Conseil RH

  1990 - 1992 Conseil en recrutement par approche directe
  
  auprès d'entreprises de la grande distribution, distribution textile ...

• COGEPLAN - Conseil en Recrutement et en evolution professionnelle

  Saint-Doulchard 1987 - 1990 Conseil aux entreprises (annonces et approche directe), tous secteurs d'activité
  Conseil en évolution professionnelle
  
  Création du pôle assistanat de recherche
  

Formations

• SYSCODEV

  Paris 2014 - 2014 Une pratique du codéveloppement issue de l'école de Palo Alto et du coaching

• Intervention Systémique : Ecole Du Paradoxe

  Paris 2014 - maintenant Face à des situations inconfortables, la pratique issue de ce modèle permet
  en tenant compte du système, du positionnement du client et de sa vision initiale,
  de trouver l'espace nécessaire pour reconfigurer les situations, créer de nouvelles pistes d'expérimentation
  

• Membre Actif De L'EMCC/ AEC, Association Européenne De Coaching

  Paris 2013 - maintenant Membre actif du coaching solidaire

• Médiator International (Paris)

  Paris 2000 - 2001 Formation au Coaching (TChavel/ D Cohen)

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 1980 - 1986 3eme cycle en Psychologie

Réseau

• Aldo FRANCO

• Aurore JUNG

• Etienne DU FOUSSAT

• Evelyne MIMOUNI

• Isabelle JORÉ SOLER

• Jean Marc MENIGOZ

• Lucie MALLEN

• Odyle NORO TAVEL

• Pierre-Jacques BARTHE

• Pierre-Xavier NOAILLETAS