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Olivia SAID

PARIS

Résultats examens 2022

En résumé

DÉVELOPPER PRATIQUES MANAGÉRIALES, RELATIONNELLES, RH POUR FAVORISER LES RÉUSSITES
Pour en savoir plus :Array

Forte de plus de 20 ans d’expérience opérationnelle (ressources humaines en groupe et pme) et de conseil, j'ai créé IINITIATIV ' RH, cabinet spécialisé dans le développement des pratiques managériales et le développement humain pour gagner en efficacité, faciliter le quotidien en contexte de changement.

Qualité managériale, Développement relationnel , Accompagnement des évolutions sont nos axes d'intervention.

Mes clients sont des entreprises, des institutions, des associations, des entrepreneurs ou des particuliers.

Pour des réponses pragmatiques, ajustées au besoin et au contexte de chacun, notre collaboration s'articule autour de 3 leviers d'efficacité :
+ Coaching professionnel
Pour explorer de nouvelles pistes de réflexion et d'actions autour de situations professionnelles concrètes et spécifiques puis les expérimenter (membre active de l'EMCC, chargée de cours D.U. coaching Paris 2)
+ Codéveloppement
Pour démultiplier les pistes d'action, favoriser la coopération à partir de situations professionnelles actuelles complexes. Un processus créatif structuré, basé sur l'intelligence collective et l'expérience de chacun .
+ Formation atelier sur mesure
Pour expérimenter à partir d'apports méthodologiques utiles, autour d'une pédagogie rythmée, variée conçue pour faciliter l'appropriation d'acquis par chacun des acteurs

Mes compétences :
Relations humaines
Coaching
Management
Formation
Co développement
Team building
Développement personnel professionnel
Formateur

Entreprises

  • INITIATIV ' RH - Consultante- Pratiques managériales, relationnelles, rh

    2003 - maintenant Pour en savoir plus : www.initiativrh.com

    NOUS NOUS ENGAGEONS AVEC VOUS A
    -➢ Développer pratiques managériales et relationnelles pour favoriser la réussite
    ➢ Mobiliser les ressources des équipes ou des personnes, stimuler l'action pour gagner en performance en période de changement.

    POUR UNE COLLABORATION EFFICACE, NOUS VOUS PROPOSONS 3 LEVIERS D'INTERVENTION
    ➢ Coaching professionnel,
    ➢ Codéveloppement, So Codev' ®
    ➢ Formation atelier sur mesure

    DES EXEMPLES DE COLLABORATION
    ➢ Faciliter la mobilisation des ressources et l’action dans les situations professionnelles délicates ou à fort enjeu (coaching, codév)
    ➢ Passer d’un changement subi à un changement construit (coaching, codév)
    ➢ Développer les pratiques et postures managériales au quotidien (coaching, codév,formation)
    ➢ Renforcer la coopération et les pratiques collaboratives (codév)
    ➢ Optimiser les pratiques pour favoriser l‘agilité des parcours professionnels (formation)
    ➢ Fluidifier et accompagner la mobilité

    NOUS APPORTONS DES RÉPONSES ADAPTÉES À CHAQUE CLIENT ET SITUATION
    Notre démarche est :
    ➢ Spécifique : entrée sur les enjeux, le contexte et la position de nos clients face au changement
    ➢ Pragmatique : nos prestations permettent réflexion et pratique en s’appuyant sur l'expérimentation
    ➢ Ajustée : le temps et les budgets de nos clients sont précieux
    ➢ Suivie : nous faisons un retour d'expérience avec nos clients 6 mois après la fin de la mission.

    Pour en savoir plus : www.initiativrh.com
    Initiativ ' rh une activité d'ITG conseils
  • Université Paris 2 Panthéon Assas. Diplôme Unversitaire de Coaching - Chargée de cours

    2002 - 2009 Contribution à la création de la fonction tutorale du DU de coaching
    Tutrice
    Animation des groupes de travail sur le tutorat
  • SFR Cégétel - Directeur Développement RH et RRH (création de fonctions)

    1992 - 2003 CRÉATIONS DE POSTE SIEGE ET RÉGION

    Mise en place des process de recrutements et d'intégration et de l'équipe dédiée (8000 personnes recrutées)
    Mise en place et suivi des process mobilité et gestion des parcours
    Animation des relations sociales, supervision paie
    Direction de projet mobilité
    Accompagnement du management, appropriation des process RH
    Support Rh aux opérationnels
  • GROUPE DASSAS - Recrutement et Conseil RH

    1990 - 1992 Conseil en recrutement par approche directe

    auprès d'entreprises de la grande distribution, distribution textile ...
  • COGEPLAN - Conseil en Recrutement et en evolution professionnelle

    Saint-Doulchard 1987 - 1990 Conseil aux entreprises (annonces et approche directe), tous secteurs d'activité
    Conseil en évolution professionnelle

    Création du pôle assistanat de recherche

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