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Caroline CATE

Paris

En résumé

Une double expérience en tant que DRH et comme manager du Développement des Ressources Humaines dans l'Industrie, le Luxe et la Distribution, et les Télécoms.

Mes compétences :
Luxe
Accompagnement du changement
Recrutement
Relation client
Gpec
Communication
Gestion des carrières
Retail
Communication interne
Gestion de projets
Telecom
Management
Formation
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Industrie

Entreprises

  • Lvmh

    Paris maintenant

  • Tembec - DRH

    Montréal 2014 - maintenant Conduite globale de la politique RH. 4 entités dont 2 usines. Membre du Codir et du Comex France . Pilotage globale de la fonction dans un contexte de changement de culture d'entreprise et de fort syndicalisme .
    Conduite des Négociations et des relations sociales .
    Renforcement du management
    Mise en place des process RH et audit paie.
    Gestion de l'emploi et de la politique de formation.

  • LE BON MARCHE- LVMH - Responsable du Développement des Ressources Humaines Groupe

    2004 - 2013 Gestion des politiques d'emploi, de la Formation et du Talent management. Gestion des Mobilités et pilotage de la communication interne. Pilotage de projets transverses orientés clients.

  • SFR Cegetel - Responsable Mobilité et Emploi Groupe

    1999 - 2003 Lancement et Gestion des people reviews ,fidélisation des talents. Pilotage de la mobilité Groupe . Gestion des impatriés et expatriés .Conduite du projet classification des emplois Groupe.
    RRh pour une entité composée d'ingénieurs et de techniciens.

  • SFR Equipement - Responsable des Ressources Humaines et des Services Généraux

    1993 - 1997 Création de la DRH (6 sites).
    Mise en place des IRP, présidence du CE et des DP, animation des relations sociales. Supervision de la paie, de l'administration du personnel . Gestion des effectifs et d'un plan de réorganisation. Recrutements
    En charge des services généraux

  • ARBEL - Responsable Ressources Humaines

    1991 - 1992 Gestion RH du personnel du Siège. Recrutement, Formation. Etude sur les conditions d'emplois et de gestion des 2700 salariés du groupe ( 3 sites de production métallurgie automobile).

  • BULL CP8 - Responsable Ressources Humaines

    1987 - 1990 Gestion opérationnelle du personnel de production de cartes a puces. Recrutements des ingénieurs et techniciens. Relations écoles. Support juridique au DRH.

Formations

Réseau

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