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Caroline CATE

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Une double expérience en tant que DRH et comme manager du Développement des Ressources Humaines dans l'Industrie, le Luxe et la Distribution, et les Télécoms.

Mes compétences :
Luxe
Accompagnement du changement
Recrutement
Relation client
Gpec
Communication
Gestion des carrières
Retail
Communication interne
Gestion de projets
Telecom
Management
Formation
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Industrie

Entreprises

  • Lvmh

    Paris maintenant

  • Tembec - DRH

    Montréal 2014 - maintenant Conduite globale de la politique RH. 4 entités dont 2 usines. Membre du Codir et du Comex France . Pilotage globale de la fonction dans un contexte de changement de culture d'entreprise et de fort syndicalisme .
    Conduite des Négociations et des relations sociales .
    Renforcement du management
    Mise en place des process RH et audit paie.
    Gestion de l'emploi et de la politique de formation.

  • LE BON MARCHE- LVMH - Responsable du Développement des Ressources Humaines Groupe

    2004 - 2013 Gestion des politiques d'emploi, de la Formation et du Talent management. Gestion des Mobilités et pilotage de la communication interne. Pilotage de projets transverses orientés clients.

  • SFR Cegetel - Responsable Mobilité et Emploi Groupe

    1999 - 2003 Lancement et Gestion des people reviews ,fidélisation des talents. Pilotage de la mobilité Groupe . Gestion des impatriés et expatriés .Conduite du projet classification des emplois Groupe.
    RRh pour une entité composée d'ingénieurs et de techniciens.

  • SFR Equipement - Responsable des Ressources Humaines et des Services Généraux

    1993 - 1997 Création de la DRH (6 sites).
    Mise en place des IRP, présidence du CE et des DP, animation des relations sociales. Supervision de la paie, de l'administration du personnel . Gestion des effectifs et d'un plan de réorganisation. Recrutements
    En charge des services généraux

  • ARBEL - Responsable Ressources Humaines

    1991 - 1992 Gestion RH du personnel du Siège. Recrutement, Formation. Etude sur les conditions d'emplois et de gestion des 2700 salariés du groupe ( 3 sites de production métallurgie automobile).

  • BULL CP8 - Responsable Ressources Humaines

    1987 - 1990 Gestion opérationnelle du personnel de production de cartes a puces. Recrutements des ingénieurs et techniciens. Relations écoles. Support juridique au DRH.

Formations

Réseau

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