Mes compétences :
Microsoft Office Professional 2010
Sap hr
Entreprises
Groupe SEB
- Responsable Administration du Personnel
Vernon2013 - maintenant
Business Decision
- Ressources Humaines
2013 - maintenant
Mercedes Benz
- Responsable Ressources Humaines Multi-sites
MONTIGNY-LE-BRETONNEUX2010 - maintenantResponsabilité des Ressources Humaines sur l'ensemble de la filiale (4 sites - 190 personnes) - membre du comité de gestion
- Animer en toute autonomie les relations sociales : animation des réunions CE/DP/CHSCT, négociation et maintien d’un bon climat social avec les organisations syndicales (FO /CGT)
- Assurer le support opérationnel aux Directeurs de service et Responsables de site sur les domaines RH.
- Superviser l’administration de la paie et du personnel (encadrement d’une technicienne de paie).
- Définir, élaborer et déployer la politique de formation et de développement des compétences.
- Garantir la bonne application du droit du travail et de la convention collective - veille juridique et sociale.
- Gérer le précontentieux juridique (procédures disciplinaires, licenciements).
- Elaborer et piloter la stratégie de recrutement : analyse des besoins, sourcing, entretiens, supervision du parcours d’intégration.
- Planifier, réaliser et mettre à disposition les outils d'aide à la décision : études statistiques, indicateurs sociaux, rapports de synthèse (rémunération, absentéisme, égalité professionnelle, politique de l’emploi séniors…).
- Harmoniser les politiques RH sur les 4 sites : salaires, horaires, service dépannages, avantages sociaux.
Rhodia Operations
- Adjoint Ressources Humaines - en alternance
2009 - 2010Optimiser et déployer le plan de formation sur le site.
Assurer le support de l’administration du personnel (Paie, entrées/sorties, congés, suivi effectifs…)
Etablir les reportings sociaux (handicap, DOETH, Bilan social d’établissement, rapport médical annuel…)
Réaliser des études juridiques ponctuelles sur les sujets à risques (discrimination, inaptitude, temps de travail)
Préparer et co-animer les IRP (CE,DP)
Gérer et optimiser les flux de personnel intérimaire
Assurer le support RH aux managers (disciplinaire, juridique...)
Déployer sur le site les accords groupes (pénibilité, accord sénior, risques psychosociaux...)
Paris2006 - 2009Recenser et cadrer les besoins du client, définir le profil de poste adapté.
Elaborer des stratégies de sourcing performantes (approche directe, chasse, cooptation, webtrack)
Identifier les entreprises cibles et les acteurs du marché en corrélation avec les exigences clients.
Approcher et sélectionner les cadres & dirigeants en postes.
Mener les entretiens de recrutements seul ou en binôme avec un consultant.
Etablir et pérenniser des relations durables avec des partenaires externes (Associations, Ecoles, Apec…).
Participer à des groupes d’évaluation de cadres en poste (Assessment Center).
Alstom Transports
- Chargé des Ressources Humaines - GPEC
2005 - 2006Mettre en place le processus de conduite de l’étude (communication, mise en place des outils).
Redéfinir les emplois du site(cadres et non cadres) en collaboration avec les managers et opérationnels.
Identifier les compétences clés, mettre en place un système de graduation des compétences.
Créer un nouveau référentiel emploi et compétences exploitable par RH et Managers.
Elaborer une nomenclature des emplois et une cartographie des compétences.
