15 ans d'expérience dans une fonction de direction
20 ans d'expériences en ressources humaines.
de la TPE à la grande entreprise.
Mes compétences :
Ressources humaines
Entreprises
Centre de La Tour de Gassies UGECAM Aquitaine
- Directeur adjoint délégué
2005 - maintenantDirection:
- Directeur par intérim (11 mois - 2014/2015) : gestion opérationnelle, création d’un centre de consultations, mises en place d’une programmation optimisée des activités du patient et d’une équipe mobile
- Direction de l’établissement en l’absence de la Directrice
- Direction déléguée sur un des établissements (70 salariés, 80 lits, 4.7 M€): accompagnement et conseil à la directrice du site, élaboration et suivi du projet d’établissement, conduite d’un projet de cession
Ressources Humaines:
- Responsable et pilotage de l’ensemble de la fonction RH : 500 salariés sur 2 sites, responsable d’un budget annuel de 27 M€
- Elaboration de la stratégie RH axée sur la valorisation des compétences
- Intégration de la dimension RH dans le cadre des nouvelles activités
- Conseils aux managers opérationnels
- Conduite d’un plan d’économies pour maintenir l’équilibre financier de l’établissement sur 5 ans: organisations-cibles (baisse de 15% des effectifs), accompagnement des changements d’organisations, maintien du climat social
- Développement de la GPEC en plusieurs étapes : démarche nationale, harmonisation, plan de formation s’appuyant notamment sur les ressources internes
- Développement de projets innovants en santé et sécurité au travail: prévention des TMS, Document Unique spécial risques psychosociaux
- Management de l’équipe RH (5 personnes)
Centre d'Herauritz UGECAM Aquitaine
- Directeur adjoint
2000 - 2004- Création de la fonction RH : 100 salariés, responsable d’un budget de 3 M€
- Restructuration de l’organisation orientée sur la gestion des compétences
- Mise en conformité de l’administration du personnel avec la législation
- Gestion de la paie et mise en place du logiciel de Gestion des Temps
- Redressement du dialogue social dans un contexte difficile : DP, CHSCT, négociation accord RTT
- Management des risques professionnels : Document Unique
1998 - 1999- Mise en place d’un outil informatique décisionnel (Business Objects)
- Développement de services RH basés sur les technologies Web et workflow
ACCES
- Chargé de mission Emploi
NICE1994 - 1998- Aide au repositionnement et reclassement professionnel de personnes en difficultés
Poste d'Expansion Economique
- Assistant commercial export
