Olivier VYGHEN

En résumé

Entreprises

• Northgate Arinso

  Nanterre maintenant

• NorthgateArinso - Formateur

  Nanterre 2014 - 2014 Formation EWS (portail SAP sur euRHeka) donnée au Brésil pour Solvay et Rhodia.

• Northgatearinso - Consutant Senior SAP HCM

  Nanterre 2008 - maintenant 06/2012 - Aujourd'hui Lead Paie / Single point of contact pour Casino
  - stabilisation de la paie et des processus de paie
  - maintenance de la paie Casino / gestion des tickets
  - mise en place de l'évolutif légal
  - analyse et chiffrages
  
  10/2011 -05/2012 Co-Lead Paie BASF
  - animation d'ateliers
  - intégration de nouvelles sociétés
  - stabilisation de la paie et des processus de paie
  - gestion/formation de plusieurs ressources au sein de l'équipe paie
  
  10/2010 - 10/2011 Coach Paie à Grenade (pour les client Astrazeneca, Dow, Schnedier, Man, Kraft, BASF)
  
  Support à la mise en place d'un pôle intégration dans le centre à Grenade:
  - formation des ressources
  - gestion des ressources (staffing...)
  - point focal entre la France et Grenade
  
  Coaching sur différentes problématiques paie (projects EuRHeka et standard):
  - Salaire de base
  - Primes
  - Gestion des absences
  - Cotisations
  - Interface comptable
  - Reports légaux (DUCS..)
  - Bulletin
  - …
  
  Mise en place de projets d’implémentation Paie depuis Grenade.
  - Gestion des resources
  - Chiffrages
  - Mise en place d’outils d’accélération
  - Parametrage
  - Support recette
  - Mise en production
  
  
  03/2010 - 02/2011 Mise en place de la paie sur SAP HR pour Kraft
  
  Phase 1 : Ateliers et recueil du besoin
  - Participation et animation aux ateliers
  
  Phase 2 : Réalisation
  - Paramétrage des éléments variables de rémunération (Brut et Net)
  - Valorisation des absences
  - Valorisation des éléments variables de temps
  - Mise en place des arrêts de travail
  - Paramétrage de l’attestation Assedic
  - Mise en place d la gestion des cotisations
  - Paramétrage de l’attestation de salaire
  - Mise en place de la DUCS
  - Bulletin de paie
  - Gestion des provisions comptables
  - Interface comptable...
  
  Phase 3 : Recette / paie en double
  - Correction des anomalies
  - Formation client
  - Mise en place de change requests
  
  Phase 4 : Démarrage
  
  
  02/2009 – 02/2010 Mise en place de la paie sur SAP HR pour un groupe bancaire
  
  Phase1 : Reprise des données paie
  - Participation et animation aux ateliers de reprise
  - Mise en places des outils de reprise (LSMW)
  - Contrôle des développements spécifiques
  - Tests unitaires et tests grandeur nature
  
  Phase2 : Participation à la réalisation
  - Mise en place de la DUCS EDI
  - Mise en place de la DUCS retraite
  - Eléments du brut/ Eléments du Net
  
  Phase3 : Recette
  - Formation des utilisateurs (gestionnaires de paie)
  - Traitement des anomalies
  
  Phase4 : Gestion des demandes de changement
  - Analyse des impacts en paie
  - Rédaction des solutions
  - Mise en place
  
  Phase5 : Compléments de conception
  - Animation des ateliers de complément de conception (Saisies arrêts, primes familiales, primes d’activité, 13ème mois, congé de reclassement…)
  - Gestion des écarts de paramétrage (13ème mois…)
  
  
  
  04/2008 – 02/2009 Mise en place de la paie sur SAP HR pour LU
  
  Phase1 : Conception
  - Participation et animation aux ateliers de paie
  - Choix des solutions les plus adaptées pour répondre aux besoins du client
  
  Phase2 : Réalisation
  - Paramétrage des éléments variables de rémunération (Brut et Net)
  - Valorisation des absences
  - Valorisation des éléments variables de temps
  - Mise en place des arrêts de travail
  - Paramétrage de l’attestation Assedic
  - Mise en place d la gestion des cotisations
  - Paramétrage de l’attestation de salaire
  - Mise en place de la DUCS
  - Journal de paie
  - Bulletin de paie
  - Gestion des provisions comptables
  - Interface comptable
  
  Phase3 : Recette
  - Formation des utilisateurs
  - Gestion des écarts de paramétrage
  - Paie en double (Payroll checker)
  
  Phase4 : Production
  - gestion des anomalies Lu KRAFT, Rungis
  
  
  
  
  04/2008 – 06/2008 Documentation paie pour Solvay
  
  Rédaction de la documentation du paramétrage paie :
  - Analyse des documents de conception
  - Eléments du Brut
  - Eléments du Net
  
  Gestion des anomalies :
  - Mise à jour des constantes de paie
  - Mise à jour des formulaires (bulletin de paie)
  Solvay Paris

Formations

• Université Montpellier 1 Richter

  Montpellier 2002 - 2007 Ingénierie économique et financière de projets

Réseau

• Alex TROISFONTAINE

• Alexandre GILBERTG

• Claire CANU

• Lionel KALIFA

• Margaux SIMONT

• Mickael PEKGOZ

• Olivier SERAUDON

• Pauline FESCHET

• Redouan CHAFIA

• Yvan LE GALLOU