Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Communication
Conduite du changement
Gestion des talents
Entreprises
Groupe Casino
- Responsable Développement RH
Saint-Étienne2011 - maintenant• Recrutement, gestion de carrière et animation du programme graduate « Jeunes Talents » à destination des Jeunes diplômés de 0 à 4 ans d’expérience
• Gestion de la campagne d’évaluations annuelles du Groupe en France (40 000 collaborateurs)
• Gestion des revues de potentiels et suivi de carrière
• Gestion des plans de succession des cadres dirigeants du Groupe
• Égalité professionnelle, engagement : gestion d'enquêtes internes, définition, communication et déploiement des plans d'action
• Définition et animation de la politique de Relations Ecoles à destination des Grandes Ecoles et Universités, promotion et développement de la marque employeur
Groupe Casino
- Chargée de missions auprès du directeur du Développement RH et des Rémunérations
Saint-Étienne2011 - 2011• Conduite et formalisation de travaux d’analyse et de synthèse
• Rédaction de documents de communication à destination de populations spécifiques (cadres dirigeants, talents)
• Organisation du stage d’intégration des cadres du Groupe
Accenture
- Analyst
Paris2007 - 2010Définition d'un kit m'éthodologique d'accompagnement RH des projets de transformation pour une banque
· Définition de la démarche de construction et du contenu du kit
· Rédaction du kit et des modèles de documents associés
· Diffusion auprès des responsables opérationnels
Construction d’un plan capacitaire pour une banque française
· Définition de la capacité à faire sur chaque département
· Identification de la macro planification sur l'année à venir avec les opérationnels
· Mise en place de plans d'actions et automatisation du processus
– Ressources humaines sur un projet de transformation pour une banque française
· Rédaction de l’ensemble des fiches de poste de l’entité
· Affectation des fiches aux collaborateurs de l’entité avec les opérationnels
· Définition de la stratégie de pesée de postes
· Elaboration d’une stratégie de sourcing RH : analyse individuelle des collaborateurs concernés, définition
des affectations cibles et des actions d’accompagnement nécessaires
– Conduite du changement sur un projet de réorganisation pour une entreprise énergétique française
· Définition de la stratégie d’accompagnement (communication, formation)
· Identification des cibles et des messages clés
· Formalisation des documents d’accompagnement
· Management d’équipe : fixation d’objectifs, coaching et évaluation
– Ingénierie pédagogique sur un projet de déploiement d’un ERP pour une entreprise énergétique française
· Rédaction de supports de formation et d’accompagnement
· Dispense de formations de 4 jours auprès des utilisateurs finaux
· Accompagnement post-démarrage (assistance au démarrage, rédaction de procédures métiers)
L’OREAL
- Division des produits professionnels - Assistante coordination Marketing Amérique Latine
2006 - 2006· Etude de Marché sur la zone Amérique Latine et identification des opportunités de lancement
· Etude et coordination des plans de développement pays
· Coordination de la logistique, des budgets et des opérations promotionnelles
Michelin
- Responsable de la promotion des marques BFGoodrich et Kleber
FERRAND2005 - 2005· Elaboration d’un plan marketing et promotionnel pour l’année 2006
· Redéfinition du positionnement des marques : image, cible, messages, actions
· Organisation d’opérations promotionnelles, suivi et analyse des opérations en cours
· Représentation de la marque lors des actions promotionnelles phares (Tour de France)
H. STERN
- Vendeuse
2004 - 2004Vente de bijoux dans la boutique du siège social (Ipanema, Rio de Janeiro, Brésil)
· Accueil des clients dans leur langue maternelle
· Présentation et vente des produits de la boutique
